Cậu bé 10X lên đường thám hiểm Nam Cực

ĐH California, San Diego đang chuẩn bị chỗ ở cho hơn 11.000 sinh viên trong khu ký túc xá trường, nhiều hơn khoảng 1.000 chỗ so với học kỳ mùa thu. 

ĐH Florida thì có kế hoạch mở nhiều lớp học trực tiếp hơn so với thời điểm trước. Hay ĐH Princeton, nơi chỉ cho phép vài trăm sinh viên ở tại trường trong học kỳ trước, cũng đã cung cấp chỗ ở cho hàng nghìn sinh viên.

Đại học Cornelldự kiến ​​khoảng 19.500 sinh viên sẽ sống bên trong hoặc xung quanh trường trong học kỳ tới. Hiện, đã có hơn 80% sinh viên đăng ký, nhiều hơn khoảng 1.500 người so với lượng sinh viên đăng ký vào học kỳ mùa thu.

Trong khi đó,ĐH Brownsẽ tăng gần gấp ba, ĐH Harvardsẽ tăng gấp đôi số sinh viên trong khuôn viên trường vào năm học mới. 

Trường Cao đẳng Wheatonở Norton, Massachusetts cũng sẽ bổ sung khoảng 100 sinh viên ngoài 1.200 người đang ở ký túc xá. Theo một phát ngôn viên của trường, trường này cũng đang có kế hoạch mở lại các chương trình du học.

Quyết tâm thu hút nhiều sinh viên trở lại, ngay cả khi đại dịch đang bùng phát ở nhiều bang, phần nào phản ánh nhu cầu tài chính và tổ chức giảng dạy của các trường đại học Mỹ.

Ông David Greene, Hiệu trưởng ĐH Colby ở Maine, cho biết: “Điều khiến tôi lạc quan là chúng tôi đã từng có ca nhiễm Covid-19 trong trường. Mỗi lần như vậy, chúng tôi đều có thể ngăn chặn được sự lây lan. Nhà trường dự kiến tiếp tục áp dụng các biện pháp phòng bị tích cực trong học kỳ tới”, ông nói.

Nhiều trường ĐH Mỹ đang tính toán việc đón sinh viên trở lại

Bên cạnh đó, cũng có nhiều trường tỏ ra thận trọng hơn khi dịch Covid-19 tại Mỹ vẫn diễn biến phức tạp.

ĐH Michiganlà nơi từng cố gắng giữ sinh viên ở lại trường trong đại dịch nhưng hện tại, trường này đã yêu cầu hầu hết sinh viên trở về nhà và học từ xa trong học kỳ tới. 23 cơ sở của ĐH bang Californiathống nhất rằng việc học trực tuyến là cách tiếp cận an toàn nhất cho học kỳ mùa xuân.

GS David Paltiel, Trường Y tế Công cộng Yale cho rằng: “Việc để sinh viên trở lại trường thời điểm này rất rủi ro”.

Tại ĐH Florida, các giảng viên đã đệ đơn kiến nghị sau khi trường này quyết định mở 5.394 lớp học trực tiếp, nhiều hơn 72% so với tháng 1/2019, thời điểm trước khi đại dịch xảy ra tại Mỹ. 

Một số giảng viên tại ĐH Bắc Carolinacũng bày tỏ sự bất bình khi trường này đang đề xuất đưa 2.000 sinh viên trở lại ký túc xá.

Nhưng chủ tịch trường đại học này, ông Kevin Guskiewicz tin tưởng, ngôi trường có thể thành công. “Chúng tôi đang làm việc từ một xuất phát điểm khác với học kỳ mùa thu”, ông nói.

Thời Vũ(Theo The New York Times)

Đại học hàng đầu Mỹ thay đổi kế hoạch kỳ học mùa thu

Đại dịch Covid-19 tiếp tục bùng phát đã khiến một số trường đại học hàng đầu ở Mỹ phải thay đổi kế hoạch đối với kỳ học mùa thu sắp tới.

Không chỉ thực hiện cảnh phim mạo hiểm nhất lịch sử điện ảnh khi lái xe motor lao xuống vực sau quá trình chuẩn bị suốt 3 năm, Tom Cruise còn khiến khán giả căng thẳng với cảnh cận chiến trên nóc tàu vô cùng nghẹt thở. Nam diễn viên sinh năm 1962 tự làm mọi thứ trên nóc đoàn tàu lao vun vút với tốc độ 96km/h.

"Anh ấy không chỉ can đảm mà còn luôn xem xét làm sao để khán giả thỏa mãn nhất", nữ diễn viên Hayley Atwell nói về cách Tom Cruise làm với phần phim mới nhất.

Dứt khoát không dùng kỹ xảo, ê kíp đã phải làm cả 1 đoàn tàu với nhiều toa khác nhau để có quyền phá hủy chúng khi thực hiện các cảnh quay mạo hiểm. Cho rơi đoàn tàu liên quan đến nhiều yếu tố khó khăn và mỗi camera chỉ có một cơ hội làm đúng. Không chỉ là vấn đề tàu rơi vì nếu làm mọi thứ mà ghi hình không tốt thì tất cả đều vô nghĩa.  

Nhiệm vụ bất khả thi: Nghiệp báo phần 1 (Mission: Impossible Dead Reckoning Part One)là phần 7 của loạt phim. Siêu phẩm được quay tại nhiều quốc gia bao gồm: Italy, Na Uy, Anh và Các tiểu Vương quốc Ả rập Thống nhất. Đây là phần phim có quy mô hoành tráng đến khó tin bao gồm những cảnh hành động nguy hiểm “top 1” do chính Tom Cruise tự thực hiện. 

Tờ Collider bình luận: “Thật không thể tin được. Bộ phim 2 tiếng rưỡi nhanh nhất mà tôi từng xem. Nó chắc chắn lọt top phim tôi yêu thích nhất của năm và Tom Cruise lại một lần nữa khẳng định được mình. Bạn cần phải xem trên màn ảnh rộng. Thật khó có thể ca ngợi đủ cho tác phẩm này”. 

Thông qua hợp tác này, EdgeX by HGC (EdgeX) sẽ được triển khai một cách toàn diện tại thị trường Việt Nam. Theo HGC, EdgeX là một nền tảng điện toán biên. Khi tận dụng EdgeX, các doanh nghiệp có thể truy cập tại cùng một điểm đến cơ sở hạ tầng đa đám mây, mạng lưới toàn cầu và kết nối các trạm trung chuyển Internet như AMS-IX một cách mượt mà. Ngoài ra, việc sử dụng EdgeX kết hợp cùng giải pháp cốt lõi - “Eyeball-as-a-Service” của HGC sẽ giúp doanh nghiệp giảm được đáng kể độ trễ và đảm bảo kết nối linh hoạt. Điều này còn giúp tăng cường trải nghiệm người dùng cuối, triển khai dịch vụ mạng theo từng khu vực địa lý, và sự ứng dụng linh hoạt cho các nhà cung cấp OTT, nội dung, ứng dụng chơi game và dịch vụ phát trực tuyến. 

Tại lễ ký kết hợp tác, ông Marcello Brescia - Giám đốc OTT và Edge Ecosystem, HGC chia sẻ: “Chúng tôi đánh giá cao và vui mừng khi EdgeX by HGC được triển khai tại Trung tâm dữ liệu Tân Thuận ở TP.HCM. Khi hợp tác với CMC Telecom - một đối tác quan trọng tại Việt Nam và Đông Nam Á, chúng tôi tin rằng quá trình chuyển đổi số của các doanh nghiệp tại Việt Nam sẽ được đẩy mạnh, đồng thời mở ra các cơ hội vô cùng lớn cho các doanh nghiệp trong khu vực”.

Ông Đặng Tùng Sơn - Phó Tổng giám đốc của CMC Telecom bày tỏ: "HGC là đối tác chiến lược của CMC Telecom trong suốt 15 qua. Năm nay -  2023, CMC Telecom kỷ niệm 15 năm thành lập và phát triển, chúng tôi rất vui mừng khi đánh dấu cột mốc hợp tác và tiếp tục “bắt tay” với HGC để cung cấp EdgeX cùng hạ tầng hiện đại chuyên nghiệp, kết nối rộng khắp của mình tại Việt Nam. Thông qua hợp tác này, khách hàng của CMC Telecom có thể mở rộng phạm vi kinh doanh quốc tế của họ, tận dụng sự hiện diện toàn cầu của HGC. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực và mang đến những trải nghiệm vượt bậc, đẩy mạnh sự phát triển của các doanh nghiệp trong một thế giới ngày càng kết nối hơn".

CMC Telecom là công ty thành viên thuộc Tập đoàn công nghệ CMC. Đây là doanh nghiệp hạ tầng viễn thông duy nhất của Việt Nam có cổ đông nước ngoài - tập đoàn TIME dotCom. Sau 15 năm thành lập, CMC Telecom đã thành công chuyển mình từ một công ty viễn thông cung cấp dịch vụ truyền dẫn cơ bản tiến tới nhà cung cấp dịch vụ hội tụ CSP (Converged Services Provider). Doanh nghiệp khẳng định vị thế trên thị trường thông qua 5 hoạt động kinh doanh chủ lực: kênh truyền Internet, trung tâm dữ liệu, Cloud, ITO và Security. 

Hạ tầng kết nối của CMC Telecom tăng trưởng cả về chất và lượng với tuyến cáp đường trục xuyên Việt (Cross Vietnam Cable System - CVCS) có tổng chiều dài hơn 2.500km, kết nối trực tiếp đến các Hyperscalers trên thế giới. CMC Telecom đã đầu tư xây dựng hệ sinh thái 3 trung tâm dữ liệu tại Hà Nội và TP.HCM, với tổng quy mô lên đến 3.000 racks, nổi bật là CMC DC Tân Thuận - DC hiện đại và an toàn bậc nhất Việt Nam. 

Đầu năm 2023, CMC Telecom đã khẳng định vị thế, đạt được sự công nhận trên thị trường quốc tế khi là đại diện Việt Nam duy nhất nhận được 2 giải thưởng danh giá của Asian Telecom Awards 2023 về “Cloud sáng tạo của năm” và “Hạ tầng sáng tạo của năm”.

Trong khi đó, HGC Global Communications Limited (HGC) hiện là nhà cung cấp viễn thông quốc tế và dịch vụ ICT toàn diện hàng đầu Hồng Kông. HGC sở hữu một mạng lưới và cơ sở hạ tầng rộng khắp: 19 văn phòng ở nước ngoài và đội ngũ hiện diện tại 31 thành phố trên toàn thế giới.

HGC cung cấp các dịch vụ viễn thông, trung tâm dữ liệu, giải pháp ICT và dịch vụ băng thông rộng cho khách hàng doanh nghiệp, hộ gia đình trong nước và quốc tế. Doanh nghiệp này sở hữu và vận hành một mạng lưới cáp quang rộng lớn bao gồm 5 tuyến cáp liên quốc gia, được tích hợp với các nhà khai thác viễn thông dẫn đầu ở Trung Quốc và kết nối với hàng trăm nhà khai thác viễn thông quốc tế hàng đầu trên thế giới. 

Đây cũng là một trong những nhà cung cấp dịch vụ Wi-Fi hàng đầu tại Hồng Kông, điều hành hơn 29.000 điểm truy cập Wi-Fi tại thị trường này. 

 Thúy Ngà

Hiện nay, còn hơn nửa tháng nữa mới đến thời gian các trường làm thủ tục tuyển sinh, nhưng Sở GD-ĐT Hà Nội đã nhận được thông tin phản ánh một số trường mầm non, tiểu học, THCS tổ chức phát hành đơn đăng ký tuyển sinh đầu cấp năm học 2017-2018 trước thời gian quy định.

Học sinh Hà Nội

Do đó, Sở GD-ĐT Hà Nội đã có văn bản gửi các phòng GD-ĐT quận, huyện, thị xã về việc tuyển sinh vào các lớp đầu cấp năm học 2017-2018. Trong đó, Sở yêu cầu các trường thuộc phạm vi quản lý nghiêm túc chấp hành quy định tuyển sinh năm học 2017-2018.

Nếu phát hiện cơ sở giáo dục nào có dấu hiệu vi phạm, phòng GD-ĐT tiến hành kiểm tra và xử lý nghiêm.

Theo quy định của Sở GD-ĐT Hà Nội, thời gian tuyển sinh trực tiếp của các trường mầm non, tiểu học và trung học cơ sở trên địa bàn thành phố bắt đầu từ ngày 1-15/7.

Với hình thức tuyển sinh trực tuyến, thời gian tuyển sinh đối với lớp 1 từ ngày 15-18/6, tuyển sinh vào lớp 6 từ ngày 23-26/6.

Thanh Hùng

Xét trên nguyên tắc chung, 1 CV lý tưởng nên có màu đen trắng. Điều này dựa trên các quy ước viết hồ sơ tìm việc truyền thống, có lịch sử qua nhiều thập kỷ. Bởi nhiều nhà tuyển dụng thường thích xem các bản lý lịch có định dạng và cách trình bày theo quy chuẩn, thậm chí đôi khi bảo thủ.

Ví dụ về CV đơn sắc (Nguồn hình: Freepik)

Bên cạnh đó, khi các màu sáng được sử dụng nhiều trong hồ sơ, dù có thể làm nổi bật các khu vực thông tin cụ thể, nhưng cũng có thể phá vỡ các phần của lý lịch. Vì đặc tính thu hút và bắt ánh nhìn, màu sắc tươi sáng có thể khiến người đọc bị đánh lạc hướng khỏi nội dung. Theo đó, màu sắc hiệu quả để dùng cho lý lịch gồm: màu xám, xanh nhạt và be nhạt.

Nếu nhà tuyển dụng mở ra một bản CV có màu xanh neon là chủ đạo, chắc chắn họ khó có thể đọc nó. Do đó nhiều chuyên viên tuyển dụng đã khuyên ứng viên nên không dùng màu sắc khi trình bày hồ sơ xin việc.

Ngoài ra, các quản lý tuyển dụng có mục tiêu tìm kiếm nhân tài phù hợp, nên hầu hết họ sẽ không xem nhẹ một hồ sơ đơn giản chỉ vì người ứng tuyển không làm đẹp CV/Resume với màu sắc. Nội dung hồ sơ luôn quan trọng hơn cách trình bày.

CV màu sắc phù hợp với các nghành nghề sáng tạo

Khi ứng viên nộp hồ sơ xin việc trong các lĩnh vực như: quảng cáo, truyền thông, thời trang, thiết kế, làm đẹp… Thông qua CV, ứng viên muốn nhấn mạnh khả năng sáng tạo, chứng tỏ rằng mình là nhân tố tiềm năng trong ngành nghề đòi hỏi nhiều ý tưởng này.

Các chuyên gia cho biết, khi ứng viên sử dụng màu sắc hợp lý sẽ: khiến CV hiện đại hơn; bằng cách làm nổi bật thông tin thông qua màu sắc, tài liệu sẽ dễ đọc và theo dõi hơn; có thể kích thích não bộ người nhìn và giúp giải phóng các hoóc môn tích cực; mang đến sự tinh tế và làm toát lên phong cách của chủ nhân, khiến CV hấp dẫn thị giác hơn hồ sơ của các ứng viên khác.

Tuy nhiên, ứng viên sẽ không biết người duyệt hồ sơ là những ai, họ mang phong cách và sở thích cá nhân ra sao, có tương đồng với bạn không, hoặc tất cả họ có thống nhất như nhau không… Đây là rủi ro mà ứng viên nên lường trước khi bắt tay vào lựa chọn màu sắc để trình bày hồ sơ.

Các “bí kíp” sử dụng màu sắc trong hồ sơ xin việc

5 lưu ý khi trình bày CV

Nếu ứng viên sử dụng màu sắc vào hồ sơ, dưới đây là các nguyên tắc quan trọng nên tuân theo:

Thứ nhất, sử dụng màu sắc khi ứng tuyển các công việc đòi hỏi tính sáng tạo, tư duy vượt giới hạn, ví dụ như: nhà thiết kế thời trang, thiết kế đồ hoạ, giám đốc sáng tạo…

Thứ 2, sử dụng màu sắc hợp lý và tiết chế, nghĩa là chỉ dùng cho các tiêu đề và tiêu đề phụ.

Thứ 3, sử dụng bóng nền (shading) màu xám để nhấn mạnh các phần cụ thể trong CV nhằm giúp người xem dễ quét hoặc lướt qua thông tin chính.

Thứ 4, đảm bảo CV được trình bày gọn gàng và trông chuyên nghiệp khi hoàn thành.

Thứ 5, trước khi gửi đi, nên in CV ra giấy dưới màu đen trắng để kiểm tra tính “dễ đọc”.

Ví dụ về CV hiện đại đa sắc (Nguồn: CV hay - Careerbuilder.vn)

Quy tắc “3 không” với màu sắc

Không sử dụng quá nhiều màu sắc

Chỉ nên sử dụng trong giới hạn 2-3 màu. Mục đích của CV là truyền đạt thông tin ứng viên đến nhà tuyển dụng tiềm năng. Nhưng điều này không có nghĩa là ứng viên nên trình bày CV thật dễ thương, màu mè hay mang tính giải trí. Ứng viên nên thu hút và gây ấn tượng với người đọc bằng thông tin thực tế, trình bày chuyên nghiệp và nhấn mạnh dữ kiện phù hợp.

Sử dụng màu sắc quá mức trên CV sẽ làm người xem xao nhãng nội dung chính, đôi khi nó khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ rằng ứng viên có đang cố gắng che dấu điều gì đằng sau hay không.

Không dùng màu nền cho chữ (background hoặc highlight)

Màu nền thường sẽ khiến cho tài liệu trông lộn xộn khi in hoặc sao chụp và khó đọc. Ứng viên nên chú trọng tính rõ ràng, dễ đọc của hồ sơ hơn hết.

Không sử dụng màu quá sáng

Việc dùng những màu quá sáng hay màu xuyên thấu, trong suốt sẽ gây khó chịu cho mắt, đặc biệt là các màu như đỏ tươi, xanh nhạt hoặc vàng.

Theo truyền thống, hồ sơ tìm việc thường được trình bày bằng màu đen trắng mà không sử dụng thêm bất kỳ màu nào khác. Tuy nhiên, trong vài năm qua, việc đưa màu sắc vào CV đã trở nên phổ biến hơn ở khá nhiều ngành nghề và được chấp nhận rộng rãi với điều kiện ứng viên biết áp dụng “liều lượng” thích hợp.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)