Lý do người tăng huyết áp phải đo chỉ số này mỗi ngày

Các tổ hợp Patriot do Mỹ vận hành từng đánh chặn thành công một số tên lửa Scud phóng từ Iraq vào Israel trong chiến tranh Vùng Vịnh vào năm 1991. Cùng năm, Patriot chính thức được biên chế vào quân đội Israel. Tuy nhiên, cho đến năm 2014, các tổ hợp Patriot tại Israel mới lần đầu khai hỏa, và bắn hạ một máy bay không người lái (UAV) do nhóm vũ trang Hamas phóng từ Dải Gaza. 

Trong 10 năm sau đó, các tổ hợp Patriot của Israel mới bắn hạ 10 mục tiêu bao gồm các chiến đấu cơ Syria bị cáo buộc xâm nhập không phận Israel vào năm 2014 và 2018. Giữa lúc xung đột diễn ra ở Dải Gaza, các tổ hợp Patriot đã được Israel sử dụng một vài lần. 

Hệ thống phòng thủ của Israel gồm 3 tầng. Tầng thấp nhất là hệ thống Vòm Sắt đã bắn hạ hàng trăm nghìn rocket, pháo, và UAV được phóng vào Israel từ năm 2011. Tầng trung là hệ thống David’s Sling chuyên đánh chặn các vật thể bay tầm trung. Tầng cao nhất là hệ thống Arrows được thiết kế để đánh chặn các tên lửa đạn đạo cỡ lớn.

Thông tin Israel loại biên toàn bộ Patriot được công bố, sau 2 tuần hệ thống phòng không Israel đối mặt với hàng trăm tên lửa và UAV phóng từ Iran. Phía Israel khẳng định phần lớn vũ khí của Iran đã bị bắn hạ.

Hiện không rõ số phận của các tổ hợp Patriot sau khi bị Israel loại biên. Song đây là loại vũ khí đang được Ukraine tích cực tìm kiếm nhằm tăng khả năng chống lại đòn tập kích từ tên lửa Nga.

Hệ thống phòng không Iran khó chống đỡ các đòn tấn công của Israel?

Lợi ích của chiến thuật 

Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.

Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.

Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.

Rủi ro cần lưu ý

Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin. 

Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai. 

Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.

Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.

5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng

Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng: 

Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.

Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ. 

Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.

Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.

Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt. 

Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.

Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không. 

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.

Vĩnh Phú

Trong phòng thẩm phân phúc mạc, chị Thái Thị Kim Lý (37 tuổi) co rúm vì đau đớn ở bụng, thêm khó thở, tức ngực. Nằm viện khoảng 1 tháng, vừa xuất viện chưa được bao lâu thì chị phải nhập viện trở lại. Từ nằm, chị chuyển sang ngồi, hi vọng đổi tư thế sẽ vơi bớt cơn đau nhưng chẳng được.

Chị Lý phát hiện mắc bệnh suy thận mạn giai đoạn cuối cách đây 4 năm. Sau một lần khó thở, chị đi khám thì ngay lập tức phải đặt kim chạy thận nhân tạo. Từ đó, cuộc sống của chị là chuỗi ngày gắn với bệnh viện, với những lần lọc máu định kỳ.

Bệnh suy thận biến chứng còn khiến chị bị huyết áp cao, suy tim. Nhưng kinh khủng hơn, trong một lần xét nghiệm, bác sĩ phát hiện chị Lý nhiễm HIV, không rõ nguồn lây. Đã nhiều lần, chị nhận được câu hỏi: “Có ăn chơi không? Sao lại bị nhiễm HIV thế?”. Chị buồn lắm, bởi chính chị cũng không biết mình bị lây nhiễm từ đâu, khi nào.

Khi còn khỏe, chị Lý làm thợ phụ ở tiệm tóc của người ta. Sau khi đổ bệnh thì không đi làm được nữa. Mọi chi phí sinh hoạt và chữa bệnh đều do bạn trai lo liệu. Suốt mấy năm nay, riêng tiền chữa bệnh cho chị chẳng tính xuể. Họ đã trả phòng trọ ở TP.HCM để về quê sinh sống. Trong lần nhập viện trước, bạn trai của chị phải bán chiếc xe máy vốn là phương tiện mưu sinh duy nhất.

“Bạn trai tôi chạy xe ôm công nghệ. Hết cách xoay xở viện phí nên đành phải bán xe, thế mà vẫn lo không xuể”, chị Lý buồn bã.

Cha mẹ chị không còn. Người thân đều khó khăn nên chẳng thể phụ đỡ. Chị luôn ao ước được khỏe mạnh để đáp lại tấm lòng của chàng trai tự nguyện hy sinh mọi thứ, chăm lo cho chị suốt những năm tháng bệnh tật. Nhưng giờ đây, họ hoàn toàn kiệt quệ.

Người phụ nữ bần thần: “Chúng tôi đã vay mượn khoảng 50 triệu đồng. Giờ không còn gì để làm tin nên không vay thêm được nữa”.

Bác sĩ Lê Thị Bích Nhi, Khoa Nội tiết Thận (Bệnh viện Lê Văn Thịnh) cho biết, chị Lý bị nhiều bệnh như suy thận, suy tim, cao huyết áp, suy giảm miễn dịch (HIV), nhập viện ngày 21/10 do bị nhiễm trùng và thiếu máu. Các bác sĩ sẽ truyền máu, đánh kháng sinh bên cạnh thẩm phân phúc mạc. Chi phí dự kiến trong trường hợp khả quan nhất cũng lên tới khoảng 40-50 triệu đồng. Số tiền quá lớn, chị Lý cầu xin được giúp đỡ.

Sau khi biết được hoàn cảnh ngặt nghèo của chị, phòng CTXH bệnh viện đã liên hệ đến Báo VietNamNet, mong làm cầu nối giúp chị gặp được những tấm lòng thơm thảo. Mong bạn đọc chung tay giúp người phụ nữ có số phận bất hạnh ấy.

Bản thân Joao Palhinha cũng đồng ý các thỏa thuận cá nhân với gã khổng lồ Bundesliga. Anh thậm chí đã bay đến đại bản doanh của Bayern Munich, hoàn tất việc kiểm tra y tế và chụp hình trong màu áo Hùm xám.

Tất cả chỉ còn chờ thông báo chính thức. Tuy nhiên, thương vụ đổ bể giờ chót theo cách khó tin khiến Bayern Munich và Palhinha chỉ còn biết cười ra nước mắt.

Cụ thể, sau khi đồng ý bán Palhinha cho Bayern Munich, Fulham tìm người thay tiền vệ người Bồ. Dù vậy, họ thất bại trong đàm phán chiêu mộ Pierre Emille-Hojberg từ Tottenham.

Tiếp đến, tiền vệ McTominay của MUcũng từ chối sát giờ khiến Fulham không tìm được người thay thế, trong lúc cửa chuyển nhượng hè của Bundesliga đóng cửa sớm 6 giờ đồng hồ so với Premier League.

Kết quả, Fulham ‘quay xe’, không bán Joao Palhinha cho Bayern Munich nữa.

Các fan đánh giá, Joao Palhinha đích thị là cầu thủ ‘nhọ’ nhất chuyển nhượng hè, đã mặc áo đội bóng mới vào rồi, tưởng ‘lên đời’ nhưng rốt cuộc vẫn phải lên máy bay, quay lại Anh với Fulham.

Cũng trong ngày 24/4, tờ New York Times và hãng tin Reuters cho hay chính quyền của Tổng thống Biden đã bí mật vận chuyển các biến thể ATACMS tầm xa tới Ukraine vào đầu tháng này trong gói hỗ trợ an ninh trị giá 300 triệu USD được công bố hồi tháng 3. Các quan chức Mỹ cho biết, Kiev đã sử dụng tên lửa ATACMS để tấn công sân bay quân sự của Nga trên bán đảo Crưm vào tuần trước. Nhưng không rõ đây là biến thể nào của ATACMS.

Trước đó, các lực lượng Kiev từng tuyên bố đã tấn công 2 sân bay của Nga ở khu vực miền đông Ukraine vào mùa thu năm 2023 bằng ATACMS. Ukraine đã sử dụng phiên bản M39 của ATACMS mang theo bom chùm có tầm bắn 165km để tập kích 2 sân bay Nga. Theo các chuyên gia, phiên bản M39 đạt hiệu quả chống lại các mục tiêu phân tán và không được bảo vệ như trực thăng đang đỗ. 

Tình báo phương Tây cho hay 2 cuộc tấn công của Ukraine đã phá hủy hơn chục trực thăng của Nga, cùng một bệ phóng tên lửa phòng không, các phương tiện quân sự và kho đạn dược. Tổng thống Ukraine Volodymyr Zelensky cũng khẳng định ATACMS đã "chứng minh được năng lực". 

Trong sự kiện lần này, các nhà lập pháp Mỹ cho rằng trong vài ngày tới Ukraine sẽ có thể nhận được thêm nhiều tên lửa ATACMS. Từ đó, Ukraine có thể tiếp tục triển khai tập kích vào các tài sản có giá trị cao của Nga ở hậu phương. 

Chia sẻ với tờ Business Insider, ông Dan Rice, cựu sĩ quan pháo binh của quân đội Mỹ, cho hay “điều này sẽ khiến Nga phải thay đổi nhiều về chiến lược và chiến thuật”.

Song hiện chưa rõ chính xác biến thể ATACMS nào Ukraine sẽ nhận được từ Mỹ trong thời gian tới. Ngoài M39 có tầm bắn 165km, Mỹ còn có 2 phiên bản khác có tầm bắn 305km.

Theo ông Rice, tất cả ATACMS đều có thể được bắn từ Hệ thống tên lửa pháo binh cơ động cao (HIMARS), và Hệ thống tên lửa phóng loạt M270 mà Ukraine đang sử dụng. Ngoài ra, các biến thể ATACMS khác nhau có thể được sử dụng để tấn công các mục tiêu khác nhau.

Cụ thể, với biến thể mang theo bom chùm, ATACMS có thể tấn công vào các nơi tập trung quân quy mô lớn lộ thiên hoặc trong chiến hào, đồng thời phá hủy kho nhiên liệu, đạn dược và xe bọc thép được giữ ở khu vực lân cận.

Với biến thể mang đầu đạn đơn nhất, ATACMS để tấn công các mục tiêu như cầu, sở chỉ huy và kiểm soát, kho tiếp tế, hoặc boongke được bảo vệ nghiêm ngặt vì chúng tạo ra một vụ nổ lớn, thay vì phân tán bom con trên khu vực rộng.

“Sự kết hợp như trên sẽ khiến những bệ phóng HIMARS trở nên nguy hiểm hơn, và tạo thêm áp lực cho Nga ở tất cả các khu vực trong phạm vi 300km tính từ tiền tuyến”, ông Rice nhận định. 

Trên thực tế, dù Kiev nhận được thêm biến thể nào của ATACMS cũng sẽ buộc Moscow phải thay đổi chiến lược và chiến thuật. Các chuyên gia từng cho rằng, giới lãnh đạo quân sự Nga sẽ phải cân bằng giữa việc bảo vệ và di dời các tài sản dễ bị tấn công trong tầm bắn của ATACMS, mà không làm giảm giá trị chiến đấu của chúng.

Theo ông Rice, sự xuất hiện nhiều hơn của ATACMS trong thời gian tới có thể buộc Nga phải đẩy các kho tiếp tế, sở chỉ huy và kiểm soát, cùng trực thăng tấn công ra xa tiền tuyến hơn. Bằng cách này, Ukraine sẽ gây “nhiều khó khăn hơn” cho quân đội Nga trong quá trình chiến đấu. 

Nga bắn hạ tên lửa ATACMS Ukraine phóng vào cầu Crưm