Mang tiếng là xe điện nhưng năng lượng nguồn vẫn chưa 'xanh và sạch'

Đây là sự nhầm lẫn giữa bất bình đẳng trong việc tiếp cận nguồn lực công với bất bình đẳng xã hội nói chung. Hai vấn đề này liên quan đến nhau nhưng không giống nhau về bản chất.

Trường chuyên không phải sự bất công

Nguyên tắc “mọi công dân đều phải bình đẳng về cơ hội thụ hưởng các nguồn lực công” là chấp nhận được với các đặc tính có sẵn hoặc bất định của các nhóm người. Ví dụ: mọi học sinh đều được hưởng thụ bình đẳng các nguồn lực công cộng, không phân biệt tôn giáo, dân tộc, giới tính, màu da.

Tuy nhiên, nguyên tắc đó không thể áp dụng đối với các đặc tính không bền vững của các nhóm người. Mà cụ thể ở đây, các nhóm người có tài năng khác nhau, có đóng góp cho xã hội khác nhau thì không thể thụ hưởng các nguồn lực công giống nhau.

Do đó, việc các trường chuyên được phân bổ ngân sách nhiều hơn các trường công lập do cung cấp chất lượng giáo dục tốt hơn không vi phạm nguyên tắc bình đẳng cơ hội.

Với chính sách hiện tại, nhà nước phân bổ nguồn lực công cho học sinh các trường chuyên nhiều hơn so với học sinh trường công lập vì nhóm học sinh chuyên có năng lực cao hơn (phải vượt qua điều kiện khắt khe để vào trường chuyên), chứ không phải vì nhóm này có các đặc quyền (về điều kiện kinh tế, quyền lực,...).

Có thể sự bất bình đẳng về năng lực giữa các nhóm học sinh xuất phát từ việc nhóm học sinh trường chuyên thừa hưởng các đặc quyền từ gia đình nhưng điều này không phải là một bất công.

Ngoài ra, dựa vào sự khác biệt trong phân bổ ngân sách để kết luận "duy trì trường chuyên là gia tăng bất bình đẳng xã hội" thì tác giả đã coi việc đầu tư cho giáo dục chất lượng cao là nguyên nhân của bất bình đẳng xã hội. Điều này vô lý giống như việc buộc tội những học sinh giỏi quốc gia đã trở nên giỏi hơn nhờ dùng nhiều nguồn lực công mà đáng ra nguồn lực này có thể chia cho các học sinh khác.

Nếu làm như thế chúng ta sẽ không có học sinh giỏi đỉnh cao và có nhiều hơn học sinh có trình độ vừa phải. Góc nhìn này sẽ ngăn cản sự phát triển nói chung của xã hội.

Thậm chí, đối với lĩnh vực giáo dục phổ thông, việc dùng nguồn lực công không nhất thiết đòi hỏi nhà nước phải "kiểm soát được thành quả đầu ra" như tác giả lập luận.

Nếu mỗi học sinh đạt được các thành tựu cho riêng mình dựa trên thụ hưởng nguồn lực công thì đó là thành công của đầu tư công. Nếu học sinh giỏi lên nhờ đầu tư công mà không vào làm khu vực công thì đó là thất bại của khu vực công trong việc thu hút nhân tài.

Tư nhân hóa trường chuyên không phải câu trả lời

Bất bình đẳng xã hội được hiểu theo nhiều cách khác nhau trong xã hội học. Tuy nhiên, theo cách hiểu phổ biến, bất bình đẳng xã hội là hiện tượng mà trong đó các nhóm xã hội ở tình trạng đối lập nhau về một mặt nào đó. Ví dụ, bất bình đẳng xã hội về quyền lực, về điều kiện kinh tế, về màu da.

Liệu sự tồn tại của các trường chuyên có làm gia tăng bất bình đẳng xã hội theo nghĩa này? Chẳng hạn, việc học trong các trường chuyên có thúc đẩy hố ngăn cách giữa nhóm giàu và nhóm nghèo?

Những câu hỏi lớn này cần những nghiên cứu sâu mới trả lời được (mà hiện nay vẫn còn rất thiếu ở Việt Nam). Do đó, chúng ta chưa đủ bằng chứng thực nghiệm để kết luận rằng sự tồn tại của các trường chuyên có làm gia tăng bất bình đẳng xã hội hay không.

Giải pháp tư nhân hóa trường chuyên mà tác giả bài viết trên đưa ra không phải là câu trả lời cho việc giải quyết bất bình đẳng xã hội. Bởi việc chuyển chủ sở hữu của trường chuyên không làm thay đổi tác động của kết quả giáo dục đối với các bất bình đẳng xã hội.

Giải pháp đó có thể vẫn hợp lý nhưng là vì lý do khác chứ không phải do thúc đẩy bất bình đẳng xã hội.

Dương Đức Đại (Từ Hoa Kỳ) - Bài viết thể hiện quan điểm riêng của tác giả.

Làm gì để trường chuyên, trường chất lượng cao thực sự trở thành nơi tuyển chọn và bồi dưỡng nhân tài? Ý kiến của độc giả vui lòng gửi về email: [email protected]

‘Di sản’ trường chuyên gia tăng bất bình đẳng xã hội

Các trường chuyên có truyền thống và danh tiếng có thể cổ phần hóa, thậm chí chuyển nhượng hẳn cho tư nhân để giảm gánh nặng đầu tư công.

Theo Từ Hy Đệ, sau khi tái hôn, chị gái cô không ra ngoài, kể cả đưa đón con đi học cũng giao cho người giúp việc, tài xế. Ở nhà, Từ Hy Viên không đụng móng tay vào bất kỳ việc gì. Cô cả ngày nằm trên giường xem phim, mua sắm online. Nữ diễn viên được chồng cơm bưng nước rót tận giường.

Koo Jun Yup và Từ Hy Đệ. Ảnh: Sina.

Koo Jun Yup cũng xác nhận chia sẻ của Từ Hy Đệ. Nam ca sĩ cho biết phải chăm sóc vợ như trẻ con vì sức khỏe của Từ Hy Viên không tốt, không thể đi lại nhiều. "Cô ấy không phải lười biếng, sống buông thả mà là gặp vấn đề sức khỏe. Vì vậy, Hy Viên cần được chăm sóc nhiều hơn người bình thường", DJ Hàn Quốc nói.

Theo bà Hoàng Xuân Mai - mẹ Từ Hy Viên, sức khỏe của sao nữ sa sút nhiều năm qua. Cô gặp vấn đề tim mạch, dễ bị động kinh và ngất xỉu khi mệt mỏi, xúc động quá mức. Vì vậy, Từ Hy Viên hạn chế ra ngoài, ngừng đóng phim. Cô thi thoảng nhận chụp ảnh tạp chí, làm đại diện thương hiệu với thời gian làm việc ngắn, không chịu áp lực.

Từ Hy Viên sức khỏe yếu, phải nhờ người chăm lo cho cuộc sống hàng ngày. Ảnh: Vogue.

Từ Hy Viên tái hôn với DJ Koo vào tháng 3/2022. Cả hai nối lại nhân duyên dang dở khi ca sĩ Hàn Quốc chủ động liên hệ với người đẹp xứ Đài sau khi cô chính thức ly hôn doanh nhân Uông Tiểu Phi vào cuối năm 2021.

Trong chia sẻ gần đây nhất của nữ diễn viên Bong bóng mùa hè, cô cho biết cuộc sống hiện tại đơn giản, bình lặng tận hưởng hạnh phúc.

Ưu tiên của Từ Hy Viên là nuôi dạy hai con nhỏ, duy trì hôn nhân viên mãn với Koo Jun Yup. Cô không có ý định quay lại showbiz đóng phim hay tham gia chương trình giải trí.

(Theo Zing)

=> Xem thêm những hình ảnh làng sao mới nhất trên VietNamNet.

Trong Nhà mình lạ lắm,NSND Trung Anh vào vai ông Hùng, người ông thấu tình đạt lý, luôn là nhân tố giữ hòa khí nhưng cũng đầy chiêu trò vào những lúc nước sôi lửa bỏng. Để khắc hoạ nhân vật đầy tính biến hoá này, ê-kíp sản xuất đã thiết kế một tạo hình đặc biệt cho nam diễn viên mà theo NSND Trung Anh "đây là những kiểu trang phục lạ lẫm và khác biệt".

"Ngoài đời, chưa bao giờ nghĩ mình sẽ mặc bộ quần áo như thế cả. Lần đầu tiên khoác lên người chiếc quần yếm, tôi phải mất một lúc mới quen được. Với tôi, trang phục là một trong những yếu tố khá đặc biệt, khắc hoạ được tính cách và câu chuyện đằng sau của mỗi nhân vật", NSND Trung Anh tâm sự.

Nhà mình lạ lắmxoay quanh một gia đình đặc biệt. Những “người thân xa lạ” chung sống “hoà thuận” bên nhau, cùng chăm sóc cô bé Thanh Mỹ, người vừa mất đi toàn bộ trí nhớ và đang đối mặt với những sang chấn tâm lý nặng nề sau vụ tai nạn thảm khốc. 8 con người, 8 màu sắc, 8 tính cách trái dấu, nhiều điều dở khóc dở cười xảy ra liên tục thử thách nỗ lực sống hoà bình hạnh phúc của họ. Những sự cố oái oăm liên tục đẩy họ ra xa rồi lại gần nhau.

Ngoài NSND Trung Anh, phim còn có sự góp mặt của Nhan Phúc Vinh trong vai một anh phó đạo diễn dẻo mồm có đời tư phức tạp. NSND Kim Xuân, MC Tuấn Tú, các diễn viên Samuel An, Hương Giang, Lưu Huyền Trang, Lê Bống.... cũng tham gia Nhà mình lạ lắm.Phim lên sóng K+ vào mùa hè này.

“Ngày hội Tuyển dụng: Aptech Job Fair 2016” diễn ra 3 hoạt động chính là: Giao lưu với cộng đồng khởi nghiệp, Tọa đàm chủ đề “Industry 4.0: Cưỡi trên sóng hay chìm trong sóng” và phỏng vấn tuyển dụng trực tiếp các vị trí thực tập, nhân viên chính thức với doanh nghiệp.

Giới trẻ Việt cần chuẩn bị gì để cưỡi sóng Industry 4.0?

Cuộc cách mạng công nghiệp lần 4 (Industry 4.0) đang bùng nổ với cấp số nhân trên Toàn cầu và Industry 4.0 được ví như cơn sóng thần tốt lành, san bằng những rào cản về địa lý, điểm xuất phát giúp mỗi con người, doanh nghiệp, quốc gia phát triển vượt bậc.

Anh Đinh Văn Hoàn, Phó Giám đốc Phòng Phát triển Công ty TNHH Giải pháp Phần mềm IFI Solution, chia sẻ: "Industry 4.0 mang lại cho người lao động nhiều cơ hội, đặc biệt trong ngành Công nghệ Thông tin (CNTT). Và ước mơ đạt 2.000 USD/tháng cho sinh viên ra trường không hề viển vông nếu bạn nắm vững chuyên môn, giỏi ngoại ngữ, không ngừng nỗ lực phấn đấu”.

Hội thảo “Industry 4.0: Cưỡi trên sóng hay chìm trong sóng”

Ông Chu Tuấn Anh - Giám đốc Hệ thống Đào tạo Lập trình viên Quốc tế Aptech khẳng định chưa khi nào cơ hội khởi nghiệp thành công đối với sinh viên CNTT lại dễ dàng như bây giờ. Ông cũng cho biết thêm để đón sóng Industry 4.0 lướt xa, ngoài nắm rõ kiến thức, làm chủ kỹ năng, các bạn sinh viên cần chủ động hơn trong việc nắm bắt cơ hội, kiên trì theo đuổi mục tiêu.

Khởi nghiệp ở Industry 4.0 là “truy sát” hay “truy sinh”?

Dưới sự tác động của Industry 4.0, sinh viên CNTT giống như hổ mọc thêm cánh khi tung các sản phẩm khởi nghiệp của mình ra thị trường như: Flapybird của Nguyễn Hà Đông, Freaking Math và Wifi Chùa của Nguyễn Lương Bằng, Vietnames Road,… dần phá bỏ “lời nguyền”: chỉ 3% doanh nghiệp khởi nghiệp thành công.

Anh Nguyễn Chí Thuận, từ chàng sinh viên Aptech đã vượt khó vươn lên và hiện đang làm Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Phần mềm Siten bày tỏ: “Khởi nghiệp là thử thách rất lớn, đòi hỏi mỗi người chúng ta nhẫn nại. Khởi nghiệp rất thiếu kinh nghiệm, thiếu vật chất... Chính những kiến thức được học tại Aptech (cơ sở 285 Đội Cấn) cộng với 200% sức lực, quyết tâm đã giúp tôi có được thành công như ngày hôm nay”.

Với sinh viên CNTT, khởi nghiệp không phải là con đường duy nhất để đi tới thành công bởi thực tế trong số gần 100 sinh viên được nhận bằng Lập trình viên Quốc tế tại “Ngày hội Tuyển dụng: Aptech Job Fair” có 95% sinh viên đi làm đúng chuyên ngành với mức lương tối thiểu 7.000.000/tháng, 5% còn lại học liên thông để lấy bằng Thạc Sỹ (theo thống kê từ Bộ phận Đào tạo - Việc làm của Aptech).

Sinh viên CNTT Việt Nam vui mừng nhận bằng Quốc tế trong Aptech Job Fair 2016

Lý giải về con số này, ông Chu Tuấn Anh - Giám đốc Aptech cho biết: “Sinh viên Aptech được tiếp cận phương pháp đào tạo hiện đại bậc nhất hiện nay với 50% thời lượng thực hành xen kẽ 50% thời lượng lý thuyết và giáo trình Quốc tế được cập nhật 2 năm/lần theo nhu cầu của doanh nghiệp”.

Sinh viên Aptech được doanh nghiệp tuyển dụng tại chỗ trong “Ngày hội Tuyển dụng: Aptech Job Fair 2016”

Trong khuôn khổ Aptech Job Fair 2016, Hệ thống Đào tạo Lập trình viên Quốc tế Aptech đã ký thỏa thuận tuyển dụng thực tập sinh và sinh viên Aptech sau khi tốt nghiệp với các đơn vị doanh nghiệp phần mềm. Theo cam kết việc làm mà Aptech đã ký thì bất kể sinh viên nào cũng đều được giới thiệu vị trí thực tập, nhân viên chính thức sau khi tốt nghiệp với mức lương tối thiếu 5.000.000 VNĐ/tháng.

Cũng trong chương trình, lần đầu tiên một ngày hội tuyển dụng dành riêng cho sinh viên khối ngành CNTT đã được tổ chức với sự tham gia của rất nhiều doanh nghiệp. Sinh viên tham gia ngày hội được kiểm tra năng lực tuy duy lập trình miễn phí và học kỹ năng viết CV, trả lời phỏng vấn từ các chuyên viên nhân sự cao cấp.

Sinh viên CNTT kiểm tra tư duy lập trình miễn phí tại Aptech (cơ sở 43 Kim Đồng)

Với những kết quả đạt được, “Ngày hội Tuyển dụng: Aptech Job Fair 2016” là điểm đến tin cậy của những sinh viên CNTT muốn xây dựng tương lai tươi sáng. Ngoài việc được thảo luận về những chủ đề mới, công nghệ mới; sinh viên còn được giao lưu với những người cùng đam mê và gặp gỡ nhiều nhà tuyển dụng.

Thúy Ngà

Ở một diễn biến khác, cuối cùng thì cũng tới ngày Thành tới cửa hàng trang sức nhận chiếc nhẫn cưới đã đặt. 3 anh em thở phào vì chiếc nhẫn quá giống với bản gốc. "Nhẹ hết cả người, mấy hôm nay mất hồn chứ không phải mất nhẫn nữa", Thành nói. Còn Công (Quang Sự) tâm sự sau 2 hôm giật mình thon thót mỗi lần chạm mặt Hà, cuối cùng anh cũng được ngủ ngon. Danh (Thanh Sơn) thì thừa nhận mấy ngày qua không khí căng thẳng như phim hình sự. 

Nhận nhẫn trong tay, 3 anh em vui sướng vì nghĩ bình yên đã quay trở lại nhưng mọi chuyện đâu dễ dàng như thế, sóng gió đã thật sự ập đến. Hà đã phát hiện ra điểm bất thường và yêu cầu cả Công - Thành - Danh vào nhà kho nói chuyện. Trong lúc phơi áo cùng Trâm Anh (Khả Ngân), Phương (Kiều Anh) phát hiện hóa đơn thanh toán karaoke hôm trước trong túi chồng nhưng có cả tên 3 anh em. Chưa hết trong đó có hạng mục "2 chai bia em Đào tặng anh Danh soái ca". 

3 anh em sẽ giải thích ra sao với Hà, Phương và Trâm Anh? Diễn biến chi tiết tập 23 Gia đình mình vui bất thình lìnhsẽ lên sóng hôm nay trên VTV3.