Lãnh đạo bất ổn
Cũng có những nơi lãnh đạo không thực sự muốn nhân viên phát triển dưới quyền của mình: sợ nhân viên thăng chức và vượt qua mình đến mức o ép các nhân sự có nhiều kiến thức và kinh nghiệm: giao thêm nhiều việc, gây khó khăn trong vận hành, đánh giá sai kết quả công việc; Thể hiện quyền lực bằng cách đối xử với nhân viên như một đứa trẻ, bắt làm các bài kiểm tra IQ và kiến thức; Đổ lỗi cho cấp dưới khi xảy ra sai phạm; Phủ định phạm vi công việc của nhân viên dưới quyền như giới hạn những việc nhân sự được làm, quyền được phê duyệt theo quy định thực tế, phủ nhận hoặc tước bỏ các quyền đó để nhân viên gặp khó khăn trong công việc, hoặc phải nhún mình trước lãnh đạo.
Lãnh đạo thiếu chuyên nghiệp
Không thực sự có định kiến hoặc xấu tính, nhưng sự yếu kém về chuyên môn và quản lý của lãnh đạo khiến nhân viên khó đạt thành công. Đâu đó vẫn có những lãnh đạo không nắm rõ công việc chuyên môn: đề ra chỉ tiêu thiếu thực tế, yêu cầu nhân viên phải đạt hiệu quả cao nhất với mức chi phí thấp nhất; hay yêu cầu nhân viên phục vụ những việc ngoài chuyên môn: mua đồ cá nhân, phục vụ ở bàn tiệc, đưa đón…
Cũng có những lãnh đạo đánh giá nhân viên dựa trên thời gian có mặt tại công ty hơn là hiệu quả công việc thực tế, thậm chí ở lại càng lâu càng được đánh giá cao; hoặc nói xấu nhân viên với người thứ 3 (về hiệu quả công việc, cách ứng xử…) thay vì nhận xét và góp ý trực tiếp; thậm chí giận dữ, la hét, mắng nhiếc khi không vừa ý; can thiệp vào các quyền lợi hợp pháp của nhân viên như ngăn cản hoặc tỏ thái độ khi nhân viên sử dụng ngày nghỉ phép, hạn chế thời gian nghỉ thai sản…
Đồng nghiệp xấu tính
Ngoài ra, một môi trường công sở độc hại, nơi tình trạng bắt nạt diễn ra thường xuyên và được dung thứ cũng là điều không nhân viên đàng hoàng nào muốn. Bạn có thể gặp những đồng nghiệp hay cười nhạo người khác về các vấn đề: ngoại hình, phát âm, giọng địa phương, quê gốc…; hay dựng chuyện về một cá nhân đơn lẻ; tìm cách đẩy các công việc khó cho nhân viên mới; hay từ chối trao đổi, đối thoại trong công việc…
Đồng nghiệp định kiến giới
Biểu hiện bắt nạt đôi khi không xuất phát từ sự cố ý hạ thấp vai trò của người khác (không phân biệt giới), mà đến từ hiểu biết nghèo nàn về quyền bình đẳng giới. Bạn cũng có thể gặp những đồng nghiệp nam hay đùa cợt “nhạy cảm” về đồng nghiệp nữ hoặc những đồng nghiệp nữ giới đùa cợt về “quyền lực giới” của đồng nghiệp nam; đồng nghiệp nam giới ngăn trở đồng nghiệp nữ sử dụng các cơ sở vật chất hoặc thăng tiến, học hỏi trong công việc/ bộ phận nhiều nam giới…
Các nhà tâm lý học đã chỉ ra nguyên nhân sâu xa của những người có biểu hiện trên phần lớn đến từ sự tự ti sâu sắc, dẫn đến hạ thấp người khác để thấy thoải mái hơn về bản thân. Điều quan trọng là để giải quyết vấn đề tâm lý của một (vài) cá nhân, thì những người khác - nhất là những người chỉ chuyên tâm vào công việc - phải chịu một bầu không khí từ khó chịu. Công sở của bạn có những người đang khốn khổ như thế không? Họ có thể sẽ cố gắng rời đi ngay khi tìm được cơ hội mới.
Vĩnh Phú
" alt=""/>Văn hóa công sở độc hại khiến nhân viên muốn bỏ việc- Rối loạn cương dương là nỗi ám ảnh của đàn ông. Phát hiện sớm, điều trị đúng và kịp thời là chìa khóa để cải thiện tình hình. Vậy nguyên nhân, triệu chứng của bệnh là gì? Khi mắc bệnh, cần làm gì?
Rối loạn cương dương: Nỗi ám ảnh của đàn ông" alt=""/>Rối loạn cương dương: Quý ông cần làm gì?
Lễ ra mắt diễn đàn ESG Việt Nam và giới thiệu Hội đồng cấp cao (Video: Minh Quang - Phạm Tiến).
Chiều nay, Báo Dân trítổ chức Lễ ra mắt Diễn đàn ESG Việt Nam. Đây cũng là lần đầu tiên tại Việt Nam, một cơ quan báo chí tổ chức một sự kiện quy mô, tầm cỡ quốc gia về chủ đề ESG - chủ đề vốn đang rất được quan tâm trên toàn thế giới cũng như tại nước ta.
Lễ ra mắt Diễn đàn ESG Việt Nam diễn ra tại Trung tâm Hội nghị quốc tế 35 Hùng Vương, TP Hà Nội với sự tham gia của lãnh đạo các bộ, ban, ngành, đại diện tổ chức quốc tế, lãnh đạo hội, hiệp hội, chuyên gia, cùng nhiều lãnh đạo cấp cao các doanh nghiệp, đơn vị quan tâm đến ESG, phát triển bền vững.
Về phía các lãnh đạo Bộ ban ngành có bà Nguyễn Thị Hà - Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh & Xã hội; ông Đào Minh Tú - Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam; ông Đỗ Hữu Huy - Phó chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; ông Trịnh Quốc Vũ, Phó Vụ trưởng Vụ Tiết kiệm Năng lượng và Phát triển bền vững, Bộ Công Thương; ông Hoàng Hải - Cục trưởng Nhà ở và Thị trường Bất động sản, Bộ Xây dựng.
Đại diện Bộ Tài nguyên và Môi trường tham dự có PGS.TS Nguyễn Đình Thọ - Viện trưởng Viện Chiến lược, Chính sách tài nguyên và môi trường; ông Cao Minh Tuấn - Phó giám đốc Trung tâm Truyền thông tài nguyên và môi trường.
Lễ ra mắt Diễn đàn ESG Việt Nam cũng chào đón sự tham dự của nhiều lãnh đạo hiệp hội, hội, chuyên gia: Ông Nguyễn Tiến Huy - Giám đốc Văn phòng Doanh nghiệp Phát triển bền vững (VCCI); Tiến sĩ Bùi Thanh Minh - Phó giám đốc Chuyên môn, Văn phòng Ban nghiên cứu phát triển kinh tế tư nhân; ông Nguyễn Đức Minh - Phó chủ tịch Hội Doanh nghiệp Sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực TP Hà Nội (HAMI).
Đại diện tổ chức quốc tế, ông Barrett Bryson - U.S. Economic Officer, U.S. Embassy; ông Barrett Bryson - Viên chức Kinh tế, Đại sứ quán Hoa Kỳ tại Việt Nam cũng tham dự sự kiện này.
Về phía chuyên gia, đối tác có Giáo sư Nguyễn Đức Khương - Giám đốc Điều hành Trường EMLV Business School Pháp; Chủ tịch Tổ chức Khoa học và Chuyên gia Việt Nam toàn cầu (AVSE Global); bà Nguyễn Thiên Hương - Phụ trách chương trình tư vấn ESG tại Việt Nam của IFC.
Phát biểu tại buổi lễ ra mắt, ông Phạm Tuấn Anh - Tổng Biên tập Báo Dân trínhấn mạnh, lễ ra mắt Diễn đàn ESG Việt Nam đánh dấu một cột mốc quan trọng trong hành trình phát triển bền vững của Việt Nam, thể hiện cam kết mạnh mẽ của cộng đồng doanh nghiệp và các nhà đầu tư đối với việc xây dựng một tương lai xanh, an toàn và thịnh vượng cho thế hệ mai sau.
Theo Tổng Biên tập Phạm Tuấn Anh, ESG - viết tắt của Môi trường, Xã hội và Quản trị - đã và đang trở thành xu hướng tất yếu trong hoạt động kinh doanh trên toàn cầu. Các doanh nghiệp áp dụng thành công nguyên tắc ESG không chỉ mang lại lợi ích cho môi trường và xã hội mà còn góp phần nâng cao uy tín, hiệu quả hoạt động, thu hút đầu tư và gia tăng giá trị thương hiệu.
Theo đó, tại Việt Nam, ESG đang ngày càng nhận được sự quan tâm của Chính phủ, các doanh nghiệp và nhà đầu tư. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức cần được giải quyết để thúc đẩy việc áp dụng ESG hiệu quả. Diễn đàn ESG Việt Nam lần này là cơ hội để chúng ta cùng nhau thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm và đề xuất giải pháp cho những thách thức này.
Thông tin thêm về Diễn đàn ESG Việt Nam, Tổng biên tập Phạm Tuấn Anh cho biết, sự kiện ngày hôm nay là khởi đầu cho chuỗi các hoạt động được Báo Dân trítổ chức suốt năm 2024 bao gồm:
Hội thảo (seminar) và workshop chuyên đề về ESG, nhằm tăng cường nhận thức và kiến thức về ESG cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.
Phân tích đánh giá về tình hình thực thi và tiêu chuẩn ESG tại Việt Nam, từ đó đề xuất giải pháp và hướng phát triển phù hợp.
Xây dựng cộng đồng chia sẻ kinh nghiệm, học hỏi và thúc đẩy sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp.
Điểm nhấn của Diễn đàn ESG Việt Nam sẽ là lễ vinh danh các tổ chức, đơn vị hướng đến phát triển bền vững được tổ chức hàng năm.
"Chúng tôi tin chắc chắn rằng, Diễn đàn ESG Việt Nam 2024 là cơ hội để cùng thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm và đề xuất giải pháp cho những thách thức và cơ hội trong lĩnh vực ESG tại Việt Nam. Diễn đàn quy tụ các chuyên gia đầu ngành, nhà lãnh đạo doanh nghiệp và các nhà đầu tư uy tín, hứa hẹn mang đến những góc nhìn đa chiều và những giải pháp thiết thực cho sự phát triển bền vững của Việt Nam", Tổng Biên tập Phạm Tuấn Anh nhấn mạnh.
Tổng Biên tập Phạm Tuấn Anh khẳng định, Diễn đàn ESG Việt Nam 2024 là diễn đàn dành cho tất cả những ai quan tâm đến phát triển bền vững.
"Chúng tôi mong muốn Diễn đàn sẽ là cầu nối để kết nối các doanh nghiệp, nhà đầu tư, các tổ chức phi chính phủ và các bên liên quan khác, cùng nhau xây dựng một tương lai xanh, an toàn và thịnh vượng cho Việt Nam", Tổng Biên tập Phạm Tuấn Anh chia sẻ thêm.
Phát biểu chỉ đạo tại Lễ ra mắt Diễn đàn ESG Việt Nam, bà Nguyễn Thị Hà - Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - bày tỏ sự vui mừng và cho rằng, Diễn đàn ESG Việt Nam là cơ hội quý để chúng ta cùng thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm và đề xuất giải pháp cho việc phát triển bền vững tại Việt Nam, trong đó có lĩnh vực lao động, người có công và xã hội.
Theo Thứ trưởng, phát triển bền vững là xu hướng tất yếu của thời đại, là mục tiêu chung của cộng đồng quốc tế. Với cam kết mạnh mẽ tại Hội nghị thượng đỉnh COP26, Việt Nam cũng đang nỗ lực thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững, trong đó phát triển ESG gồm 3 yếu tố Môi trường - Xã hội - Quản trị đóng vai trò quan trọng, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, bảo vệ môi trường và nâng cao đời sống xã hội.
Nghị quyết số 41-NQ/TW ngày 10/10/2023 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ mới cũng đã nhấn mạnh phát triển bền vững là một mục tiêu quan trọng trong quá trình phát triển đất nước.
Việc thực hiện tốt các chính sách về Lao động, Người có công và Xã hội sẽ góp phần tạo dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, từ đó thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững. Đồng thời, phát triển kinh tế bền vững cũng sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động và cải thiện đời sống xã hội.
Chia sẻ tại Lễ ra mắt Diễn đàn ESG Việt Nam, Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam - ông Đào Minh Tú - cho biết Ngân hàng Nhà nước là kênh cung ứng tài chính quan trọng của nền kinh tế. Ngành ngân hàng luôn xác định vai trò, trách nhiệm trong việc "xanh hóa" dòng vốn đầu tư cho mục tiêu phát triển bền vững, trong đó có yêu cầu về áp dụng các tiêu chí môi trường, xã hội và quản trị, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển bền vững.
Lãnh đạo Ngân hàng Nhà nước thông tin, nhiều tổ chức tín dụng trên cơ sở quy định của Ngân hàng Nhà nước đã chủ động hợp tác, tiếp nhận các nguồn vốn xanh, hỗ trợ kỹ thuật từ các tổ chức tài chính quốc tế để xây dựng quy chế nội bộ thực hiện quản lý rủi ro môi trường và xã hội cho một số hoạt động cấp tín dụng đối với khách hàng.
Giai đoạn 2017-2023, dư nợ cấp tín dụng của hệ thống đối với các lĩnh vực xanh có mức tăng trưởng bình quân đạt hơn 22%/năm. Đến 31/3/2024, đã có 47 tổ chức tín dụng phát sinh dư nợ tín dụng xanh với dư nợ đạt 636.964 tỷ đồng, chiếm tỷ trọng khoảng 4,5% tổng dư nợ toàn nền kinh tế.
Dư nợ tín dụng được đánh giá rủi ro môi trường và xã hội của hệ thống tổ chức tín dụng tăng trưởng đều qua các năm, đến nay đạt khoảng 2,9 triệu tỷ đồng, chiếm hơn 21%/tổng dư nợ cho vay của nền kinh tế.
Trong khuôn khổ Lễ ra mắt, Diễn đàn ESG Việt Nam cũng ra mắt Hội đồng cấp cao Diễn đàn ESG Việt Nam.
Các thành viên đầu tiên của Hội đồng có:
1. PGS.TS Hồ Sỹ Hùng - Phó chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp
2. PGS.TS Nguyễn Đình Thọ - Viện trưởng Viện Chiến lược, Chính sách tài nguyên và môi trường (Bộ Tài nguyên và Môi trường)
3. Giáo sư Nguyễn Đức Khương - Giám đốc Điều hành Trường EMLV Business School Pháp; Chủ tịch Tổ chức Khoa học và Chuyên gia Việt Nam toàn cầu (AVSE Global)
4. Ông Giando Zappia - Chủ tịch Ủy ban Ngành Tài chính bền vững EuroCham (EuroCham Sustainable Finance Sector Committee), Chủ tịch Aquila.is
5. PGS.TS Nguyễn Đức Trung - Hiệu trưởng Trường Đại học Ngân hàng TPHCM
6. Ông Nguyễn Văn Khoa - Tổng giám đốc Tập đoàn FPT, Chủ tịch Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam, Phó chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, Phó chủ tịch ASOCO
7. TS. Bùi Thanh Minh - Phó giám đốc chuyên môn, Văn phòng Ban Nghiên cứu phát triển kinh tế tư nhân (Ban IV)
8. Ông Nguyễn Đức Minh - Phó chủ tịch Hội Doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực TP Hà Nội (HAMI)
* Cập nhật liên tục và hết...
ESG (Environmental (Môi trường) - Social (Xã hội) - Governance (Quản trị) là bộ 3 tiêu chuẩn để đo lường những yếu tố liên quan đến định hướng, hoạt động phát triển bền vững của doanh nghiệp. Khái niệm này ngày càng được chú ý trên toàn cầu, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính và đầu tư.
Điều đó bắt nguồn từ nhận thức rõ ràng về tầm ảnh hưởng của các vấn đề môi trường, xã hội và quản trị đối với sự bền vững của doanh nghiệp và cộng đồng. Việc áp dụng ESG như tiêu chí bắt buộc để doanh nghiệp Việt tiến ra thị trường thế giới - nơi yêu cầu về phát triển bền vững đặt lên hàng đầu.
" alt=""/>Diễn đàn ESG Việt Nam chính thức ra mắt, giới thiệu Hội đồng cấp cao