LMHT: Hệ thống báo cáo giờ hoạt động cả trước và sau trận đấu
我要评论Riot Games vừa bổ sung thêm một thành tố mới vào hệ thống báo cáo của LMHTgiúp nó tang khả năng phát hiện các hành vi “xấu chơi”.
Lịch sử chat của trước và sau trận đấu giờ sẽ có trong phần báo cáo cho phép Riot chứng kiến tất cả những gì người chơi bị report giao tiếp với đồng đội/kẻ địch.
Mặt khác,ệthốngbáocáogiờhoạtđộngcảtrướcvàsautrậnđấlịch thi đấu u23 châu a Riot sẽ phát hiện ra những người chơi tỏ thái độ sau khi thua một trận đấu hoặc ai đó cố tình khiến cho Clash bị hủy bỏ giữa chừng…
Đây là một tính năng đang rất được trông đợi trong LMHT. Thông tin xuất hiện từ một bức ảnh chụp màn hình được đăng tải trên trang mạng Reddit hiển thị một thông báo cấm chat của người chơi đã bị báo cáo. Trước đây, Riot chỉ áp dụng hình thức xử phạt này với những dòng chat có nội dung tiêu cực khi trận đấu đang diễn ra.
Thông báo cấm chat mới
Thông báo cấm chat cũ
Như vậy, khi mà hệ thống báo cáo đã được cập nhật, nó buộc những người chơi “hôi miệng” phải cẩn trọng hơn với những người đồng đội cả trước lẫn sau trận đấu LMHT.
Bức ảnh cho biết Riot đã cấm chat 25 trận đấu với người chơi vi phạm, lý giải về nguyên nhân đưa ra hình phạt với hành vi không được chấp nhận trên Đấu Trường Công Lý cùng ảnh chụp màn hình thu được từ chat logs.
Không giống như những phiên bản trước, chỉ sao chép lại đoạn chat in-game, giờ thì Riot còn đưa ra bằng chứng cụ thể hơn bằng hình ảnh – nhằm ngăn chặn những nguy cơ có thể xảy ra ở những trận đấu kế tiếp.
Gnar_G (Theo Dot Esports)
相关文章
Nhận định, soi kèo Gibraltar vs CH Séc, 2h45 ngày 26/3: Nỗi lo hàng thủ
Phạm Xuân Hải - 25/03/2025 05:25 World Cup 202025-03-27![Bộ trưởng vui khi doanh nghiệp không bỏ người lao động - 1](<p>Ngày 12/1, tại trụ sở Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung có buổi tiếp và làm việc với ông Shigeyuki Okamoto, Tổng Giám đốc Canon Việt Nam.</p><p>Nội dung làm việc tập trung vào tình hình sản xuất kinh doanh, đời sống của công nhân Canon Việt Nam và các giải pháp nhằm phục hồi sản xuất trong thời gian tới.</p><figure class="image align-center" contenteditable="false"><img title="Bộ trưởng vui khi doanh nghiệp không bỏ người lao động - 1" src="data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D)
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung tiếp đại diện Canon Việt Nam (Ảnh: Nguyễn Sơn).
2 đợt thưởng mỗi năm
Tại cuộc gặp, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung ghi nhận và biểu dương Canon đã nỗ lực trong một năm 2023 đầy biến động, nhiều khó khăn và thách thức. Trong đó, công ty tiếp tục duy trì ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm cho người lao động.
Về phía công ty, ông Shigeyuki Okamoto gửi lời cảm ơn Bộ LĐ-TB&XH và cá nhân Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đã tạo điều kiện giúp đỡ Canon trong quá trình doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam.
Ông Shigeyuki Okamoto cho biết, năm 2023 mặc dù gặp nhiều khó khăn, đơn hàng giảm nhưng Canon vẫn ưu tiên đảm bảo số lượng cán bộ, công nhân viên ổn định, giữ được việc làm cho hơn 18.000 người lao động.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp luôn chú ý chăm lo các chế độ phúc lợi, đảm bảo thu nhập ổn định cho công nhân, người lao động.
"Mức lương bình quân hiện nay của công nhân, người lao động làm việc tại công ty là 8 triệu đồng/tháng, khi có tăng ca thì thu nhập dao động 9-10 triệu đồng/tháng.
Năm nay, công ty vẫn duy trì chế độ lương, thưởng Tết như năm ngoái. Mỗi năm, công ty luôn duy trì 2 đợt thưởng cho cán bộ, công nhân viên, thưởng hè tương đương 1 tháng lương và thưởng Tết trung bình 2 tháng lương, tương đương 16 triệu/người", đại diện Canon cho biết.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E "Bộ trưởng vui khi doanh nghiệp không bỏ người lao động - 2")
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung quan tâm chế độ phúc lợi đối với người lao động, đặc biệt là lao động nữ (Ảnh: Nguyễn Sơn).
Ông Shigeyuki Okamoto cho biết thêm, lực lượng lao động nữ của Canon chiếm tới 65%. Do đó, ngoài chế độ lương, thưởng, doanh nghiệp chủ động điều phối để công nhân nữ ít phải làm thêm giờ, ưu tiên để chị em cân bằng cuộc sống gia đình. Bên cạnh đó, lao động nữ mang thai được nghỉ chế độ thêm 1 tháng, được trợ cấp tiền nuôi con, có xe đưa đón tận nhà…
"Đối với lao động nữ mang thai, công ty có chính sách chuyển đổi công việc để chị em làm những việc nhẹ nhàng hơn, không phải đứng làm. Người nuôi con nhỏ được về sớm trước 1 tiếng mỗi ngày", đại diện Canon cho hay.
"Chỉ người lao động bỏ công ty, doanh nghiệp không bỏ người lao động"
Vui mừng về những thông tin đại diện doanh nghiệp báo cáo, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh ý nghĩa kết quả đạt được trong bối cảnh khó khăn, doanh nghiệp vẫn có sự phát triển, doanh thu tăng hơn năm cũ.
Bộ trưởng nhấn mạnh, mối quan hệ giữa hai nước Việt Nam và Nhật Bản ngày càng tốt đẹp hơn, dần đi vào chiều sâu, tương xứng với mức độ đối tác toàn diện.
Hiện có khoảng 520.000 người Việt Nam đang sinh sống, học tập và làm việc tại Nhật Bản. Trong đó, số lao động Việt Nam làm việc tại Nhật là 350.000 người, đứng đầu trong 15 quốc gia có lao động làm việc tại đây.
Riêng năm 2023 Việt Nam đã đưa 84.000 lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.
Nhận định về hoạt động của Canon, Bộ trưởng cho rằng, điều đáng mừng hơn cả là bên cạnh việc khôi phục sản xuất, Canon Việt Nam đã duy trì việc làm, chăm lo đời sống, đảm bảo lương và thưởng Tết cho người lao động.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E "Bộ trưởng vui khi doanh nghiệp không bỏ người lao động - 3")
Bộ trưởng đề nghị doanh nghiệp tiếp tục chú trọng chế độ đãi ngộ, chăm lo đối với người lao động (Ảnh: Nguyễn Sơn).
Bộ trưởng nhận định, kết quả cho thấy Canon Việt Nam đã thực sự quan tâm chăm sóc người lao động, để người lao động coi nơi làm việc như là nhà.
"Thời gian qua, doanh nghiệp đã làm tốt 2 việc là tạo dựng uy tín, thương hiệu doanh nghiệp và chăm lo, giữ chân người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Chỉ có người lao động bỏ công ty chứ doanh nghiệp không bỏ người lao động, đây là điều rất đáng mừng", Bộ trưởng ghi nhận.
Thời gian tới, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung mong muốn, bên cạnh việc tạo dựng uy tín, thương hiệu, doanh nghiệp chú trọng hơn nữa việc chăm lo chế độ đãi ngộ đối với người lao động.
Bên cạnh đó, lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH cũng đề nghị doanh nghiệp quan tâm hơn tới công tác đào tạo nguồn nhân lực, sao để người lao động yên tâm cống hiến, gắn bó lâu dài với công ty.
'/>
Nhận định, soi kèo Kataller Toyama vs JEF United, 17h00 ngày 26/3: Thêm một lần đau
Hư Vân - 26/03/2025 04:30 Nhật Bản2025-03-27
最新评论