Diễm My diện mẫu đồ ngủ giá 103 triệu đồng của nhà mốt Pháp. Đây là thiết kế này nhiều fashionista ngoại lẫn người đẹp trong nước săn đón.

Tuy nhiên, diễn viên" Gái già lắm chiêu" biết cách làm mới bằng việc kết hợp với túi xách tròn, bản nhỏ cùng tông màu với bộ trang phục, tạo nên một tổng thể hoàn chỉnh. Đồng thời, đôi boots cao gót giúp cô trở nên cá tính và nổi bật hơn.

Dù lựa chọn lối trang điểm tự nhiên, kiểu tóc búi cao đơn giản nhưng diễn viên "Ống kính sát nhân" vẫn thu hút sự chú ý khi xuất hiện trên đường phố.

Những thiết kế áo cắt xẻ sâu hay váy oversize giúp nữ diễn viên trở nên khác biệt, ấn tượng hơn. Bên cạnh đó, túi xách là điểm nhấn thời trang mà nữ diễn viên đầu tư cho các set đồ.

Đơn cử, diện thiết kế hồng pastel với phần ren mỏng ở cổ áo, nữ diễn viên phối cùng chiếc mẫu túi Louis Vuitton Twist MM. Phụ kiện 90 triệu đồng này này có tạo hình cứng cáp, giúp cô toát lên vẻ ngoài cá tính khi xuất hiện giữa đường phố.

Hay khi kết hợp quần đùi đơn giản với áo thun bèo nhún ở cổ tay, Diễm My tạo điểm nhấn bằng chiếc túi hiệu Petite Malle giá hơn 100 triệu đồng.

Bên cạnh những vai diễn đáng nhớ, trong năm qua Diễm My còn nâng cấp gu thời trang của bản thân. Người đẹp cũng "chơi lớn" khi chi tiền cho các nhà mốt nước ngoài, săn các item tạo xu hướng để bổ sung cho tủ trang phục của mình.

Ngân An

Diễm My 9X: Sau hai năm yêu xa muốn có bước tiến mới với Việt kiều Úc

"Thời gian gần đây, nếu không đóng phim, tôi sẽ dành 7 - 10 ngày bay qua Úc gặp bạn trai", Diễm My 9X chia sẻ.

Mardenborough sau đó đã quyết tâm trở thành tay đua thực thụ dù người thân trong gia đình hoài nghi. Thế nhưng, tai nạn trên đường đua một lần nữa đẩy cậu vào thế bế tắc. Giữa thời điểm niềm tin của Mardenborough lung lay, lời động viên từ người thầy tiếp thêm động lực để cậu chinh phục mục tiêu của mình.

Về vụ tai nạn xe trong trailer nhiều khả năng mô phỏng lại sự cố có thực mà tay đua Mardenborough gặp phải trong vòng đua Nordschleife tại Nürburgring năm 2015. Trong đó, một số khán giả thương vong, còn bản thân Mardenborough cũng bị thương nhẹ.

Bên cạnh những hé lộ bất ngờ về hành trình đầy gian nan của Jann Mardenborough, trailer mới chiêu đãi khán giả bằng những thước phim mãn nhãn, gay cấn với những màn rượt đuổi tốc độ và lật xe kinh hoàng. 

Bên cạnh màn nhập vai xuất sắc của nam diễn viên sinh năm 1995 Archie Madekwe, Gran Turismo: Tay đua cự phách còn có sự góp mặt của Orlando Bloom, David Harbor, Djimon Hounson, Sang Heon Lee và cựu thành viên nhóm Spice Girls -Geri Halliwell.

Phim ra mắt khán giả Việt Nam đồng thời với thế giới từ 11/8/2023.

Quản lý sự nghiệp bắt đầu bằng sự tự nhận thức

Quản lý sự nghiệp (QLSN) - kỹ năng nghe có vẻ xa lạ kể cả với người đã đi làm - đang dần được coi là năng lực nghề nghiệp hàng đầu. Trong mọi ngành nghề, một ứng viên có kỹ năng QLSN tạo ấn tượng rằng họ có thể xây dựng được kế hoạch công việc một cách chiến lược, chủ động để làm chủ lộ trình sự nghiệp của bản thân.

Khả năng QLSN bao gồm hai yếu tố quan trọng: Sự tự nhận thức để hiểu mong muốn và giá trị của bản thân; Kỹ năng tác chiến, bao gồm: networking, giải quyết vấn đề và trả lời phỏng vấn (tất nhiên rồi).

Hầu hết các nhà lãnh đạo sẽ không nói thẳng ra rằng họ cần nhân viên “có khả năng tự nhận thức về năng lực bản thân” hoặc “có kỹ năng QLSN”. Tuy nhiên, họ chắc chắn luôn cần những nhân viên luôn đặt ra mục tiêu và theo đuổi chúng, chủ động nâng tầm các thế mạnh và tự kiểm soát các điểm yếu.

Quản lý sự nghiệp - kĩ năng cần thiết với mọi người. (Nguồn hình: Freepik)

Giá trị công việc

Giá trị công việc là điều quan trọng nhất - thậm chí là cốt lõi. Giá trị công việc nên đồng nhất với giá trị sống, nhưng vẫn phải linh hoạt để bạn có thể làm được những việc quan trọng cho sự nghiệp.

Giá trị này sẽ định hướng cho các quyết định trong công việc và cuộc sống hằng ngày. Khi đạt được nó, bạn sẽ cảm thấy hạnh phúc, đầy đủ hơn, đồng thời sẽ năng suất và thành công hơn trong sự nghiệp nói chung.

Tuy vậy, không có công việc nào là hoàn hảo và mọi người đều sẽ có lúc phải thỏa hiệp. Bạn phải đánh giá xem thỏa hiệp nào sẽ đẩy bạn ra xa khỏi các giá trị công việc và dẫn đến căng thẳng.

Sở thích công việc

Hầu hết mọi người đều ưu tiên cách làm việc ưa thích trong các quyết định nghề nghiệp. Ví dụ: một người có thể cần nhiều sự hợp tác trong nhóm để cảm thấy gắn bó, trong khi một người khác lại chỉ thích làm việc một mình.  

Điểm mạnh

Việc QLSN sẽ dễ dàng hơn nhiều khi bạn hiểu rõ điểm mạnh của bản thân.

Nhiều người gặp khó khăn trong việc xác định điểm mạnh, phần nhiều chỉ nhận định chung chung: tốt với mọi người, chăm chỉ, cẩn thận,… Đây đều là những phẩm chất tích cực, nhưng bạn cần phải cụ thể hơn nếu muốn phát huy hết khả năng của mình (và trở nên nổi bật trong các cuộc phỏng vấn xin việc). Trong khi đó, lại có những người hiểu rõ về điểm mạnh của họ nhưng lại gặp khó khăn khi bày tỏ điều đó với lãnh đạo.

Nếu gần đây bạn chưa xem lại điểm mạnh của mình, thì đã đến lúc bạn dành thời gian để thử, đặc biệt trước một cuộc phỏng vấn việc làm. Một bài tập đơn giản: lập danh mục ít nhất 5 điểm mạnh cùng minh chứng cụ thể về cách bạn thể hiện. Ví dụ: bạn là một siêu sao bán hàng với chỉ số doanh thu luôn lọt top trong team.

(Nguồn hình: Freepik)

Điểm yếu

Tất cả chúng ta đều có điểm yếu và ghét bị hỏi về chúng trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, việc nhìn nhận trung thực rất hữu ích với quá trình phát triển bản thân, giúp bạn nhìn ra những giới hạn có thể kìm hãm bạn.

Trong một số trường hợp, bạn có thể kiểm soát và khắc phục những điểm yếu này. Ví dụ: bạn nhút nhát nhưng có thể tìm người chỉ bảo kỹ năng networking cho đến khi thành thạo. Nhưng cũng có trường hợp bạn cảm thấy rằng điểm yếu không phải là thứ mà bạn có thể hoặc muốn “sửa chữa”. Khi đó hãy nghĩ đến điều bạn thực sự muốn ưu tiên.

Khi phỏng vấn xin việc và đánh giá hiệu suất, việc bạn hiểu rõ điểm yếu của mình cũng rất có ích, mặc dù không cần phải thẳng thắn 100%.  

Quản lý sự nghiệp giúp ích cho những cuộc phỏng vấn

Nhận thức được 4 ý trên sẽ giúp bạn tận dụng điểm mạnh, cải thiện điểm yếu, đặt ra mục tiêu truyền cảm hứng, chọn được cơ hội nghề nghiệp phù hợp và định vị bản thân để thành công.

(Nguồn hình: Freepik)

Nó sẽ giúp ích rất nhiều cho các cuộc phỏng vấn. Bởi suy cho cùng, những ứng viên có khả năng tự nhận thức có thể là những thành viên xuất sắc trong nhóm vì họ hiểu hành vi của mình ảnh hưởng đến người khác như thế nào.

Có thể bạn không nhận ra, nhưng nhà tuyển dụng dùng một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến để đánh giá khả năng tự nhận thức của bạn:

- Kể cho tôi nghe về bản thân bạn (bạn tập trung vào điều gì trong công việc?)

- Điều gì khiến bạn nổi bật so với các ứng viên khác?

- Điểm mạnh của bạn là gì?

- Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

- Kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn thất bại. Bạn đã học được gì?

- Người quản lý trước của bạn sẽ mô tả về bạn như thế nào?

- Điều gì tạo động lực cho bạn?

- Bạn thấy mình ở đâu trong 5 - 10 năm nữa?

- Tại sao bạn tìm kiếm một việc làm mới lúc này?

- Bạn đang tìm kiếm điều gì ở công việc tiếp theo của mình?

Không có cách nào đơn giản để có câu trả lời phù hợp cho tất cả những câu hỏi trên. Đó là vì những câu trả lời tuyệt vời đòi hỏi sự tự nhận thức và khả năng nói rõ điều gì khiến bạn khác biệt. Khi bạn đã hiểu các giá trị và sở thích của mình và có mục tiêu, bạn phải “chào hàng” được các năng lực của mình.

(Nguồn: CareerBuilder)

Đối với các bộ môn Khoa học tự nhiên, Lịch sử và Địa lý trong chương trình giáo dục phổ thông 2018, nếu các cơ sở giáo dục có tổ chuyên môn Khoa học tự nhiên (Lý – Hóa – Sinh),  Lịch sử và Địa lý, tổ trưởng điều hành cho toàn thể giáo viên trong tổ đọc, thảo luận và bỏ phiếu kín để đề xuất lựa chọn sách giáo khoa theo quy trình đã được hướng dẫn.

Nếu các cơ sở giáo dục có tổ chuyên môn riêng biệt theo từng môn học, lãnh đạo các cơ sở giáo dục hướng dẫn giáo viên đọc, nghiên cứu các sách giáo khoa. Sau đó, phân công một tổ trưởng phụ trách môn Khoa học tự nhiên và một tổ trưởng phụ trách môn Lịch sử và Địa lý tổ chức chung một buổi thảo luận và bỏ phiếu kín để đề xuất lựa chọn sách giáo khoa theo quy trình đã được hướng dẫn.

Đối với môn Hoạt động trải nghiệm, lãnh đạo đơn vị phân công 1 lãnh đạo phụ trách điều hành cho toàn thể giáo viên trong đơn vị nghiên cứu, thảo luận và bỏ phiếu đề xuất lựa chọn sách giáo khoa như một tổ chuyên môn.

Tất cả giáo viên trong cơ sở giáo dục đều phải thực hiện nghiên cứu, thảo luận và bỏ phiếu đề xuất lựa chọn bộ sách giáo khoa tại tổ chuyên môn, không chỉ dành cho giáo viên dự kiến dạy học lớp 6 năm học 2021 – 2022. 

Những cơ sở giáo dục có nhiều điểm trường thực hiện một hội đồng lựa chọn sách giáo khoa và báo cáo về Phòng GD-ĐT tại cơ sở chính.

Sau đó Phòng GD-ĐT tổng hợp kết quả, kiểm tra hồ sơ đề xuất của các đơn vị, thực hiện lưu trữ theo đúng qui định và gửi bảng tổng hợp của phòng về Sở trước ngày 12/3.

Minh Anh

Giáo viên được nghiên cứu online bản mẫu sách giáo khoa lớp 2, lớp 6

Theo Bộ GD-ĐT, hiện nay, bản mẫu sách giáo khoa định dạng PDF lớp 2, lớp 6 đã được đưa lên website của các nhà xuất bản và giáo viên đã được cấp tài khoản để nghiên cứu tìm hiểu.

"Chúng tôi đang thấy được sự gia tăng các phần mềm độc hại nhắm vào môi trường di động", ông phát biểu trong một cuộc phỏng vấn với TRPro. "Có hàng triệu biến thể mới của phần mềm độc hại ra đời mỗi tháng. Rất nhiều phần mềm độc hại được tải vào máy nhưng chúng ta vẫn không thể tìm ra trong 8, 9 tháng... Bạn phải chú ý đến thực tế là từ một môi trường di động, đặc biệt là Android, bạn có thể dễ bị ảnh hưởng (từ các phần mềm độc hại)".

Sự đảm bảo của Apple

Ông Durbin cho biết các ứng dụng được phát triển cho hệ điều hành di động Android của Google có nhiều khả năng gây ra mối đe dọa cho người dùng bởi chúng không thực sự được kiểm soát chặt chẽ. Ông cảm thấy tin tưởng hơn đối với các ứng dụng của iPhone nhờ sự cộng tác của họ với các nhà phát triển đảm bảo chất lượng tốt hơn. Tuy nhiên, cho đến nay ISF có rất ít thông tin phản hồi về việc sử dụng Windows Phone, vì vậy, Durbin cũng không đưa ra nhận xét cụ thể nào về hệ điều hành này.

Những vấn đề về rủi ro thông tin đang trở nên trầm trọng hơn do thiếu những phần mềm bảo mật đơn giản dành cho điện thoại thông minh. Và thậm chí nếu những phầm mềm này được phổ biến rộng rãi, ông Durbin cũng không nghĩ sẽ có nhiều người sử dụng chúng.

"Có hai thách thức với các phần mềm, đặc biệt là trên điện thoại thông minh", Durbin phát biểu, "Một là chúng làm chậm thiết bị. Chúng được thiết kế cho các công việc cá nhân, nhưng giờ chúng ta còn sử dụng các thiết bị cho công việc nữa. Các phần mềm cũng làm hết pin nhanh hơn. Chúng tôi đang bắt đầu thấy một số phát triển từ các nhà sản xuất, ví dụ, BlackBerry cho phép người dùng chạy hai cấu hình công việc và riêng tư trên cùng một chiếc điện thoại. Nhưng người dùng luôn miễn cưỡng đối với việc đăng nhập. Họ muốn các ứng dụng đơn giản. Thứ hai là khả năng sử dụng. Nếu nó không hoàn toàn trực quan thì mọi người sẽ không sử dụng".

Mối đe dọa đối với các công ty nhỏ

Việc ngày càng có nhiều người sử dụng thiết bị di động phục vụ cho công việc cũng khiến các công ty phải đối mặt vởi rủi ro về thông tin. Ông Durbin chỉ ra rằng các công ty nhỏ không có khả năng thuê các chuyên gia bảo mật, hoặc thậm chí là nhân viên IT toàn thời gian để giúp họ đối phó với vấn đề này. "Điều này sẽ khiến bạn gặp nguy hiểm nếu bạn không làm theo một số bước" - ông nói.

Bước đầu tiên là việc người dùng phải suy nghĩ về lượng thông tin của công ty có thể bị tổn hại nếu nó rơi vào tay kẻ xấu. Trong hầu hết các trường hợp, con số này sẽ không vượt quá 15-20%.

Bước thứ hai là xem xét về quyền sở hữu các thiết bị di động. Durbin phát biểu: "Bạn sẽ cho phép họ mang thiết bị riêng của họ để kết nối với hệ thống của bạn, hay bạn sẽ cung cấp cho họ những công cụ để làm điều đó?"

"Nếu họ sử dụng thiết bị riêng của họ, bạn cần một số chính sách để mọi người hiểu những gì họ có thể và không thể làm để tránh nhập nhằng giữa thông tin cá nhân và công việc. Bạn sẽ cần một thỏa thuận rằng nếu thông tin được lưu trữ trên thiết bị riêng của nhân viên, bạn sẽ có quyền xóa từ xa nếu nó có vấn đề sai phạm và bạn sẽ cần phải quyết định mức độ bảo vệ mà bạn sẽ áp dụng trên các thiết bị".

Điều này đi kèm với sự cần thiết phải xác định và truyền đạt những chính sách phù hợp với yêu cầu bảo mật thông tin của các công ty.

Tuy nhiên, Durbin cũng lo ngại rằng điều này có thể vượt quá khả năng của nhiều công ty nhỏ, đặc biệt nếu nó liên quan đến bất kỳ vấn đề nào về tài chính. Họ có thể thừa nhận nguy cơ mất thông tin, nhưng họ sẽ nghiêng về lợi ích trước mắt khi từ chối các khoản chi bằng tiền. "Đó là một dạng vấn đề mà doanh nghiệp nhỏ phải ra quyết định hàng ngày. Trừ các thông tin thực sự cần bảo mật, các công ty nhỏ sẽ chỉ tập trung vào công tác kinh doanh cốt lõi của họ".

Durbin bày tỏ sự lạc quan hơn về điện toán đám mây, mặc dù ông cũng thừa nhận rằng không phải nó luôn luôn đi kèm với một mức bảo mật cao. Ông nói rằng các công ty nói chung biết rằng họ có được những gì từ số tiền bỏ ra, cho dù đó là một lựa chọn ít tốn kém với biện pháp bảo vệ tối thiểu hoặc một dịch vụ đầy đủ mà các nhà cung cấp quản lý hoàn toàn bảo mật dữ liệu.

Sử dụng Wi-Fi

Phó Chủ tịch toàn cầu của ISF khá thoải mái về vấn đề sử dụng Wi-Fi công cộng. Ông cho rằng một số người không có lựa chọn nào khác ngoài việc phải sử dụng thường xuyên dịch vụ không dây có sẵn trong các quán cà phê, khách sạn và sân bay.

"Điều này liên quan đến các thông tin mà bạn truyền tải, vì vậy những gì bạn có thể nói là: Đừng dùng các ứng dụng doanh nghiệp cụ thể từ Wi-Fi", ông nói.

Trong tất cả các trường hợp, chúng ta không thể hoàn toàn loại bỏ các nguy cơ, và Durbin cho biết cách tốt nhất là thiết lập ra các hướng dẫn đối với rủi ro chấp nhận được và đảm bảo rằng tất cả mọi người đều tuân thủ.

"Điểm quan trọng nhất là coi các thông tin mà bạn muốn bảo vệ và sử dụng như là điểm khởi đầu, chứ không phải là cảm thấy thú vị về việc tất cả mọi người đều có một chiếc iPhone hoặc iPad".

Theo Vnreview