Sao Việt 6/4: Rửa bát chiều người yêu kém 15 tuổi, Công Lý trở thành 'bạn trai nhân dân'

 - Hội thảo An toàn thông tin 4.0 - Thực trạng và sáng kiến được Cục ATTT (Bộ TT&TT) tổ chức vào 18/1 tới tại Hà Nội sẽ có sự góp mặt của Mikko Hypponen, một trong những “huyền thoại” của làng bảo mật thế giới.

Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 (CMCN 4.0) mang đến cho Việt Nam vô vàn cơ hội nhưng cũng có rất nhiều thách thức. Việc áp dụng rộng rãi những tiến bộ của CNTT, như IoT, điện toán đám mây, công nghệ thực tế - ảo... vào mọi hoạt động của xã hội từ cuộc sống hàng ngày, công việc, chính phủ điện tử, thành phố thông minh hay tới các hệ thống điều khiển công nghiệp,…đã làm mờ đi ranh giới giữa thế giới thực và thế giới ảo.

Tuy nhiên, mặt trái của thế giới kết nối đó là rất nhiều các nguy cơ và rủi ro mất an toàn thông tin (ATTT) tiềm ẩn trong sự phát triển nhanh chóng của công nghệ.

Huyền thoại bảo mật thế giới Mikko Hypponen. Ảnh: IBTimes

Với mong muốn phác thảo về thực trạng ATTT tại Việt Nam hiện tại đang phải đối mặt hiện nay để cùng nhau chia sẻ, thảo luận đưa ra được các sáng kiến và phương hướng chung tay vì một không gian mạng an toàn hơn, Cục An toàn thông tin (Bộ TT&TT) tổ chức Hội thảo: “An toàn thông tin 4.0 - Thực trạng và sáng kiến” vào ngày 18/01/2018 tại Hà Nội.

Thông tin từ Cục ATTT cho biết, trong phần đầu của Chương trình, Hội thảo dự kiến dẫn dắt người nghe đi từ góc nhìn tổng quan về CMCN 4.0, sự bùng nổ của IoT dẫn tới các nguy cơ và rủi ro mất ATTT như thế nào, tới nội dung liên quan tới thiết lập và vận hành một Trung tâm điều hành ATTT (SOC) hiệu quả.

Đặc biệt, trong Hội thảo sẽ có sự xuất diện và trình bày tham luận của ông Mikko Hypponen, một trong những “huyền thoại” của làng bảo mật của thế giới. Mikko Hypponen là một trong những chuyên gia đầu tiên đưa ra khái niệm Anti Virus trên thế giới từ những năm đầu của thập niên 1980. Tạp chí Foreign Policy danh tiếng đã từng xếp hạng ông tại vị trí thứ 61 trong danh sách “100 người có ảnh hưởng nhất thế giới” (The FP 100 Top Global thinkers). Năm 2007, tạp chí PC World của Mỹ cũng xếp ông vào danh sách “50 người có ảnh hưởng nhất tới Internet” (50 Most Important People on the Web).

Trong phần sau của Chương trình, Hội thảo sẽ dành nhiều thời gian cho các vị khách mời rất đặc biệt, là các chuyên gia nổi tiếng về ATTT hiện nay có chia sẻ và cùng nhau thảo luận mở về kinh nghiệm và sáng kiến mới để bảo đảm ATTT tại Việt Nam.

Cách bảo vệ thiết bị dính lỗi Spectre và Metldown

Các công ty như Apple, Google và Microsoft đã đồng loạt triển khai biện pháp khắc phục hai lỗ hổng bảo mật nguy hiểm Spectre và Meltdown.

Y Phụng hiện áp dụng chạy bộ, tập ở trung tâm và đi bơi lúc rảnh. Khi con gái cô đi mẫu giáo, cô có nhiều thời gian cho bản thân hơn nên đầu tư nhiều vào việc giảm cân. Ngoài luyện tập, Y Phụng chú ý đến chế độ ăn uống, dinh dưỡng hợp lý, bằng cách hạn chế tinh bột như bánh mì, khoai tây. Cô lưu tâm việc ăn uống 5 ngày trong tuần và thoải mái trong 2 ngày nghỉ cuối tuần nhưng cũng không ăn uống quá đà.

Trên trang cá nhân, Y Phụng nói: “Bình thường là ôm chân cao lên là phải bỏ giày. Hôm nay mang giày mà vẫn kéo được chân sát lên cao là biết đã tiễn đưa các bé mỡ sang trọng ra khỏi đời mình. Thế là tôi diện được đồ thoải mái một chút”.

Sau khi giảm cân, cơ thể Y Phụng nhẹ nhõm giúp cô tự tin hơn. Trong chuyến nghỉ dưỡng gần đây, cô đã thoải mái diện trang phục ôm sát, khoe đường cong quyến rũ. Việc tập luyện thường xuyên giúp vóc dáng Y Phụng thay đổi, dù mũm mĩm nhưng không bị mỡ như người ít tập luyện.

Y Phụng là con gái cưng của hai nghệ sĩ cải lương nổi tiếng Minh Phụng và Kiều Tiên.  Năm 17 tuổi, Y Phụng “nổi như cồn” bởi lối ăn mặc quá táo bạo, gợi cảm và phóng khoáng. Cô thường xuất hiện với lối trang điểm đậm với điểm nhấn là đôi mắt to tròn, hàng mi dài cong vút, đôi môi căng mọng cùng khuôn ngực nở nang trong những bộ trang phục có phần hiện đại, trẻ trung. Ttên tuổi của cô cũng được gắn liền với các danh xưng: “Người đẹp nổi loạn”, “Nữ hoàng sexy”, “Quả bom sex của màn ảnh Việt”…

Đang ở đỉnh cao của nhan sắc và sự nghiệp, Y Phụng bất ngờ lấy chồng và sang Mỹ định cư theo di nguyện của người cha. Tuy nhiên, cuộc hôn nhân đầu tiên đã chóng tàn khi năm 2000, Y Phụng thông báo đã ly hôn. 16 năm sau, “quả bom sexy màn ảnh Việt” lên xe hoa lần 2 với một người đàn ông giàu có tại Mỹ và cô đã sinh một cô bé gái đáng yêu.

Sau khi sinh con, “nữ hoàng sexy” thay đổi về vóc dáng đã khiến cô bị sốc. Sau sinh 8 tháng, cô đã tăng tổng cộng 20 kg. Điều này khiến bà mẹ một con đã rất buồn mỗi khi nhìn mình trong gương. Y Phụng từng tâm sự: “Lúc mang thai mình không hề tăng cân nhờ chịu khó vận động và rèn các bài tập như gym, yoga, đi bộ. Có lẽ nhờ vậy mà mình sinh rất dễ ở độ tuổi 40. Bởi vì nghe lời mẹ, mình ở cữ quá kỹ lưỡng, suốt 8 tháng sau sinh không ra khỏi nhà nên mình mới bị lên cân nhiều như vậy.  Nếu như nghe theo tư vấn của bác sĩ chắc mình không bị béo mập đến mức này”. 

Hiện tại, nhờ kết hợp giữa tập luyện và ăn kiêng mà trong 1 tháng, Y Phụng đã giảm xuống còn 55 kg. Tuy nhiên, Y Phụng vẫn tiếp tục ăn kiêng và chăm chỉ tập gym phối hợp với bơi lội để bớt mũm mĩm hơn. Dù đã thon thả hơn nhiều nhưng mục tiêu cân nặng của Y Phụng vẫn là dưới 50kg.

Dù vẫn chưa trở lại số cân như kỳ vọng, Y Phụng rất yêu cơ thể vì để được đường cong như hiện tại cũng nhờ đổ mồ hôi rất nhiều trên đường chạy nên dẫu thua xa thời hoàng kim thì những cố gắng vẫn đáng trân trọng.

Ngọc Ánh

Hình ảnh mới nhất của nghệ sĩ Hoài Linh thu hút sự quan tâm lớn của bạn bè và người hâm mộ bởi màn lên đồ trẻ trung, chất ngầu và quan trọng hơn là dát đồ hiệu kín người. Hình ảnh mới khiến Hoài Linh như trẻ ra chục tuổi.

Nam nghệ sĩ chọn đôi giày hiệu Dolce&Gabbana từng gây sốt với các tín đồ thời trang trong nước và quốc tế. Đôi giày thể thao có giá hơn 20 triệu đồng với 2 gam màu trắng đen kinh điển, đế độn vừa phải giúp cải thiện chiều cao nhưng vẫn mang lại sự êm ái cho người đi. Ngoài ra, áo thun cùng thương hiệu màu đen in logo màu trắng cũng tạo nên điểm nhấn và sự hoàn thiện về outfit cho danh hài.

Trước sự thay đổi về phong cách ngoạn mục, danh hài dí dỏm trả lời bạn bè: "Gom góp 25 năm mới mua được nó đấy em, vất vả vạn phần. Nông dân nhưng máu đua đòi vẫn chảy trong người, em thấy khổ thân anh chưa" .

Sự trẻ trung của anh còn được thể hiện qua sự đầu tư về phong cách với kính râm, mũ lưỡi trai hay balo cùng tông màu. Được biết, mẫu áo thun dài tay anh mặc có giá khoảng 10 triệu đồng.

Phong cách thời trang của Hoài Linh thời gian gần đây có sự chuyển biến rõ rệt, trẻ trung hơn rất nhiều dù lên đồ đơn giản với cây đen hay cây trắng. Anh còn chăm chỉ đeo kính râm, tăng thêm phần chất ngầu.

Anh trẻ trung, năng động hơn với quần ngố, áo polo... cho chuyến du lich trời Tây.

So với hình ảnh quen thuộc với set đồ bà ba, dép tông... thì sự thay đổi ngoại hình này của Hoài Linh có thể gọi là kỳ tích trong nhiều năm qua.

Hình ảnh đã tạo nên thương hiệu cho danh hài Hoài Linh trong sự nghiệp làm nghệ thuật của anh.

Chính cách lên đồ giản dị này khiến anh già hơn nhưng nhờ Hoài Linh mà người ta lại thấm thía câu "người đẹp vì lụa".

(Theo Dân Việt)

Hoài Linh rút lui khỏi gameshow, 'ở ẩn' vì quá chán showbiz: Sự thật ngỡ ngàng

Hoài Linh hiếm hoi mở lòng chia sẻ về cuộc sống sau ánh hào quang sân khấu.

Tuần qua, cộng đồng người dùng xôn xao với thông tin kẻ gian có thể dễ dàng chiếm quyền điều khiển máy Mac chỉ bằng thao tác cực kỳ đơn giản.

Theo đó, hệ điều hành macOS High Sierra gặp sai sót khi cho phép đăng nhập vào hệ thống bằng tài khoản root mà không cần mật khẩu. Từ tài khoản này, kẻ gian có thể chiếm quyền điều khiển toàn bộ hệ thống.

Bản nâng cấp bảo mật số 2017-001 của Apple đã khắc phục sai sót chết người trên trong High Sierra 10.13 và High Sierra 10.13.1, nhưng lại vô tình khóa cơ chế chia sẻ file giữa các máy Mac.

Mặc dù lỗi trên không gây nhiều thiệt hại nhưng là bằng chứng cho thấy hệ điều hành High Sierra cần được chau chuốt nhiều hơn nữa.

Hồi tháng 9 trước, một tin tặc phát hiện ra lỗi cho phép kẻ gian có thể đánh cắp mật khẩu người dùng sau khi cài đặt một ứng dụng không mong muốn trên High Sierra.

Một tháng sau, Apple buộc phát hành bản sửa lỗi bảo mật nguy hiểm có thể làm lộ mật khẩu người dùng trong một số hoàn cảnh nhất định.

Apple đã phải xin lỗi người dùng, đồng thời nói rằng công ty đang xem xét lại quy trình phát triển hệ điều hành macOS gặp nhiều sự cố này.

Apple lại khiến một đối tác sắp tan nát

Theo các nguồn trong ngành, Apple đang tự thiết kế chip quản lý năng lượng chính cho iPhone vào đầu năm 2018, thay vì việc phải phụ thuộc và nhà sản xuất Dialog Semiconductor.

Kiệt sức là gì?

Kiệt sức không đơn giản là cảm thấy mệt mỏi, uể oải, cần nghỉ ngơi hoặc “đi trốn” vài ngày để lấy lại năng lượng. Trái lại, kiệt sức là một “căn bệnh mãn tính”, tích tụ dần theo thời gian và không thể xử lý bằng giải pháp ngắn hạn.

Phần lớn mọi người vẫn đánh đồng kiệt sức với căng thẳng. Nhưng thực ra, kiệt sức có thể bao gồm căng thẳng, nhưng không phải cứ căng thẳng là kiệt sức. Căng thẳng chỉ là trạng thái tạm thời, còn kiệt sức thể hiện sự xuống cấp tinh thần và thể trạng kéo dài và liên tục.

Điều quan trọng mà các cấp quản lý cần lưu ý, kiệt sức là biểu hiện mang tính cá nhân của nhân sự, nhưng lại thể hiện vấn đề mang tính hệ thống của nơi làm việc.

Dấu hiệu của kiệt sức

Người kiệt sức sẽ mệt mỏi, khó ở, cáu kỉnh và thậm chí mất lòng tin. Họ cũng thường có thay đổi trong hành vi.

Hãy lưu ý thêm các biểu hiện khác để phân biệt với một nhân viên có cá tính thiếu xây dựng hoặc đang cố tình “làm mình làm mẩy”. Ví dụ: nếu trước đây năng suất lao động của họ rất cao, thì giai đoạn này giảm sút. Khi bị kiệt sức, nhân sự có thể mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành các nhiệm vụ (thậm chí đơn giản như gửi email).

Sự kết nối với tập thể bị trục trặc cũng là một biểu hiện. Một người từng thích tổ chức các buổi tụ tập, nay có thể đến muộn và về sớm tại các sự kiện tập thể. Khi người ta chỉ muốn nghỉ ngơi, thì cũng không còn động lực để vui vẻ.

Cuối cùng nhưng không kém quan trọng, hãy chú ý nếu nhân sự đó có xu hướng trầm trọng hóa vấn đề. Ví dụ, họ vừa mới được yêu cầu thực hiện một nhiệm vụ nhỏ đã phản ứng thái quá, thì biết đâu bạn vừa “đặt một chiếc áo lên lưng con lừa”, bởi họ thực sự quá tải.

Nguyên nhân gây kiệt sức

Đây chính là lúc cấp trên cần rà lại các vấn đề có thể gây ra hiện tượng “sức tàn lực kiệt”:

Khối lượng công việc quá tải:Đây là nguyên nhân hàng đầu. Mặc dù khối lượng công việc của một người có thể tăng giảm tùy thời điểm, nhưng cấp trên vẫn nên thường xuyên đánh giá xem nhân viên có đang ‘cày cuốc’ quá độ hay không.

Không được ghi nhận:Kiệt sức cũng có liên quan đến cảm giác thất vọng khi không được cấp trên ghi nhận. Cấp dưới có thể nghĩ không ai quan quan tâm đến nỗ lực họ đã bỏ ra. Hoặc không nhìn thấy con đường thăng tiến tại công ty, trong khi họ tin mình xứng đáng với vị trí tốt hơn. Nếu người lao động không cảm thấy được trân trọng, họ dễ mất động lực, năng lượng và muốn rời bỏ vị trí của mình.

Thiếu kết nối:Mối quan hệ giữa nhân viên với đồng nghiệp và với cấp trên cũng là một nguyên do. Những mối liên kết này giống như chất keo kết dính, giúp mọi người cảm thấy gắn bó hơn với cộng đồng trong văn phòng. Khi người lao động thiếu những kết nối này, họ rất dễ cảm thấy chán nản.

Thiếu tự chủ:Cuối cùng, liệu công ty bạn đã trao quyền tự chủ hợp lý cho người lao động chưa? Trong đại dịch, làm việc ở nhà (WFH) đã giúp nhân viên có nhiều quyền tự chủ hơn về cách thức, địa điểm và thời gian tiến hành công việc. Đây có thể là lý do tại sao sau thời gian giãn cách, gần một nửa người lao động muốn làm việc linh hoạt, cũng như có nhu cầu tách biệt công việc và cuộc sống cá nhân rõ ràng hơn nữa. Khi quay trở lại guồng làm việc bình thường, trở lại cách thức làm việc thụ động, thiếu sự tin tưởng từ cấp trên, họ sẽ cảm thấy nhiệm vụ của mình mất dần ý nghĩa.

Cách đề phòng kiệt sức

Thực ra, đại dịch Covid-19 chính là cơ hội để các cấp lãnh đạo nhìn thấy “kiệt sức” như là một nguy cơ cho tập thể. Nhờ vậy, chúng ta có thể bắt tay vào việc đề phòng.

Sắp xếp công việc hợp lý:Các công ty cần phân bổ khối lượng công việc và deadline hợp lý để nhân viên có thời gian thở và nghỉ ngơi. Thảo luận về điều này một cách thẳng thắn và minh bạch cũng giúp người lao động cảm thấy tin tưởng nơi làm việc.

Xây dựng môi trường công sở lành mạnh:Nhân viên cần biết đồng nghiệp, cấp trên sẵn sàng ‘chống lưng’ cho họ khi gặp khó khăn. Khi cấp dưới cảm thấy an toàn trong nhóm của mình, họ sẽ sẵn sàng chấp nhận rủi ro hơn, đề xuất những ý tưởng táo bạo hơn. Họ cũng biết mình có thể lên tiếng nếu cần giúp đỡ hoặc có điều gì đó lo ngại, mà không sợ bị để bụng hoặc phán xét.

Tôn vinh thành tích nhỏ:Việc tôn vinh những thành tích nhỏ có thể giúp tăng cường gắn bó và hỗ trợ tinh thần ở cả cấp độ cá nhân và nhóm. Sự chú ý của cấp trên đến những điều nhỏ nhặt trong nhóm có thể coi là một liều dopamine ý nghĩa, thúc đẩy động lực và sức bền, góp phần làm chậm quá trình kiệt sức.

Theo dõi sát sao:Công ty càng sớm nắm bắt được vấn đề thì càng có cơ hội giải quyết nhanh gọn. Để đánh giá mức độ quá tải của người lao động, bạn có thể tiến hành khảo sát về tần suất làm ngoài giờ, mức độ mệt mỏi và liệu nhân viên có cảm thấy vui thích với công việc hay không.

(Nguồn: CareerBuilder)

Để thực hiện sứ mệnh ấy, trường luôn tiên phong trong sự nghiệp đổi mới giáo dục đại học, đặc biệt là ở các lĩnh vực đào tạo, nghiên cứu khoa học và phát triển đội ngũ.

PGS.TSKH. Vũ Hoàng Linh, Hiệu trưởng Trường ĐH Khoa học Tự nhiên phát biểu tại buổi lễ

“Qua 65 năm xây dựng và trưởng thành, với những thành tích xuất sắc về đào tạo, nghiên cứu khoa học và đóng góp cho cộng đồng, Trường Trường ĐH Khoa học Tự nhiên đã được Đảng và Nhà nước ghi nhận với Danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới (2020), Huân chương Hồ Chí Minh (1995, 2016), Huân chương Độc lập Hạng Nhất (2011),...

Năm nay, đúng vào sự kiện kỷ niệm 65 năm truyền thống trường, nhà trường lại vui mừng và tự hào được Chủ tịch nước trao tặng Huân chương Lao động hạng Ba lần 2”, PGS.TSKH. Vũ Hoàng Linh chia sẻ.

Ông cho rằng, những thành tựu ấy là kết quả của sự đoàn kết, kế thừa truyền thống và phát huy hệ giá trị cốt lõi; sự nỗ lực không ngừng, vượt qua mọi khó khăn thử thách với tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và sự quan tâm, hỗ trợ của lãnh đạo các cấp.

Thứ trưởng Bộ GD-ĐT Hoàng Minh Sơn trao Huân chương Lao động hạng Ba lần thứ hai cho trường.

Thay mặt Bộ GD-ĐT, Thứ trưởng Hoàng Minh Sơn biểu dương và chúc mừng những kết quả, thành tích, đóng góp to lớn của nhà trường trong thời gian qua. Thứ trưởng cho rằng, trong nền kinh tế thị trường, lại bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, các trường đại học, đặc biệt là các trường đại học đào tạo, nghiên cứu về khoa học cơ bản đang gặp nhiều khó khăn.

Tuy nhiên, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư mở ra một thời đại mới của nền kinh tế tri thức dựa trên các thành tựu khoa học – công nghệ đỉnh cao cũng sẽ đem lại nhiều thời cơ, thuận lợi để nhà trường phát triển.

“Bối cảnh ấy đặt ra cho trường những yêu cầu, nhiệm vụ nặng nề nhưng cũng rất vẻ vang. Với vị thế là một trung tâm đào tạo và nghiên cứu khoa học cơ bản hàng đầu, giữ vai trò chủ lực trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của cả nước, trường cần tiếp tục quán triệt sâu sắc, thực hiện có hiệu quả các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ, đồng thời tiếp tục giữ vững và nâng cao chất lượng đào tạo, đẩy mạnh và nâng cao chất lượng nghiên cứu cơ bản, phát triển nghiên cứu ứng dụng có tính liên ngành giải quyết các vấn đề lớn của đất nước,…”, Thứ trưởng Hoàng Minh Sơn nhắn nhủ.

Tặng hoa tri ân các nhà giáo là nguyên lãnh đạo

Cũng tại buổi lễ, Thứ trưởng Bộ GD-ĐT Hoàng Minh Sơn cũng đã trao Huân chương Lao động hạng Ba lần thứ hai cho trường, trao danh hiệu Nhà giáo Ưu tú cho GS.TS Phạm Chí Vĩnh (khoa Toán - Cơ - Tin học); trao Huân chương Lao động hạng Ba cho PGS.TS. Nguyễn Văn Vịnh, Phó trưởng khoa Sinh học và TS. Phạm Văn Quốc, Phó hiệu trưởng Trường THPT Chuyên Khoa học Tự nhiên.

GS.TS. Lê Quân, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc ĐH Quốc gia Hà Nội đã trao Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho khoa Địa lý và TS. Lê Công Lợi, Hiệu trưởng Trường THPT Chuyên Khoa học Tự nhiên.

GS.TS. Lê Quân, Giám đốc ĐH Quốc gia Hà Nội trao tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho khoa Địa lý và TS. Lê Công Lợi, Hiệu trưởng Trường THPT Chuyên Khoa học Tự nhiên.

Thời Vũ

Vị giáo sư không có bằng tiến sĩ

Ông là thầy giáo Vật lý đầu tiên của Trường ĐH Tổng hợp được Nhà nước phong hàm giáo sư, và cũng là một “vị giáo sư đặc biệt” vì không có bằng tiến sĩ.