Tuyệt chiêu chọn đầm họa tiết thổ cẩm cho cô nàng yêu màu sắc

Trong lĩnh vực công nghệ thông tin, mức lương chênh lệch đáng kể giữa các nhóm ngành nghề. Cụ thể, nhóm ngành phần mềm, phát triển ứng dụng, quản lý cơ sở dữ liệu, điện toán đám mây, hỗ trợ người dùng và quản lý dự án có mức lương cao nhất. 

Theo đó, ở nhóm ngành phần mềm và phát triển ứng dụng, lập trình viên web dưới 3 năm kinh nghiệm lương 15-28 triệu đồng và trên 5 năm kinh nghiệm, lương 36-48 triệu đồng.

Vị trí lập trình viên ứng dụng di động ở nhóm ngành này có trên 5 năm kinh nghiệm có thể nhận lương từ 35-40 triệu đồng, trong khi cùng số năm kinh nghiệm này, vị trí lập trình viên trò chơi nhận lương từ 33-52 triệu đồng.

Top CV cho biết, trong năm 2024, Có đến 75,8% đại diện tham gia khảo sát chia sẻ rằng, doanh nghiệp của họ vẫn có ý định tuyển dụng thêm trong năm 2024, nhằm phục vụ các mục tiêu kinh doanh.

Bên cạnh đó, khoảng 18,1% khẳng định sẽ tiếp tục duy trì đội ngũ hiện tại. 6,1% cho rằng, doanh nghiệp của họ sẽ có khả năng tiếp tục tối ưu nhân sự thông qua giảm bớt số lượng nhân viên và chuyển qua chế độ làm việc đa nhiệm.

Mức tăng dự kiến trong bối cảnh này có thể đến từ việc tăng tỷ trọng tuyển dụng đối với các nhóm ngành "khát nhân lực" như: Kinh doanh, bán hàng; IT... nhằm phục vụ mục tiêu thúc đẩy kinh doanh, bên cạnh nhiều lí do khác theo chiến lược riêng của mỗi doanh nghiệp.

Kinh doanh, bán hàng vẫn là nhóm ngành dự kiến tuyển nhiều nhất trong năm 2024. Bên cạnh đó, IT - Phần mềm và marketing, truyền thông, quảng cáo sẽ là những nhóm ngành mục tiêu tiếp theo mà các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng.

Tại buổi làm việc, ông Nguyễn Doãn Thắng, Phó Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, nhận định doanh nhân, doanh nghiệp tham gia hệ sinh thái chung để phát triển bản thân, để có những hoạt động giao thương, xúc tiến thương mại, hợp tác rất tốt.

Những địa phương vận hành tốt mô hình này như Hà Nội, hội có tới 3.000 hội viên, giao thương trong năm 2023 đạt 1.000 tỷ đồng.

"Đây cũng là môi trường tốt để bồi dưỡng, phát triển đội ngũ doanh nhân, nhân lực trẻ có khát vọng khởi nghiệp. Mục tiêu cao nhất là cùng bắt tay, hỗ trợ nhau phát triển kinh tế", ông Thắng nói.

Phó Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam cho rằng, để hội hoạt động thành công cần đặc biệt quan tâm tuyển chọn nhân sự thủ lĩnh. "Hội như một đoàn tàu, nếu không có đầu tàu thì đoàn tàu không lăn bánh được", ông Thắng ví von.

Theo ông, nhân sự thủ lĩnh ở đây gói gọn trong 5 chữ "T": Tâm, tầm, trí tuệ, tài chính và thời gian.

Theo ông Đinh Tuấn Kiệt, Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ TP Cần Thơ, điều tiên quyết là tìm được một chủ tịch hội giỏi. Nhân sự này không cần là chủ doanh nghiệp lớn nhưng phải có nhiệt huyết, sức thuyết phục.

Đại diện Hội Doanh nhân trẻ tỉnh Long An gợi mở, để vận hành mô hình hiệu quả, bền vững, phải trả lời được câu hỏi, doanh nhân tham gia hội để được gì?

"Thứ nhất hội là cầu nối kết nối giữa doanh nghiệp với chính quyền để tháo gỡ khó khăn vướng mắc cho các doanh nghiệp. Thứ hai là giúp doanh nghiệp tiêu thụ sản phẩm lẫn nhau, với giá tốt", vị đại diện đến từ Long An nhấn mạnh đây là vấn đề lớn phải giải quyết được.

Ông Đỗ Văn Quý, Phó Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ tỉnh Bắc Giang nêu trải nghiệm của bản thân, các chủ doanh nghiệp có thể chia sẻ kinh nghiệm, giúp tiêu thụ sản phẩm của nhau, bởi "đầu vào doanh nghiệp này là đầu ra của doanh nghiệp khác".

"Doanh nhân trẻ, người khởi nghiệp tham gia hội được hướng dẫn, định hướng phát triển tương lai. Thậm chí, hội còn đứng ra bảo lãnh cho hội viên vay vốn, hỗ trợ giải quyết khó khăn", ông Quý chia sẻ.

Theo ông Hoàng Bình Quân, nguyên Trưởng Ban đối ngoại Trung ương, Chủ tịch danh dự Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, "ngôi nhà" doanh nhân trẻ không chỉ là sân chơi mà còn là nơi để nhân sự tìm hỏi, học hỏi, kinh nghiệm, tìm khát vọng, động lực,…

Doanh nhân trẻ chính là hình ảnh sinh động cho thế hệ thanh niên nuôi khát vọng khởi nghiệp mà chính quyền nào, địa phương nào cũng cần quan tâm, nâng đỡ để khơi dậy được khát vọng làm kinh doanh, làm chủ ở người trẻ.