Megan Slabinski từ công ty tư vấn nhân sự Robert Half cho biết, 2/3 số người sử dụng lao động nói rằng họ muốn nhân viên quay về mức “gần như toàn thời gian”, trong khi ½ số nhân viên khẳng định họ sẽ tìm công việc khác nếu đó là yêu cầu bắt buộc.

Bắt đầu từ thứ Hai (4/4), Google đã yêu cầu phần lớn nhân viên lên văn phòng làm việc ít nhất 3 ngày/tuần. Mặc dù vậy, trong cuộc họp toàn thể, rất nhiều ý kiến thắc mắc về chính sách trên của công ty.

“Google đã kiếm được lợi nhuận kỷ lục trong thời kỳ đại dịch. Vậy tại sao không đánh giá lại chính sách quay trở lại làm việc của công ty?”, trích nội dung một câu hỏi được nhiều người “tán thưởng” gửi tới Dory, nền tảng nội bộ của gã khổng lồ tìm kiếm.

Đáp lại, CEO Pichai cho biết “thực sự muốn mọi người được giao tiếp và cùng làm việc, vì vậy công ty đang cố gắng cân bằng tất cả các yếu tố” và “sẽ xem xét kỹ lưỡng vấn đề này”.

Ông cũng giải thích rằng việc quay trở lại làm việc là để các nhân viên làm quen với những đồng nghiệp mới. “Công ty đã tuyển dụng nhiều nhân viên trong vòng 2 năm qua, và họ vẫn chưa cảm nhận được cách công ty vận hành”.

Thậm chí với Twitter, công ty từng tuyên bố vào năm 2020 rằng các nhân viên có thể làm việc từ xa “mãi mãi”, cũng đã có sự thay đổi khi nói rằng “việc làm việc phân tán sẽ khó hơn rất nhiều”. Parag Agrawal, người thay thế Jack Dorsey cuối năm ngoái, cho biết ông hi vọng được gặp mọi người tại văn phòng vì làm việc trực tiếp “sẽ tạo ra văn hoá làm việc mạnh mẽ trong cuộc sống”.

Tìm cách giữ chân nhân viên

Colin Yasukochi, giám đốc điều hành công ty bất động sản CBRE, nói rằng: “Tất cả đều đang rất cẩn trọng vì họ không muốn mất nhân sự chủ chốt của mình”.

Khả năng giữ chân và mức độ hài lòng của nhân viên là yếu tố quan trọng hơn bao giờ hết trong lĩnh vực công nghệ, đặc biệt số lượng nhân viên tại Mỹ đang bỏ việc đang tăng kỷ lục. Việc yêu cầu mọi người phải lên văn phòng càng làm gia tăng các rủi ro này. 

Tháng 6/2021, Amazon thông báo áp dụng kế hoạch ban đầu của công ty, yêu cầu nhân viên trở lại làm việc tại văn phòng 3 ngày/tuần thay vì toàn thời gian. Nhưng đến tháng 10, Amazon cho biết quyết định sẽ tuỳ thuộc vào các bộ phận riêng lẻ.

Microsoft và Google cũng đã đưa thêm giai đoạn 30 ngày “chuyển dịch” để giúp nhân viên dễ dàng thích nghi lịch trình mới. Gã khổng lồ tìm kiếm thậm chí còn cho biết đã chấp thuận 85% yêu cầu thay đổi địa điểm làm việc hoặc chuyển sang làm việc từ xa cố định. 

“Các bạn đã trưởng thành và công ty tin tưởng rằng bạn sẽ làm điều đúng đắn cho bản thân, gia đình và cuộc sống của bạn, cũng như tôn trọng những giới hạn mới”, Prabhakar Raghavan, Phó chủ tịch Google phụ trách hoạt động tìm kiếm, quảng cáo và thương mại viết trong một bức thư gửi tới nhân viên gần đây. 

Công ty này thông báo mở lại các tiện nghi trong khuôn viên công ty như trung tâm fitness, bữa ăn miễn phí, phòng trò chơi và dịch vụ mát-xa.

Không chỉ vậy, việc trang trí lại văn phòng cũng đang được đầu tư để giúp nhân viên có hứng thú đi làm hơn. Brandi Susewitz, CEO công ty nội thất Reseat, đang là đối tác của Yelp, Uber và Oracle, cho biết doanh số đặt hàng của họ đã tăng gấp đôi kể từ tháng 12/2021.

“Thay vì chỉ là chỗ ngồi đơn thuần, họ đang muốn cải tạo các khu vực trở nên giống khách sạn hơn. Các không gian cũng được thiết kế lại để mang đến cảm giác như đang ở trong phòng khách vậy”, giám đốc công ty nội thất này chia sẻ. 

Vinh Ngô (theo CNBC) 

Đồng sáng lập Apple: ‘Trong số các Big Tech, tôi không ưa nhất Facebook’

Steve Wozniak, một trong các nhà sáng lập Apple, đã bày tỏ quan điểm của mình về mạng xã hội lớn nhất thế giới Facebook.  

Các công ty công nghệ đã có kết quả kinh doanh tốt hơn trong thời kỳ đại dịch, một phần nhờ vào các công cụ tương tác dựa trên đám mây. Trong khi đó, nhiều nhân viên đã quen với thời gian biểu linh hoạt giữa công việc và gia đình. Không chỉ vậy, giá xăng tăng cao và tình trạng tắc đường khiến việc trở lại văn phòng không còn hứng thú như cách đây 2 năm. 

Megan Slabinski từ công ty tư vấn nhân sự Robert Half cho biết, 2/3 số người sử dụng lao động nói rằng họ muốn nhân viên quay về mức “gần như toàn thời gian”, trong khi ½ số nhân viên khẳng định họ sẽ tìm công việc khác nếu đó là yêu cầu bắt buộc.

Bắt đầu từ thứ Hai (4/4), Google đã yêu cầu phần lớn nhân viên lên văn phòng làm việc ít nhất 3 ngày/tuần. Mặc dù vậy, trong cuộc họp toàn thể, rất nhiều ý kiến thắc mắc về chính sách trên của công ty.

“Google đã kiếm được lợi nhuận kỷ lục trong thời kỳ đại dịch. Vậy tại sao không đánh giá lại chính sách quay trở lại làm việc của công ty?”, trích nội dung một câu hỏi được nhiều người “tán thưởng” gửi tới Dory, nền tảng nội bộ của gã khổng lồ tìm kiếm.

Đáp lại, CEO Pichai cho biết “thực sự muốn mọi người được giao tiếp và cùng làm việc, vì vậy công ty đang cố gắng cân bằng tất cả các yếu tố” và “sẽ xem xét kỹ lưỡng vấn đề này”.

Ông cũng giải thích rằng việc quay trở lại làm việc là để các nhân viên làm quen với những đồng nghiệp mới. “Công ty đã tuyển dụng nhiều nhân viên trong vòng 2 năm qua, và họ vẫn chưa cảm nhận được cách công ty vận hành”.

Thậm chí với Twitter, công ty từng tuyên bố vào năm 2020 rằng các nhân viên có thể làm việc từ xa “mãi mãi”, cũng đã có sự thay đổi khi nói rằng “việc làm việc phân tán sẽ khó hơn rất nhiều”. Parag Agrawal, người thay thế Jack Dorsey cuối năm ngoái, cho biết ông hi vọng được gặp mọi người tại văn phòng vì làm việc trực tiếp “sẽ tạo ra văn hoá làm việc mạnh mẽ trong cuộc sống”.

Tìm cách giữ chân nhân viên

Colin Yasukochi, giám đốc điều hành công ty bất động sản CBRE, nói rằng: “Tất cả đều đang rất cẩn trọng vì họ không muốn mất nhân sự chủ chốt của mình”.

Khả năng giữ chân và mức độ hài lòng của nhân viên là yếu tố quan trọng hơn bao giờ hết trong lĩnh vực công nghệ, đặc biệt số lượng nhân viên tại Mỹ đang bỏ việc đang tăng kỷ lục. Việc yêu cầu mọi người phải lên văn phòng càng làm gia tăng các rủi ro này. 

Tháng 6/2021, Amazon thông báo áp dụng kế hoạch ban đầu của công ty, yêu cầu nhân viên trở lại làm việc tại văn phòng 3 ngày/tuần thay vì toàn thời gian. Nhưng đến tháng 10, Amazon cho biết quyết định sẽ tuỳ thuộc vào các bộ phận riêng lẻ.

Microsoft và Google cũng đã đưa thêm giai đoạn 30 ngày “chuyển dịch” để giúp nhân viên dễ dàng thích nghi lịch trình mới. Gã khổng lồ tìm kiếm thậm chí còn cho biết đã chấp thuận 85% yêu cầu thay đổi địa điểm làm việc hoặc chuyển sang làm việc từ xa cố định. 

“Các bạn đã trưởng thành và công ty tin tưởng rằng bạn sẽ làm điều đúng đắn cho bản thân, gia đình và cuộc sống của bạn, cũng như tôn trọng những giới hạn mới”, Prabhakar Raghavan, Phó chủ tịch Google phụ trách hoạt động tìm kiếm, quảng cáo và thương mại viết trong một bức thư gửi tới nhân viên gần đây. 

Công ty này thông báo mở lại các tiện nghi trong khuôn viên công ty như trung tâm fitness, bữa ăn miễn phí, phòng trò chơi và dịch vụ mát-xa.

Không chỉ vậy, việc trang trí lại văn phòng cũng đang được đầu tư để giúp nhân viên có hứng thú đi làm hơn. Brandi Susewitz, CEO công ty nội thất Reseat, đang là đối tác của Yelp, Uber và Oracle, cho biết doanh số đặt hàng của họ đã tăng gấp đôi kể từ tháng 12/2021.

“Thay vì chỉ là chỗ ngồi đơn thuần, họ đang muốn cải tạo các khu vực trở nên giống khách sạn hơn. Các không gian cũng được thiết kế lại để mang đến cảm giác như đang ở trong phòng khách vậy”, giám đốc công ty nội thất này chia sẻ. 

Vinh Ngô (theo CNBC) 

Đồng sáng lập Apple: ‘Trong số các Big Tech, tôi không ưa nhất Facebook’

Steve Wozniak, một trong các nhà sáng lập Apple, đã bày tỏ quan điểm của mình về mạng xã hội lớn nhất thế giới Facebook.  

Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an (C03) đang điều tra mở rộng vụ án Vi phạm quy định về quản lý và sử dụng vốn đầu tư công gây hậu quả nghiêm trọng xảy ra tại Tổng công ty Viễn thông Mobifone và các đơn vị có liên quan theo Quyết định khởi tố vụ án số 26/C46-P13 ngày 10/7.
 
Căn cứ kết quả điều tra mở rộng và tài liệu, chứng cứ thu thập được, ngày 12/11, C03 đã ra các quyết định: 

Hai bị can: Cao Duy Hải (trái) và Phạm Thị Phương Anh (phải)

Quyết định Khởi tố bị can số: 212/C03-P14; Lệnh bắt bị can để tạm giam số: 62/C03-P14; Lệnh khám xét số: 100/C03-P14 đối với Cao Duy Hải, nguyên Tổng giám đốc Mobifone, hiện là cán bộ Văn phòng Mobifone, về tội “Vi phạm quy định về quản lý và sử dụng vốn đầu tư công gây hậu quả nghiêm trọng” quy định tại khoản 3, điều 220 bộ luật Hình sự năm 2015.

Quyết định Khởi tố bị can số: 213/C03-P14; Lệnh bắt bị can để tạm giam số: 63/C03-P14; Lệnh khám xét số: 101/C03-P14 đối với Phạm Thị Phương Anh, Phó tổng giám đốc Mobifone, về tội “Vi phạm quy định về quản lý và sử dụng vốn đầu tư công gây hậu quả nghiêm trọng” quy định tại khoản 3, điều 220 bộ luật Hình sự năm 2015.

Ngày 13/11, Viện kiểm sát nhân dân tối cao đã phê chuẩn các quyết định và lệnh nêu trên. 

Hiện nay, C03 đang tập trung lực lượng đẩy nhanh tiến độ điều tra, xử lý nghiêm đối với các bị can và những người có liên quan theo đúng quy định của pháp luật.

Khởi tố vụ án Mobifone mua 95% cổ phần AVG

Cổng TTĐT Bộ Công an vừa phát thông tin khởi tố và bắt tạm giam ông Lê Nam Trà và ông Phạm Đình Trọng.

 - Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an bắt tạm giam bà Phạm Thị Phương Anh - Phó tổng giám đốc và ông Cao Duy Hải - nguyên Tổng giám đốc Mobifone.

Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an (C03) đang điều tra mở rộng vụ án Vi phạm quy định về quản lý và sử dụng vốn đầu tư công gây hậu quả nghiêm trọng xảy ra tại Tổng công ty Viễn thông Mobifone và các đơn vị có liên quan theo Quyết định khởi tố vụ án số 26/C46-P13 ngày 10/7.
 
Căn cứ kết quả điều tra mở rộng và tài liệu, chứng cứ thu thập được, ngày 12/11, C03 đã ra các quyết định: 

Hai bị can: Cao Duy Hải (trái) và Phạm Thị Phương Anh (phải)

Quyết định Khởi tố bị can số: 212/C03-P14; Lệnh bắt bị can để tạm giam số: 62/C03-P14; Lệnh khám xét số: 100/C03-P14 đối với Cao Duy Hải, nguyên Tổng giám đốc Mobifone, hiện là cán bộ Văn phòng Mobifone, về tội “Vi phạm quy định về quản lý và sử dụng vốn đầu tư công gây hậu quả nghiêm trọng” quy định tại khoản 3, điều 220 bộ luật Hình sự năm 2015.

Quyết định Khởi tố bị can số: 213/C03-P14; Lệnh bắt bị can để tạm giam số: 63/C03-P14; Lệnh khám xét số: 101/C03-P14 đối với Phạm Thị Phương Anh, Phó tổng giám đốc Mobifone, về tội “Vi phạm quy định về quản lý và sử dụng vốn đầu tư công gây hậu quả nghiêm trọng” quy định tại khoản 3, điều 220 bộ luật Hình sự năm 2015.

Ngày 13/11, Viện kiểm sát nhân dân tối cao đã phê chuẩn các quyết định và lệnh nêu trên. 

Hiện nay, C03 đang tập trung lực lượng đẩy nhanh tiến độ điều tra, xử lý nghiêm đối với các bị can và những người có liên quan theo đúng quy định của pháp luật.

Khởi tố vụ án Mobifone mua 95% cổ phần AVG

Cổng TTĐT Bộ Công an vừa phát thông tin khởi tố và bắt tạm giam ông Lê Nam Trà và ông Phạm Đình Trọng.

The Grand Sapphire được ví như viên đá Sapphire đắt giá tại toạ độ hoàng kim của đô thị lõi phía tây Thủ đô - Vinhomes Smart City, kết nối trực tiếp ra trục đường huyết mạch Lê Trọng Tấn. Trong tương lai gần, khi tuyến vành đai 3.5 được hoàn thiện sẽ tạo thành mạng lưới kết nối, dẫn thẳng dự án tới các khu vực Mỹ Đình - Đại lộ Thăng Long, Hà Đông và Thanh Trì.

Vị trí đắc địa nằm kế cận cầu vượt số 2 nối thẳng tới các trục đường chính giúp cư dân The Grand Sapphire dễ dàng di chuyển tới các tiện ích của dự án, hưởng trọn vẹn tiện nghi từ “bộ tứ kim cương” của tập đoàn Vingroup gồm: trung tâm thương mại Vincom Mega Mall lớn nhất cả nước; bệnh viện đa khoa quốc tế Vinmec với sân đỗ trực thăng và phòng tổng thống; trường mầm non & trường liên cấp Vinschool; vận hành theo chuẩn mực Vinhomes.

Chính thức ra mắt với 5 toà căn hộ, The Grand Sapphire cung cấp ra thị trường các loại hình căn hộ đa dạng với diện tích linh hoạt từ 25,6 - 93,4m2; bao gồm các loại hình: Studio, 1PN, 1PN + 1, 2PN, 2PN + 1, 3PN… đáp ứng linh hoạt nhu cầu từ người độc thân, giới trẻ, gia đình 2 - 3 thế hệ hay những công dân quốc tế muốn có cuộc sống đủ đầy tiện ích, cộng đồng văn minh.

Đặc biệt, Grand Sapphire là phân khu duy nhất sở hữu biểu tượng Blue Sapphire đầy kiêu hãnh ngay lối vào mang ý nghĩa phong thuỷ tốt đẹp, may mắn. Phân khu cũng được kiến tạo với 6 giá trị sống hoàn mỹ: đủ đầy may mắn, cộng đồng gắn kết, trí tuệ thông minh, sức khoẻ căng tràn, trọn vẹn tiện ích và an nhiên thư thái.

The Grand Sapphire sở hữu biểu tượng Blue Sapphire ngay lối vào

Chú trọng vào quy hoạch cảnh quan nội khu với 2/3 diện tích được bao phủ bởi cây xanh, mặt nước, The Grand Sapphire hướng đến kiến tạo không gian resort đậm chất nghỉ dưỡng ngay thềm nhà, mang lại sự thư thái, an lành, tiện nghi cho cư dân.

Chuỗi tiện ích đậm phong cách resort ngay trong nội khu

Nổi bật trong chuỗi tiện ích nội khu là hồ bơi ngoài trời rộng tới 1.000m2. Bên cạnh đó là hệ thống 11 loại sân tập và sân chơi đa dạng: sân gym, tennis, bóng rổ, bóng chuyền… cho người yêu vận động, thể thao; Vườn cờ và không gian xanh lý tưởng để ông bà dạo bộ, thư giãn; sân chơi trẻ em theo chủ đề cho con trẻ thoả sức trải nghiệm và khám phá.

Tất cả được bao bọc mởi miền xanh trải khắp của cây cỏ, hồ bơi, hồ cảnh quan giúp cân bằng sinh thái, nối dài trải nghiệm sống xanh, sống tích cực cho cư dân.

Khu mua sắm, ẩm thực shophouse cũng được tích hợp ngay dưới chân các toà căn hộ, đem tới trải nghiệm sống trọn vẹn tiện nghi “chỉ một bước chân, chạm vô vàn tiện ích”.

Bộ ba công viên liên hoàn rộng 16,3 ha đã lên hình hài hoàn chỉnh

Thêm vài phút đi bộ, cư dân sẽ hoà mình vào không gian rộng mở của bộ ba công viên liên hoàn 16,3ha: Central Park với hồ cảnh quan cát trắng thơ mộng, Sportia Park năng động tràn đầy sức sống với hệ thống gym gần 1.000 chức năng và 200 sân tập đa dạng, Zen Park phong cách Nhật Bản với con đường đèn lồng rực rỡ, hồ cá Koi sinh động, vườn trúc thư thái…

Toạ lạc trong lòng Đại đô thị Vinhomes Smart City, The Grand Sapphire còn được thừa hưởng chuẩn vận hành đô thị thông minh cao cấp với 4 trụ cột cốt lõi: vận hành thông minh, an ninh an toàn thông minh, căn hộ thông minh, ứng dụng thông minh - mang tới cuộc sống thoải mái và tiện nghi cho những công dân toàn cầu phía tây Hà Nội.

Minh Tuấn

Toạ lạc tại “toạ độ hoàng kim” đắt giá bậc nhất của Đại đô thị, 5 tòa căn hộ của The Grand Sapphire quy tụ những giá trị sống đáng mơ ước của cộng đồng công dân đang sinh sống tại Hà Nội.

The Grand Sapphire được ví như viên đá Sapphire đắt giá tại toạ độ hoàng kim của đô thị lõi phía tây Thủ đô - Vinhomes Smart City, kết nối trực tiếp ra trục đường huyết mạch Lê Trọng Tấn. Trong tương lai gần, khi tuyến vành đai 3.5 được hoàn thiện sẽ tạo thành mạng lưới kết nối, dẫn thẳng dự án tới các khu vực Mỹ Đình - Đại lộ Thăng Long, Hà Đông và Thanh Trì.

Vị trí đắc địa nằm kế cận cầu vượt số 2 nối thẳng tới các trục đường chính giúp cư dân The Grand Sapphire dễ dàng di chuyển tới các tiện ích của dự án, hưởng trọn vẹn tiện nghi từ “bộ tứ kim cương” của tập đoàn Vingroup gồm: trung tâm thương mại Vincom Mega Mall lớn nhất cả nước; bệnh viện đa khoa quốc tế Vinmec với sân đỗ trực thăng và phòng tổng thống; trường mầm non & trường liên cấp Vinschool; vận hành theo chuẩn mực Vinhomes.

Chính thức ra mắt với 5 toà căn hộ, The Grand Sapphire cung cấp ra thị trường các loại hình căn hộ đa dạng với diện tích linh hoạt từ 25,6 - 93,4m2; bao gồm các loại hình: Studio, 1PN, 1PN + 1, 2PN, 2PN + 1, 3PN… đáp ứng linh hoạt nhu cầu từ người độc thân, giới trẻ, gia đình 2 - 3 thế hệ hay những công dân quốc tế muốn có cuộc sống đủ đầy tiện ích, cộng đồng văn minh.

Đặc biệt, Grand Sapphire là phân khu duy nhất sở hữu biểu tượng Blue Sapphire đầy kiêu hãnh ngay lối vào mang ý nghĩa phong thuỷ tốt đẹp, may mắn. Phân khu cũng được kiến tạo với 6 giá trị sống hoàn mỹ: đủ đầy may mắn, cộng đồng gắn kết, trí tuệ thông minh, sức khoẻ căng tràn, trọn vẹn tiện ích và an nhiên thư thái.

The Grand Sapphire sở hữu biểu tượng Blue Sapphire ngay lối vào

Chú trọng vào quy hoạch cảnh quan nội khu với 2/3 diện tích được bao phủ bởi cây xanh, mặt nước, The Grand Sapphire hướng đến kiến tạo không gian resort đậm chất nghỉ dưỡng ngay thềm nhà, mang lại sự thư thái, an lành, tiện nghi cho cư dân.

Chuỗi tiện ích đậm phong cách resort ngay trong nội khu

Nổi bật trong chuỗi tiện ích nội khu là hồ bơi ngoài trời rộng tới 1.000m2. Bên cạnh đó là hệ thống 11 loại sân tập và sân chơi đa dạng: sân gym, tennis, bóng rổ, bóng chuyền… cho người yêu vận động, thể thao; Vườn cờ và không gian xanh lý tưởng để ông bà dạo bộ, thư giãn; sân chơi trẻ em theo chủ đề cho con trẻ thoả sức trải nghiệm và khám phá.

Tất cả được bao bọc mởi miền xanh trải khắp của cây cỏ, hồ bơi, hồ cảnh quan giúp cân bằng sinh thái, nối dài trải nghiệm sống xanh, sống tích cực cho cư dân.

Khu mua sắm, ẩm thực shophouse cũng được tích hợp ngay dưới chân các toà căn hộ, đem tới trải nghiệm sống trọn vẹn tiện nghi “chỉ một bước chân, chạm vô vàn tiện ích”.

Bộ ba công viên liên hoàn rộng 16,3 ha đã lên hình hài hoàn chỉnh

Thêm vài phút đi bộ, cư dân sẽ hoà mình vào không gian rộng mở của bộ ba công viên liên hoàn 16,3ha: Central Park với hồ cảnh quan cát trắng thơ mộng, Sportia Park năng động tràn đầy sức sống với hệ thống gym gần 1.000 chức năng và 200 sân tập đa dạng, Zen Park phong cách Nhật Bản với con đường đèn lồng rực rỡ, hồ cá Koi sinh động, vườn trúc thư thái…

Toạ lạc trong lòng Đại đô thị Vinhomes Smart City, The Grand Sapphire còn được thừa hưởng chuẩn vận hành đô thị thông minh cao cấp với 4 trụ cột cốt lõi: vận hành thông minh, an ninh an toàn thông minh, căn hộ thông minh, ứng dụng thông minh - mang tới cuộc sống thoải mái và tiện nghi cho những công dân toàn cầu phía tây Hà Nội.

Minh Tuấn