Ứng viên CNTT Việt thường đòi hỏi lợi ích cao cho bản thân trước khi đóng góp cho doanh nghiệp

Nhận định nêu trên được bà Nguyễn Phương Mai - Giám đốc điều hành Công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search thuộc tập đoàn Navigos Group đưa ra trong hội thảo chuyên đề “Làm sao để có lương 5.000 USD?ỨngviênCNTTViệtthườngđòihỏilợiíchcaochobảnthântrướckhiđónggópchodoanhnghiệbong da viet nam” diễn ra trong khuôn khổ sự kiện việc làm quy mô lớn - Tech Expo 2017 tại TP.HCM mới đây.

Thảo luận về điểm hạn chế ảnh hưởng đến khả năng nhận được mức lương “khủng” của các ứng viên CNTT Việt Nam, người đứng đầu Công ty Navigos Search đã nêu quan điểm:  “Ứng viên CNTT Việt Nam thường yêu cầu nhận được lợi ích cao cho bản thân trước khi đóng góp sự thành công cho công ty, chính thái độ này khiến doanh nghiệp e dè trong việc trả lương cao cho ứng viên.

Ngoài kỹ năng và kiến thức, nhà tuyển dụng ngành CNTT rất quan tâm đến thái độ của ứng viên. Việc xây dựng hình ảnh cá nhân là điều tối quan trọng vì nhà tuyển dụng có thể xem xét đến cách hành xử của ứng viên trên mạng xã hội. Chính vì vậy, hãy thể hiện đồng nhất thương hiệu cá nhân của bạn từ thực tế cho đến mạng xã hội, đồng thời hãy đóng góp vào thành công của công ty trước khi yêu cầu nhận được lợi ích cao hơn”.

Bà Nguyễn Phương Mai cũng cho biết, theo ghi nhận của Navigos Search, có trường hợp tuyển dụng ứng viên cấp cao ngành CNTT với lương 7.000 USD. Tuy nhiên, để nhận được công việc này, ứng viên đó cũng đã phải kiên trì trải qua tới 15 vòng phỏng vấn, về kiến thức chuyên môn, kỹ năng, trắc nghiệm tính cách, IQ…

Trong năm thứ ba liên tiếp sự kiện việc làm cho cộng đồng công nghệ Việt Nam được VietnamWorks và TopITworks - hai trang web việc làm thuộc Navigos Group tổ chức, Tech Expo 2017 có chủ đề “Vùng đất tương lai” diễn ra tại Hà Nội và TP.HCM trong tháng 8 vừa qua. Theo thống kê của đơn vị tổ chức, sự kiện năm nay đã thu hút được sự tham gia của hơn 2.500 ứng viên ngành CNTT ở cả Hà Nội và TP.HCM, cùng 51 nhà tuyển dụng gồm 14 nhà tuyển dụng dự ngày hội tại Hà Nội và 37 nhà tuyển dụng góp mặt tại sự kiện ở TP.HCM.

Ghi nhận từ đơn vị tổ chức cho thấy, mỗi gian hàng tuyển dụng tại Tech Expo 2017 nhận được từ 100 - 200 hồ sơ ứng tuyển của ứng viên. Sự kiện năm nay được các doanh nghiệp đánh giá là khá sôi động. Đặc biệt, so với các năm trước, các ứng viên đã có sự chủ động hơn trong ứng tuyển trực tiếp thay vì chỉ mang tính chất tham quan. Nhiều nhà tuyển dụng thực hiện các bước lọc hồ sơ và hẹn phỏng vấn trực tiếp ứng viên ngay trong ngày diễn ra sự kiện, quy trình phỏng vấn diễn ra đúng chuẩn và đầy đủ các vòng. Tại nhiều gian hàng tuyển dụng, các Trưởng phòng nhân sự và Giám đốc doanh nghiệp cũng hiện diện để tiến hành phỏng vấn các ứng viên bất cứ lúc nào.

Đến với Tech Expo 2017 diễn ra tại TP.HCM vào cuối tháng 8, Công ty KMS - một doanh nghiệp phần mềm lớn tại Việt Nam đăng ký một gian hàng khá lớn với hơn 10 nhân viên tuyển dụng nhận hồ sơ và tư vấn công việc cho ứng viên. Chia sẻ về tình hình tuyển dụng của Công ty, bà Phương Lê - Quản lý tuyển dụng của KMS cho biết, những năm gần đây KMS luôn trong tình trạng tuyển dụng thiếu chỉ tiêu ở tất cả mọi cấp bậc, bao gồm cả những vị trí dành cho người mới ra trường.

(责任编辑：Thời sự)