Nghị định 121 của Chính phủ về thực hiện thí điểm quản lý lao động,ínhphủraquyđịnhthíđiểmquảnlýlaođộngtiềnlươngvớiViettelđếlịch thi đấu bóng đá viet nam tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) giai đoạn 2016 - 2020 được Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc ký ban hành ngày 24/8/2016.

Có hiệu lực thi hành từ ngày 10/10/2016, Nghị định này quy định thí điểm quản lý lao động, tiền lương giai đoạn 2016 - 2020 đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel; công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) một thành viên do Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty và công ty do Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ. 

Theo Nghị định mới, về quản lý lao động, Chính phủ yêu cầu Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel, công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ và tổng công ty, công ty do Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ phải thực hiện rà soát lại cơ cấu tổ chức, định mức lao động, xác định các vị trí chức danh công việc để đảm bảo tuyển dụng, sử dụng lao động hiệu quả.

Đồng thời, hằng năm căn cứ vào khối lượng, chất lượng, yêu cầu, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, xây dựng kế hoạch lao động làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, các văn bản hướng dẫn thực hiện và Điều lệ của công ty; báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến trước khi thực hiện (đối với tổng công ty, công ty do Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ thông qua báo cáo của người đại diện phần vốn của Công ty mẹ). Thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động theo quy định của pháp luật có liên quan và quy chế của công ty.

Bên cạnh đó, quý IV hằng năm, đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch lao động làm cơ sở xây dựng kế hoạch lao động cho năm sau. Trường hợp tuyển dụng vượt quá kế hoạch dẫn đến người lao động không có việc làm, phải thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì phải giải quyết đầy đủ chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật có liên quan.

Về quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel, Chính phủ cho phép Viettel được giao ổn định đơn giá tiền lương (tính theo chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương) trong giai đoạn 2016 - 2020 trên cơ sở đơn giá tiền lương thực hiện bình quân của giai đoạn 2011 - 2015 khi bảo đảm đầy đủ các điều kiện: hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được Đảng và Nhà nước giao; nộp ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật; mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân và lợi nhuận thực hiện hằng năm phải cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề ít nhất 3%.