Các nhiếp ảnh gia và bất kỳ ai quan tâm đến việc chụp các bức hình đen trắng phải hiểu cách xử lý chúng từ trạng thái ban đầu sang màu đen và trắng. Mặc dù một số người có thể cho rằng điều này dễ dàng thực hiện khi nhấn nút, thực tế là kết quả tốt nhất đến từ việc tinh chỉnh quy trình theo cách mà việc bấm nút một lần không thể thực hiện được.

Nhiếp ảnh gia Jeff Rojas là một nhiếp ảnh gia thời trang và chân dung nổi tiếng tại thành phố New York. Trên YouTube, Rojas thường tải lên các video hướng dẫn và mẹo cho các nhiếp ảnh gia hoặc bất kỳ ai muốn cải thiện kỹ năng nhiếp ảnh của họ. Gần đây Rojas đã giải quyết vấn đề về hình ảnh đen trắng và một số điều cần được xem xét trước khi bắt đầu quá trình chuyển đổi để đảm bảo rằng bạn nhận được kết quả tốt nhất như mong muốn.

Thực hiện theo ba bước đơn giản sau để làm chủ kỹ thuật:

1. Nắm được tỷ lệ tương phản của màn hình

Khía cạnh đầu tiên mà Rojas đề cập là màn hình mà bạn đang sử dụng để xử lý hình ảnh. Một số màn hình, như Macbook Pro anh đề cập đến trong video của mình, có độ tương phản cao hơn so với các loại thông thường. Biết điều này có thể đảm bảo rằng hình ảnh của bạn trông tốt hơn trên một loạt các màn hình, thay vì chỉ là một trong những cái bạn đang sử dụng.

Theo đó, các thiết bị mới chạy iOS 11 và macOS 10.13. Chi tiết này khá bất thường vì về lý thuyết, Apple sẽ cập nhật phần mềm mới iOS 12 và macOS Mojave cho các thiết bị mới. Dù vậy, 9to5mac bình luận rất có thể “táo khuyết” đang thay đổi chiến lược để trở nên khó đoán hơn.

Câu trả lời nằm ở công nghệ của hãng Nichia. Theo đó, hãng này đã thành công trong việc sử dụng chip LED 0.3t thay cho chip LED 0.4t truyền thống. Nhờ vậy, các mẫu smartphone màn hình LCD có thể giảm kích thước cạnh dưới đi từ 2 tới 2,5 mm. Đương nhiên, Apple đã ngay lập tức ký hợp đồng độc quyền công nghệ của Nichia cho iPhone LCD 6.1 inch ra mắt tháng 9 năm nay.

Tuy vậy, iPhone LCD vẫn sẽ có viền hơi dày so với iPhone OLED. Vậy viền màn hình iPhone LCD dày hơn bao nhiêu? Ảnh rò rỉ mới đây nhất sẽ cho chúng ta câu trả lời. Bức ảnh mới được đăng tải bởi leaker @Ben Geskin cho thấy kính màn hình của ba mẫu iPhone 2018. 

Chất lượng ảnh tốt nên chúng ta có thể thấy viền iPhone LCD dày hơn bao nhiêu so với iPhone OLED. Và không khiến chúng ta thất vọng, viền màn hình LCD chẳng dày hơn so với iPhone OLED là bao và cực kỳ ấn tượng so với "cái cằm" trên các mẫu smartphone Android sao chép thiết kế iPhone X ra mắt gần đây.

Dự kiến, iPhone LCD 6.1 inch là thiết bị có giá rẻ nhất trong bộ ba iPhone 2018. Mức giá của nó vào khoảng 700 USD nhưng vẫn được trang bị Face ID bên cạnh thiết kế full màn hình. Hai mẫu iPhone còn lại dự kiến là iPhone Xs màn hình OLED 5.8 inch và iPhone Xs Plus màn hình 6.5 inch.

Theo GenK

Theo nguồn tin, đã có hơn 10.000 nhân viên tại Google đọc được lời nhắn này kể từ khi nó được tung ra hồi tuần trước. Motherboardcũng cho biết chính hành động này của nữ nhân viên kia đã truyền cảm hứng cho khá nhiều các lời nhắn ủng hộ từ chính các đồng nghiệp, thu hút hàng nghìn lượt “like”.

“Tôi chia sẻ thông điệp này bởi vì hy vọng nó sẽ tạo ra sự thay đổi cần thiết trong cách Google xử lý tình trạng phân biệt đối xử, quấy rối và trả thù. Nếu có bất kỳ điều gì tương tự xảy đến với bạn, hãy tin rằng bạn không cô đơn”, thông điệp của nữ nhân viên thông qua lời nhắn được Motherboardsao chép lại và chỉnh sửa đăng vào ngày 5/8.

Theo Motherboard, trong những lời nhắn và bình luận, các nhân viên đã bày tỏ sự ủng hộ với tác giả và tỏ ra kinh hãi về văn hóa làm việc tại Google đã dung túng cho sự phân biệt.

“Cô ấy xứng đáng với những gì tốt đẹp nhất hơn là tiếp tục ở lại con tàu đắm này”, một nhân viên đăng tải thông điệp về lời nhắn.

Phản ứng của Google

Trong một tuyên bố với Business Insider, người phát ngôn của Google, Jenn Kaiser cho biết công ty đã có một số luật lệ được công khai rộng rãi nhằm ngăn chặn tình trạng trả thù tại nơi làm việc.

Một nhân viên Google tham gia đi bộ biểu tình hồi tháng 11/2018 vì lo ngại nạn quấy rối tình dục và phân biệt đối xử giới tính. Ảnh: Business Insider.

“Nhằm đảm bảo chắc chắn không có bất kỳ lời phàn nàn nào bị phớt lờ tại Google, chúng tôi đã cung cấp cho nhân viên nhiều kênh khác nhau để phản ánh những mối lo ngại, bao gồm cả việc ẩn danh và điều tra làm rõ tất cả cáo buộc về sự trả thù”, Kaiser cho biết trong tuyên bố.

Google đang là tâm điểm xung quanh việc đối xử với phái nữ và những người dám đứng lên chống lại sự phân biệt đối xử.

Một số tiết lộ gần đây cho biết công ty đã phải chi hàng triệu USD nhằm “bịt miệng” các giám đốc và quản lý bị buộc tội quấy rối tình dục.

Điều này đã dẫn đến việc hàng loạt nhân viên của Google đã tổ chức một cuộc đi bộ để biểu tình việc phân biệt đối xử giới tính. Cũng kể từ đó, một số lượng lớn những người từng tham gia biểu tình rời khỏi công ty, với các cáo buộc của sự trả thù.

Trong một lời nhắn có tựa đề “Tôi sẽ không quay về Google sau khi nghỉ thai sản và đây là lý do”, nữ nhân viên giấu tên cho biết rắc rối ập đến từ khoảng một năm rưỡi trước, ngay sau khi cô được thăng chức lên một vị trí mới.

Theo lời nhắn, ngay sau khi được thăng chức, quản lý của cô bắt đầu có những “lời lẽ không phù hợp” với các thành viên nữ khác trong cùng nhóm.

Cụ thể, người quản lý đã suy đoán rằng một thành viên trong nhóm có thể đã mang thai và cho rằng cô ấy “dễ bị xúc động và khó có thể làm việc khi mang bầu".

Sự phân biệt đối xử và trả thù nhắm vào phái nữ tại Google

Theo lời nhắn được Motherboardtiếp nhận, nữ nhân viên mang thai đã báo cáo những bình luận của người quản lý với bộ phận quản lý nhân sự Google và ngay lập tức sau đó, vị quản lý đã có hành vi trả thù với chính cô.

Nhà sáng lập Android, Andy Rubin bị tờ New York Timesđiều tra vì từng có hành vi quấy rối tình dục trong khoảng thời gian ở Google. Ảnh: Getty.

“Gần như ngay sau cuộc thảo luận với bộ phận nhân sự, thái độ của người quản lý đối với tôi đã thay đổi và quyết liệt hơn. Tôi đã phải chịu đựng nhiều cuộc trò chuyện và email đầy giận dữ cùng các dự án bị từ chối. Thậm chí, cô ấy còn phớt lờ tôi trong các cuộc gặp gỡ trực tiếp", nữ nhân viên tường thuật trong lời nhắn.

Nữ nhân viên bị hại cũng cáo buộc vị quản lý đã chia sẻ “những nhận xét làm tổn hại thanh danh” với các quản lý cấp cao hơn và họ bắt đầu phỏng vấn người để thay thế cô, mặc dù không có bất kỳ cuộc nói chuyện nào thông báo cô sẽ rời nhóm.

Nữ nhân viên này cuối cùng cũng đã chuyển tới vị trí tương tự trong một nhóm khác ngay sau khi bộ phận nhân sự của Google từ chối mở cuộc điều tra công khai về cáo buộc trả thù.

Nữ nhân viên này sau đó phải sớm đối diện với sự phân biệt đối xử tương tự, theo lời nhắn. Trong lời nhắn, nữ nhân viên cho biết người quản lý mới đã công khai tuyên bố rằng sẽ không để cô nhận trách nhiệm quản lý khi đang mang thai vì cho rằng cả nhóm có thể bị căng thẳng bởi quá trình thai sản của cô.

Trong quá trình mang thai, nữ nhân viên cho biết đã có một biến chứng có thể đe dọa đến tính mạng của cô và đứa bé trong bụng. Vì vậy, nữ nhân viên thông báo cho cả nhóm cùng người quản lý rằng cô muốn nghỉ thai sản sớm.

Tuy nhiên, theo lời nhắn, thay vì đáp ứng các nhu cầu, người quản lý lại hạ thấp tầm quan trọng của việc nghỉ ngơi và thậm chí còn cảnh báo rằng cô sẽ không được đảm bảo một vị trí quản lý sau khi kết thúc chế độ nghỉ thai sản.

Lạc lõng và cảm thấy không được hỗ trợ

Sau khi phải trải qua một số triệu chứng khó chịu, nữ nhân viên đã gửi email cho sếp của mình để thông báo rằng cô có thể sẽ bắt đầu nghỉ phép.

Chỉ vì đứng lên đấu tranh chống lại nạn phân biệt đối xử, nữ nhân viên đang mang thai đã bị các quản lý trả thù và không còn cơ hội làm việc tại Google. Ảnh: Vice.

Ngay sau đó, người quản lý trả lời với “một email đầy tức giận”, đồng thời cáo buộc cô đã không đáp ứng được các yêu cầu trong công việc của mình.

Không còn cách nào khác, cô đành tiếp tục gửi báo cáo điều trị của mình cho một quản lý mới trong bộ phận quản lý nhân sự của Google.

Trong quá trình bộ phận mở cuộc điều tra, họ đã nói với cô rằng không hề tìm thấy bất kỳ bằng chứng nào từ việc phân biệt đối xử đồng thời ghi vào mục kinh nghiệm làm việc của nữ nhân viên là “có vấn đề trong giao tiếp” và “mắc lỗi hành chính”.

“Tôi cảm thấy hoàn toàn không được hỗ trợ và thật lạc lõng”, cô cho biết.

Chỉ trong vỏn vẹn 6 tuần trước khi nghỉ thai sản, đánh giá của công ty với cô về công việc tiếp theo đã thay đổi thành “cần cải thiện”. Trước khi bắt đầu phàn nàn với bộ phận nhân sự của Google về vấn đề phân biệt đối xử, nữ nhân viên này luôn nhận được phản hồi rất tích cực.

“Tôi đã đã đứng lên đấu tranh cho một người mẹ trong nhóm và điều đó cũng đồng nghĩa con đường sự nghiệp tại Google đã kết thúc”, cô cho biết trong lời nhắn.

Snake gây bất ngờ với số đông fan hâm mộ khi không tiếp tục sử dụng chiến thuật “cái phễu” – để SofM làm Chủ Lực – mà lại quay trở lại với đội hình tiêu chuẩn khi đưa Light lên sàn đấu. Họ ngay lập tức gặp trục trặc ở khoảng thời gian nhập cuộc ở Ván 1, để cho LGD hoàn toàn lấn lướt về cả điểm hạ gục lẫn các mục tiêu lớn.

Thời gian trôi đi, với khả năng kiểm soát bản đồ của Sejuani trong SofM được cải thiện đáng kể, Snake đã dần bắt nhịp với cuộc chơi. Phút 24, xuất phát từ pha mở giao tranh chủ động của LGD khi SofM đã sớm nằm xuống, Snake đã phản công mạnh mẽ để Quét Sạch kẻ địch – trong đó có cú Triplekill thuộc về Jax trong tay Flandre.

Nó tạo đà cho Jax trở thành một thế lực, đem về bùa lợi Baron và chiến thắng ván đấu đầu tiên cho Snake.

10 phút đầu của Ván 2 chứng kiến giao tranh liên tục nổ ra ở đường giứa – nơi mà hai người đi rừng liên tục có mặt để trợ giúp đường giữa. Mọi thứ trên bản đồ vẫn rất cân bằng khi mà chưa đội nào thực sự chiếm được lợi thế rõ ràng.

Tuy nhiên, Vladimir của Flandre chính là sự khác biệt trong một thế trận giằng co. Sở hữu hệ số KDA 4/0/3 ở phút 26, sở hữu hai những món trang bị thiết yếu, giúp cho đường trên của Snake thoải mái lặn sâu vào tuyến sau của LGD để tạo ra sự nhiễu loạn.

Nhờ vậy, Snake đã liên tục thắng giao tranh và giúp họ kiểm soát bản đồ rồi tới bùa lợi Baron ở phút 31. Kịch bản sau đó vẫn là như vậy, Vladimir khuấy đảo giao tranh và Snake tràn thẳng vào căn cứ LGD để san bằng tất cả.

Thắng trận, Snake đã tiếp tục áp sát nhóm dẫn đầu Bảng Tây với hệ số 4-3. Vào tuần sau, Snake sẽ lần lượt chạm trán với Bilibili Gaming vào lúc 18g00 ngày 18/7 và Vici Gaming vào lúc 13g0 ngày 22/7.

BXH LPL Mùa Hè 2018 sau cặp đấu giữa Snake vs LGD thuộc Ngày 3 - Tuần 4

2016