Mặc dù liên hoan không bắt buộc nhưng từ sếp đến các nhân viên của phòng, ban đều muốn mọi người có mặt đầy đủ. Tuy nhiên, quá nhiều buổi ăn nhậu khiến dân văn phòng phải đau đầu suy nghĩ.

Vũ Lê Khánh Ly (24 tuổi, nhân viên văn phòng) chia sẻ: "Tùy theo kinh tế của các thành viên trong phòng, có dịp tụ hội anh chị em đồng nghiệp sẽ đặt đồ ăn về phòng, dịp khác lại ra ngoài liên hoan cùng cả công ty.

Mọi người đều tham gia, mình cũng không ngoại lệ. Gần đây có nhiều dịp để tụ tập, mình đều có mặt đầy đủ, đi với mọi người vui, nhưng số buổi liên hoan nhiều quá làm mình thấy hơi ngợp".

Ngô Cẩm Tú (23 tuổi, nhân viên văn phòng) cũng chia sẻ: "Mình thường là người đặt tiệc liên hoan hoặc lên kế hoạch cho những buổi gặp mặt cuối năm ở công ty. Công ty mình quy mô nhỏ nên dễ tổ chức họp mặt hơn so với các công ty lớn.

Từ đầu tháng 12, các buổi gặp mặt ở công ty diễn ra khá nhiều, mọi người hay nói đùa với nhau "tháng cuối của năm rồi phải đi ăn thôi".

Cuối năm là thời gian diễn ra nhiều buổi liên hoan ở các công ty (Ảnh: Reuters).

2 năm làm việc tại một công ty truyền thông, Đỗ Bích Thủy (22 tuổi, nhân viên) chỉ tham gia một, hai lần tiệc cuối năm của công ty: "Công ty mình cũng giống như những chỗ khác, cứ đến gần Tết âm lịch là mọi người rủ nhau ra ngoài ăn uống khá nhiều. Mình chỉ tham gia những buổi cần thiết ví dụ như tất niên, tổng kết năm vì mình có một số lý do cá nhân nên không tham gia hết được.

Ngoài công ty, các phòng, ban cũng tự tổ chức liên hoan riêng. Mình nghĩ tham gia cũng tốt nhưng nếu tần suất các buổi gặp nhiều sẽ không phù hợp với mình vì mình là một người khá khép kín".

Không phải ai cũng hào hứng với tiệc tùng cuối năm

"Công ty có nhiều phòng ban, mình chỉ làm trong một phòng nhỏ nên gặp mọi người không nhiều, vì vậy việc tham gia hết tất cả những lần tiệc tùng là điều khó khăn với một người hướng nội như mình.

Tuy nhiên một số dịp mình khó từ chối nhưng nếu tham gia mình lại không thấy thoải mái. Vì vậy đôi khi mình bị rơi vào tình thế khó xử, từ chối không được mà đi thì lại không muốn.

Mình thân thiết với một số người cùng phòng, những người còn lại mình chỉ xã giao. Nói là đồng nghiệp nhưng có người mình chưa gặp mặt hay nói chuyện lần nào. Vì vậy mình ngại tham gia tiệc tùng vì có nhiều người lạ và bản thân không thích những chỗ đông người.

Sau giờ làm mình muốn về nghỉ ngơi hoặc đi gặp những người thân thiết hơn là đi ăn uống cùng đồng nghiệp xã giao", Bích Thủy tâm sự.

Tham gia nhiều tiệc tùng là điều khó khăn với người hướng nội như Thủy (Ảnh: Pixels).

Khánh Ly cho biết đây không phải năm đầu tiên cô trải qua những buổi tiệc tùng liên miên thế này, năm nào cũng vậy, mỗi khi đến gần Tết là những buổi gặp mặt đến tới tấp:

"Có thời điểm suốt cả tuần, mình ăn cơm ở nhà 4 bữa, còn lại là ra ngoài cùng với đồng nghiệp hoặc bạn bè. Sang năm nay, mình không thấy hào hứng như mấy năm trước mỗi khi được rủ đi ăn tất niên, do mình đang có kế hoạch giảm cân và tiết kiệm để đón Tết nhưng có một số buổi gặp mặt mình rất khó để từ chối nên vẫn đi".

Trái lại với Khánh Ly và Bích Thủy, Cẩm Tú lại hào hứng với những buổi tiệc dịp cuối năm, cô cho rằng đây giống như dịp để mọi người trong công ty có cơ hội gắn kết:

"Phòng mình làm vừa có dịp đi ăn giáng sinh cùng nhau, sau buổi gặp mặt mọi người thân thiết và hiểu nhau hơn. Đây cũng là cách mình giải tỏa căng thẳng sau giờ làm việc.

Sắp tới công ty mình cũng sẽ tổ chức tất niên, lên dây cót tinh thần làm việc cho nhân viên vào năm mới vì vậy mình chắc chắn sẽ tham gia.

Mình sẽ để một khoản riêng để đi ăn dịp cuối năm vì vậy nó không ảnh hưởng quá nhiều đến tài chính của mình. Mình cần phải cân đo đong đếm để chi tiêu cuối năm hợp lý và sẽ không lạm chi vào khoản để riêng. Đó là cách mình cân bằng tài chính vào các dịp lễ, Tết khi các buổi gặp mặt diễn ra liên tục".

Lợi và hại khi tham gia tiệc tùng cuối năm cùng đồng nghiệp

"Công ty mình từ nhiên viên đến các sếp đều không có thói quen "ép" người khác phải đi, nếu ai bận hoặc có gì đó khó khăn đều có thể khéo léo từ chối, mọi người rất thoải mái, như vậy sẽ không khiến ai phải khó xử", Cẩm Tú cho hay, cô cũng chia sẻ rằng trong công ty có nhiều bạn hướng nội, ngại khi phải tham dự nhiều buổi gặp mặt đông người:

"Không phải ai cũng hào hứng khi đi tiệc tùng cuối năm, có một số bạn khá hướng nội, các bạn ấy tham gia những dịp đặc biệt và cần thiết còn những lần mọi người tan làm vui vui rủ nhau đi ăn thì các bạn không tham gia.

Mình nghĩ đi cùng công ty hay không là lựa chọn của mỗi người vì ai cũng có kế hoạch, lịch trình riêng của bản thân. Đối với mình, những buổi liên hoan mình bận hoặc không muốn đi, mình sẽ khéo léo từ chối chứ không bắt buộc bản thân phải đi".

Cẩm Tú chia sẻ nếu bận hoặc không muốn đi liên hoan sẽ khéo léo từ chối (Ảnh: NVCC).

Cùng quan điểm với Cẩm Tú, Khánh Ly chia sẻ: "Mình nghĩ liên hoan cuối năm cũng là lúc mình và mọi người ngồi lại, chia sẻ với nhau về những câu chuyện trong cuộc sống chứ không chỉ là chuyện công việc. Nếu buổi liên hoan có cả sếp, nhân viên và sếp có thể chia sẻ với nhau thì hiệu quả công việc và sự đoàn kết sẽ được nâng cao.

Mình xác định làm ở công ty lâu dài chứ không phải ngày một ngày hai nên việc tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp là điều cần thiết. Tuy nhiên đồ ăn bên ngoài hầu như rất nhiều dầu mỡ, một số nơi đồ ăn có thể không rõ nguồn gốc nên khi đi liên hoan, ngoài ảnh hưởng đến tài chính còn ảnh hưởng đến sức khỏe nên mình chỉ tham dự liên hoan ở mức vừa đủ, không phải lần nào cũng đi".

Còn Bích Thủy tâm sự sẽ tham gia những dịp thực sự cần thiết: "Mình nghĩ nên tham gia vì đây là hoạt động tập thể, mình không thể phát triển nếu như lúc nào cũng một mình, vì vậy mình chọn có mặt vào những dịp cần thiết như tổng kết công ty, bữa tất niên ở phòng...

Mỗi người sẽ có câu trả lời riêng cho câu hỏi "có nên đi tiệc tùng cuối năm cùng công ty hay không". Lý do để mình không thường xuyên đi liên hoan với mọi người nhiều đơn giản là mình thích những hoạt động một mình, thích dành thời gian cho bản thân và những người thân thiết hơn".

Dù mỗi người sẽ có câu trả lời khác nhau, song hầu hết mọi người đều tham gia vào những dịp cần thiết. Những buổi liên hoan thường hướng đến niềm vui, sự thư giãn do vậy không nên bắt buộc hay ép ai đó nhất định phải có mặt.

Ngoài ra, tùy vào nhu cầu chi tiêu của từng người nhưng vẫn nên để ra một khoản để gắn kết hội nhóm. Có thể tham gia 1 - 2 lần trong tháng chứ không nên từ chối toàn bộ, như vậy sẽ thiếu tính tập thể và khó giữ được mối quan hệ trong công việc.

Theo Dân trí

" />

Dân văn phòng khó xử vì tiệc cuối năm triền miên ở công ty

Bóng đá 2025-01-30 20:11:55 2429

Cuối năm,ânvănphòngkhóxửvìtiệccuốinămtriềnmiênởcôlich bong các buổi liên hoan, gặp mặt diễn ra liên tục

Cuối năm luôn là một khoảng thời gian tất bật của hầu hết mọi người bởi không chỉ công việc bận rộn mà còn rất nhiều những buổi tụ tập của đồng nghiệp và bạn bè.

Mang trong mình tâm lý "ai cũng đi chẳng lẽ mình không đi", nhiều nhân sự trẻ rất khó để từ chối các buổi tiệc tùng cuối năm ở công ty.

Mặc dù liên hoan không bắt buộc nhưng từ sếp đến các nhân viên của phòng, ban đều muốn mọi người có mặt đầy đủ. Tuy nhiên, quá nhiều buổi ăn nhậu khiến dân văn phòng phải đau đầu suy nghĩ.

Vũ Lê Khánh Ly (24 tuổi, nhân viên văn phòng) chia sẻ: "Tùy theo kinh tế của các thành viên trong phòng, có dịp tụ hội anh chị em đồng nghiệp sẽ đặt đồ ăn về phòng, dịp khác lại ra ngoài liên hoan cùng cả công ty.

Mọi người đều tham gia, mình cũng không ngoại lệ. Gần đây có nhiều dịp để tụ tập, mình đều có mặt đầy đủ, đi với mọi người vui, nhưng số buổi liên hoan nhiều quá làm mình thấy hơi ngợp".

Ngô Cẩm Tú (23 tuổi, nhân viên văn phòng) cũng chia sẻ: "Mình thường là người đặt tiệc liên hoan hoặc lên kế hoạch cho những buổi gặp mặt cuối năm ở công ty. Công ty mình quy mô nhỏ nên dễ tổ chức họp mặt hơn so với các công ty lớn.

Từ đầu tháng 12, các buổi gặp mặt ở công ty diễn ra khá nhiều, mọi người hay nói đùa với nhau "tháng cuối của năm rồi phải đi ăn thôi".

Cuối năm là thời gian diễn ra nhiều buổi liên hoan ở các công ty (Ảnh: Reuters).

2 năm làm việc tại một công ty truyền thông, Đỗ Bích Thủy (22 tuổi, nhân viên) chỉ tham gia một, hai lần tiệc cuối năm của công ty: "Công ty mình cũng giống như những chỗ khác, cứ đến gần Tết âm lịch là mọi người rủ nhau ra ngoài ăn uống khá nhiều. Mình chỉ tham gia những buổi cần thiết ví dụ như tất niên, tổng kết năm vì mình có một số lý do cá nhân nên không tham gia hết được.

Ngoài công ty, các phòng, ban cũng tự tổ chức liên hoan riêng. Mình nghĩ tham gia cũng tốt nhưng nếu tần suất các buổi gặp nhiều sẽ không phù hợp với mình vì mình là một người khá khép kín".

Không phải ai cũng hào hứng với tiệc tùng cuối năm

"Công ty có nhiều phòng ban, mình chỉ làm trong một phòng nhỏ nên gặp mọi người không nhiều, vì vậy việc tham gia hết tất cả những lần tiệc tùng là điều khó khăn với một người hướng nội như mình.

Tuy nhiên một số dịp mình khó từ chối nhưng nếu tham gia mình lại không thấy thoải mái. Vì vậy đôi khi mình bị rơi vào tình thế khó xử, từ chối không được mà đi thì lại không muốn.

Mình thân thiết với một số người cùng phòng, những người còn lại mình chỉ xã giao. Nói là đồng nghiệp nhưng có người mình chưa gặp mặt hay nói chuyện lần nào. Vì vậy mình ngại tham gia tiệc tùng vì có nhiều người lạ và bản thân không thích những chỗ đông người.

Sau giờ làm mình muốn về nghỉ ngơi hoặc đi gặp những người thân thiết hơn là đi ăn uống cùng đồng nghiệp xã giao", Bích Thủy tâm sự.

Tham gia nhiều tiệc tùng là điều khó khăn với người hướng nội như Thủy (Ảnh: Pixels).

Khánh Ly cho biết đây không phải năm đầu tiên cô trải qua những buổi tiệc tùng liên miên thế này, năm nào cũng vậy, mỗi khi đến gần Tết là những buổi gặp mặt đến tới tấp:

"Có thời điểm suốt cả tuần, mình ăn cơm ở nhà 4 bữa, còn lại là ra ngoài cùng với đồng nghiệp hoặc bạn bè. Sang năm nay, mình không thấy hào hứng như mấy năm trước mỗi khi được rủ đi ăn tất niên, do mình đang có kế hoạch giảm cân và tiết kiệm để đón Tết nhưng có một số buổi gặp mặt mình rất khó để từ chối nên vẫn đi".

Trái lại với Khánh Ly và Bích Thủy, Cẩm Tú lại hào hứng với những buổi tiệc dịp cuối năm, cô cho rằng đây giống như dịp để mọi người trong công ty có cơ hội gắn kết:

"Phòng mình làm vừa có dịp đi ăn giáng sinh cùng nhau, sau buổi gặp mặt mọi người thân thiết và hiểu nhau hơn. Đây cũng là cách mình giải tỏa căng thẳng sau giờ làm việc.

Sắp tới công ty mình cũng sẽ tổ chức tất niên, lên dây cót tinh thần làm việc cho nhân viên vào năm mới vì vậy mình chắc chắn sẽ tham gia.

Mình sẽ để một khoản riêng để đi ăn dịp cuối năm vì vậy nó không ảnh hưởng quá nhiều đến tài chính của mình. Mình cần phải cân đo đong đếm để chi tiêu cuối năm hợp lý và sẽ không lạm chi vào khoản để riêng. Đó là cách mình cân bằng tài chính vào các dịp lễ, Tết khi các buổi gặp mặt diễn ra liên tục".

Lợi và hại khi tham gia tiệc tùng cuối năm cùng đồng nghiệp

"Công ty mình từ nhiên viên đến các sếp đều không có thói quen "ép" người khác phải đi, nếu ai bận hoặc có gì đó khó khăn đều có thể khéo léo từ chối, mọi người rất thoải mái, như vậy sẽ không khiến ai phải khó xử", Cẩm Tú cho hay, cô cũng chia sẻ rằng trong công ty có nhiều bạn hướng nội, ngại khi phải tham dự nhiều buổi gặp mặt đông người:

"Không phải ai cũng hào hứng khi đi tiệc tùng cuối năm, có một số bạn khá hướng nội, các bạn ấy tham gia những dịp đặc biệt và cần thiết còn những lần mọi người tan làm vui vui rủ nhau đi ăn thì các bạn không tham gia.

Mình nghĩ đi cùng công ty hay không là lựa chọn của mỗi người vì ai cũng có kế hoạch, lịch trình riêng của bản thân. Đối với mình, những buổi liên hoan mình bận hoặc không muốn đi, mình sẽ khéo léo từ chối chứ không bắt buộc bản thân phải đi".

Cẩm Tú chia sẻ nếu bận hoặc không muốn đi liên hoan sẽ khéo léo từ chối (Ảnh: NVCC).

Cùng quan điểm với Cẩm Tú, Khánh Ly chia sẻ: "Mình nghĩ liên hoan cuối năm cũng là lúc mình và mọi người ngồi lại, chia sẻ với nhau về những câu chuyện trong cuộc sống chứ không chỉ là chuyện công việc. Nếu buổi liên hoan có cả sếp, nhân viên và sếp có thể chia sẻ với nhau thì hiệu quả công việc và sự đoàn kết sẽ được nâng cao.

Mình xác định làm ở công ty lâu dài chứ không phải ngày một ngày hai nên việc tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp là điều cần thiết. Tuy nhiên đồ ăn bên ngoài hầu như rất nhiều dầu mỡ, một số nơi đồ ăn có thể không rõ nguồn gốc nên khi đi liên hoan, ngoài ảnh hưởng đến tài chính còn ảnh hưởng đến sức khỏe nên mình chỉ tham dự liên hoan ở mức vừa đủ, không phải lần nào cũng đi".

Còn Bích Thủy tâm sự sẽ tham gia những dịp thực sự cần thiết: "Mình nghĩ nên tham gia vì đây là hoạt động tập thể, mình không thể phát triển nếu như lúc nào cũng một mình, vì vậy mình chọn có mặt vào những dịp cần thiết như tổng kết công ty, bữa tất niên ở phòng...

Mỗi người sẽ có câu trả lời riêng cho câu hỏi "có nên đi tiệc tùng cuối năm cùng công ty hay không". Lý do để mình không thường xuyên đi liên hoan với mọi người nhiều đơn giản là mình thích những hoạt động một mình, thích dành thời gian cho bản thân và những người thân thiết hơn".

Dù mỗi người sẽ có câu trả lời khác nhau, song hầu hết mọi người đều tham gia vào những dịp cần thiết. Những buổi liên hoan thường hướng đến niềm vui, sự thư giãn do vậy không nên bắt buộc hay ép ai đó nhất định phải có mặt.

Ngoài ra, tùy vào nhu cầu chi tiêu của từng người nhưng vẫn nên để ra một khoản để gắn kết hội nhóm. Có thể tham gia 1 - 2 lần trong tháng chứ không nên từ chối toàn bộ, như vậy sẽ thiếu tính tập thể và khó giữ được mối quan hệ trong công việc.

Theo Dân trí

本文地址:http://profile.tour-time.com/html/597f699230.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo RANS vs Persipura, 15h00 ngày 28/1: Chủ nhà thất thế

Đội tuyển Indonesia từng gây tiếng vang khi thắng Nhật Bản 7-0 - 1

Đội tuyển Indionesia từng mạnh hơn đội tuyển Nhật Bản (Ảnh: Reuters).

Thời điểm năm 1968 là thời điểm mà bóng đá Nhật Bản vừa gây tiếng vang với tấm Huy chương đồng (HCĐ) Olympic Mexico (ngày đó, nội dung bóng đá nam ở Olympic dành cho các đội tuyển quốc gia, chứ chưa dành cho đội U23 tăng cường như hiện nay). Tuy nhiên, Nhật Bản sau kỳ Olympic tại Mexico 1968 vẫn thua Indonesia tại Merdeka Cup.

Tiếp tục ngược dòng lịch sử, Indonesia từng tham dự vòng chung kết (VCK) World Cup 1938 tại Pháp. Họ cũng là đội bóng duy nhất thuộc Đông Nam Á cho đến tận ngày nay từng tham dự một kỳ VCK World Cup.

Thậm chí, với việc tham dự World Cup 1938, Indonesia còn là đội bóng châu Á đầu tiên góp mặt tại giải đấu này, trước cả Hàn Quốc (từ năm 1954), Triều Tiên (năm 1966), Iran (từ năm 1978), UAE (1990), Saudi Arabia (từ năm 1994) và Nhật Bản (từ năm 1998).

Đội tuyển Indonesia từng gây tiếng vang khi thắng Nhật Bản 7-0 - 2

Đội tuyển Indonesia tham dự World Cup 1938 tại Pháp (Ảnh: Wiki).

Năm 1938, đội tuyển Indonesia mang tên đội tuyển Đông Ấn thuộc Hà Lan (Dutch East Indies). Lẽ ra, họ phải đá trận play-off tranh vé vớt với Nhật Bản. Tuy nhiên, Nhật Bản giờ chót rút khỏi trận đấu này.

FIFA khi đó chọn đội tuyển Mỹ thay thế Nhật Bản, dự kiến trận play-off giữa Đông Ấn thuộc Hà Lan - Mỹ sẽ diễn ra ngày 29/5/1938. Tuy nhiên, Mỹ sau đó cũng rút lui và đội tuyển Đông Ấn thuộc Hà Lan đến thẳng World Cup.

Ngày 5/6/1938, các cầu thủ Đông Ấn thuộc Hà Lan trở thành những cầu thủ đầu tiên của bóng đá châu Á bước ra sân cỏ tại World Cup, trong trận đấu diễn ra trên sân Stade Municipal (Reims, Pháp).

Đội tuyển Đông Ấn thuộc Hà Lan thua Hungary 0-6, bị loại chỉ sau một trận đấu. Nguyên nhân là vì khi đó chưa có quy định đấu vòng tròn tại vòng bảng. Các đội thi đấu theo thể thức loại trực tiếp sau một lượt trận.

Bóng đá Indonesia vì thế có một số mối lương duyên với bóng đá Nhật Bản. Vào lúc 19h00 ngày 15/11, Indonesia sẽ tái ngộ Nhật Bản trên sân Gelora Bung Karno (Jakarta, Indonesia), để tranh vé vào VCK World Cup 2026.

Đội tuyển Indonesia từng gây tiếng vang khi thắng Nhật Bản 7-0 - 3

Bảng xếp hạng bảng C vòng loại thứ ba World Cup 2026 khu vực châu Á (Ảnh: FIFA).

">

Đội tuyển Indonesia từng gây tiếng vang khi thắng Nhật Bản 7

HLV tuyển futsal Việt Nam lý giải bất ngờ về trận thua Indonesia - 1
Đội tuyển futsal thiếu lực lượng và gặp vấn đề về thể lực (Ảnh: VFF).

Ngoài vấn đề thể lực vì chơi nhiều hơn một trận so với Indonesia ở vòng bảng, HLV Diego Giustozzi thừa nhận đội tuyển futsal Việt Nam không thể chơi tốt nhất vì vắng nhiều cầu thủ do gặp chấn thương.

Chiến lược gia người Argentina chia sẻ: "Như tôi đã nói trước trận, Indonesia có lợi thế đá ít hơn chúng ta một trận đấu. Đó là chưa thể, đội tuyển futsal Việt Nam còn phải bước vào 2 hiệp phụ ở trận bán kết.

Do chấn thương nên chúng tôi chỉ có 8-9 cầu thủ khi gặp Indonesia ở chung kết. Nếu đội có đầy đủ lực lượng thì tôi chắc chắn rằng thể lực không phải là vấn đề, và trận đấu sẽ khác".

Không giành ngôi vô địch nhưng sau giải đấu này, HLV Diego Giustozzi tin tưởng đội tuyển futsal Việt Nam sẽ có tương lai tốt khi trình làng nhiều gương mặt trẻ rất triển vọng.

HLV tuyển futsal Việt Nam lý giải bất ngờ về trận thua Indonesia - 2

Đội tuyển futsal Việt Nam lỡ ngôi vô địch Đông Nam Á (Ảnh: VFF).

"Tôi rất hài lòng về màn trình diễn của những Công Viên, Ngọc Ánh, Văn Tú, Đa Hải… vì họ cho thấy đủ trình độ để chơi ở các trận đấu quốc tế trong màu áo đội tuyển quốc gia.

Tôi bất ngờ về màn trình diễn của họ. Các cầu thủ này đã phần nào lấp được khoảng trống của những Minh Trí, Ngọc Linh để lại. Đây thực sự là điều tốt cho tương lai của futsal Việt Nam".

HLV Diego Giustozzi cho biết ông sẽ tiếp tục theo dõi các giải trong nước để tìm kiếm thêm những gương mặt mới cho đội tuyển futsal Việt Nam: "Nếu tôi phát hiện gương mặt mới chơi tốt, tôi sẵn sàng triệu tập họ vào đội tuyển futsal Quốc gia.

Tôi không quan trọng tuổi tác. Cũng cần thấy rằng, Thái Sơn Bắc đang làm tốt công tác đào tạo trẻ, có nhiều cầu thủ có thể chơi ở đội tuyển".

">

HLV tuyển futsal Việt Nam lý giải bất ngờ về trận thua Indonesia

Nhận định, soi kèo Rionegro Aguilas vs La Equidad, 6h00 ngày 28/1: Ra quân nhẹ nhàng

FIFA tính khai tử công nghệ VAR - 1

FIFA đang tính thay thế dần VAR trong tương lai (Ảnh: FIFA).

Về cơ bản, FVS có nhiều điểm khác với VAR. Theo đó, VAR được điều hành bởi trọng tài phòng VAR. Người này sẽ phát hiện điểm bất thường và thông báo cho trọng tài chính ở các tình huống tranh cãi. Tuy nhiên, nếu áp dụng FVS, mỗi đội được quyền khiếu nại hai lần trong mỗi trận đấu nếu họ cảm thấy bất công.

Chủ tịch Ủy ban trọng tài của FIFA, Pierluigi Collina, chia sẻ với ESPN: "Chúng tôi đang ở giai đoạn đầu thử nghiệm FVS tại hai giải World Cup nữ lứa U17 và U20. Tất cả vấn đề phát sinh sẽ được phân tích cẩn thận. Tới nay, chúng tôi thấy mọi thứ vẫn trơn tru.

FIFA có thể tiến hành thử nghiệm FVS trên diện rộng hơn. Một số thành viên của FIFA quan tâm tới việc thử nghiệm. Nếu IFAB cấp phép, FIFA sẽ tiếp tục áp dụng ở các giải đấu khác vào năm sau".

Thực tế, hệ thống và cách vận hành của FVS đòi hỏi ít nguồn lực hơn so với VAR. FVS không đòi hỏi nhiều camera ở mọi góc độ như VAR. Thậm chí, ở nhiều giải đấu có nguồn lực hạn chế, Ban tổ chức chỉ cần bố trí 4-5 camera mỗi trận.

Bên cạnh đó, vì các đội chủ động khiếu nại các quyết định của trọng tài (thay vì phụ thuộc vào trọng tài trong phòng VAR) nên các trận đấu có thể ít mang tới cảm giác khó chịu hơn. Ngoài ra, vai trò của trọng tài trên sân cũng lớn hơn.

Nếu áp dụng FVS, mỗi trận đấu chỉ cần một người giám sát việc phát video chiếu chậm cho trọng tài (nếu đội bóng khiếu nại). Người này không được quyền đưa ra quan điểm cá nhân như trọng tài VAR.

FIFA tính khai tử công nghệ VAR - 2

FVS cho phép các HLV được yêu cầu khiếu nại trọng tài hai lần trong mỗi trận đấu. Trọng tài phòng VAR sẽ biến mất. Vai trò của trọng tài trên sân sẽ lớn hơn (Ảnh: Getty).

Ông Pierluigi Collina nói thêm: "Các đội bóng chỉ được hạn chế tối đa hai lần khiếu nại trong mỗi trận đấu. Nếu khiếu nại không thành công thì quyền khiếu nại sẽ mất đi. Do đó, các đội bóng cần cẩn trọng trong mỗi lần khiếu nại. Việc trọng tài được trao nhiều quyền lực hơn có nghĩa rằng sức ép dồn về phía họ cũng lớn hơn.

Chỉ có các HLV mới được quyền yêu cầu khiếu nại trọng  tài xem video vì lo ngại cầu thủ sẽ gây sức ép và cố gắng thuyết phục, ảnh hưởng tới quyết định của trọng tài.

VAR được áp dụng ở hơn 200 giải đấu trên thế giới. Tuy nhiên, nhiều giải đấu không thể áp dụng vì nguồn lực hạn chế. FVS yêu cầu ít chi phí hơn, phù hợp với số đông hơn. VAR và FVS là những giải pháp khác nhau cho những nhu cầu khác nhau".

">

FIFA tính khai tử công nghệ VAR

HLV bị sa thải vì yêu đương với học trò, bóng đá Anh rúng động - 1

HLV Willie Kirk bị sa thải vì có mối quan hệ yêu đương với nữ cầu thủ Leicester City (Ảnh: Daily Mail).

Ngay sau khi phát hiện ông Willie Kirk có mối quan hệ yêu đương với nữ cầu thủ Leicester City, Ban lãnh đạo đội bóng đã sa thải vị chiến lược gia này cách đây 6 tuần. Trợ lý HLV Lydia Bedford đã được trao quyền tạm thời dẫn dắt đội bóng.

Thế nhưng, HLV Willie Kirk cũng có cái lý của mình. Rất khó để chống lại con tim khi nó đã rung động. Tâm sự trước báo giới vào hôm qua (10/5), ông cho biết: "Có một số điều tôi cần phải trút bỏ. Tôi đã ly hôn vợ hơn một năm. Tôi không hiểu sao tôi lại bị chỉ trích là HLV kém cỏi, người chồng bội bạc và con người tệ bạc".

Theo ông Willie Kirk, hai người độc thân tới với nhau không phải là điều trái với luân thường đạo lý. Trong mối quan hệ này, nữ cầu thủ đã bày tỏ tình cảm với ông thầy trước nhưng HLV Willie Kirk ban đầu đã từ chối.

Tuy nhiên, hồi cuối năm 2023, khi cầu thủ này dính chấn thương, HLV Willie Kirk đã dành nhiều thời gian thăm hỏi sức khỏe. Dần dần, ông đã xiêu lòng.

"Cô ấy dính chấn thương và tập phục hồi chức năng. Ngay trước Giáng sinh, tôi đồng ý gặp mặt riêng. Thời điểm đó, cô ấy chấn thương và không thể thi đấu nên tôi cho rằng cuộc gặp gỡ này không ảnh hưởng tới công việc.

Sau đó, chúng tôi gặp nhau mỗi tuần. Cô ấy đến nhà tôi hoặc tôi tới nhà cô ấy. Chúng tôi rời nhà nhau khi trời tối. Tôi biết mối quan hệ này là sai trái", HLV Willie Kirk tâm sự.

HLV bị sa thải vì yêu đương với học trò, bóng đá Anh rúng động - 2

Trước khi bị sa thải, HLV Willie Kirk là chiến lược gia có tiếng trong làng bóng đá nữ Anh (Ảnh: Getty).

Vấn đề ở chỗ, hai người không thể "thắng nổi con tim". Dù biết sai trái nhưng họ vẫn không thể tách xa nhau. Hồi tháng 2, hai người đã cùng nhau du lịch ở Milan một vài ngày. Họ đã bay vào những ngày khác nhau nhưng không thể giấu được mọi người.

Mọi chuyện vỡ lỡ khi một quan chức của giải bóng đá nữ Anh đã vô tình bắt gặp hai người tay trong tay ở Italy và báo cáo lại vụ việc cho Ban lãnh đạo Leicester City. HLV Willie Kirk đã thừa nhận tất cả và mất việc sau đó ba tuần.

Ông Willie Kirk chia sẻ: "Tôi không yêu cầu sự thông cảm. Tôi không phải là tội phạm. Tôi đã góp công nhiều cho đội bóng. Nhưng rồi, sai lầm cá nhân đã khiến công sức của tôi bị rũ bỏ. Tôi thực sự thất vọng. 14 năm gây dựng danh tiếng của tôi đã bị phá hủy bởi mối quan hệ mà không phải ai cũng vượt qua và ràng buộc về quy chuẩn đạo đức".

Điều đáng nói, năm 2022, FA đã có văn bản hướng dẫn các CLB "Không khuyến khích mối quan hệ giữa HLV và cầu thủ vì có khả năng xảy ra mất cân bằng quyền lực và ảnh hưởng đến văn hóa và động lực của đội". Đây là vấn đề mà các CLB phải quản lý thông qua các quy tắc ứng xử và các tiêu chuẩn hành vi.

">

HLV bị sa thải vì yêu đương với học trò, bóng đá Anh rúng động

Báo Đông Nam Á nói gì khi futsal Việt Nam thắng Australia để vào chung kết? - 1

Đội tuyển futsal Việt Nam giành chiến thắng 5-4 trước Australia (Ảnh: VFF).

Tờ Siam Sport (Thái Lan) bình luận về chiến thắng nghẹt thở của tuyển futsal Việt Nam trước Australia: "Trận đấu giữa tuyển futsal Việt Nam và Australia diễn ra vô cùng kịch tính với nhiều diễn biến khó lường.

Đội futsal Việt Nam đã để Australia vươn lên dẫn trước 2-0 trong hiệp 1. Sang hiệp 2, họ đã tăng tốc và kết thúc thời gian chính thức với tỷ số 3-3. Cuối cùng, trong hiệp phụ, đội futsal Việt Nam đã chứng minh bản lĩnh khi đánh bại Australia với tỷ số 5-4.

Lần đầu tiên trong lịch sử, đội futsal Thái Lan không thể lọt vào chung kết giải đấu này sau 18 lần tổ chức. Đội futsal Việt Nam có cơ hội lần đầu tiên giành chức vô địch giải đấu khi đụng độ với futsal Indonesia trong trận chung kết vào ngày 10/11".

Một tờ báo khác của Thái Lan là Line nhấn mạnh: "Trận đấu giữa tuyển futsal Việt Nam và Australia diễn ra vô cùng hấp dẫn với 9 bàn thắng được ghi. Đây là trận đấu mang tới nhiều diễn biến khó lường. Tưởng chừng như tuyển futsal Việt Nam đã bị loại khi bị dẫn trước 0-2 thì họ lại xuất sắc ngược dòng hòa 3-3 sau thời gian chính thức, trước khi đánh bại Australia đầy nghẹt thở ở hiệp phụ".

Báo Đông Nam Á nói gì khi futsal Việt Nam thắng Australia để vào chung kết? - 2

Đội tuyển futsal Việt Nam đứng trước cơ hội lần đầu vô địch Đông Nam Á (Ảnh: VFF).

Tờ CNN Indonesia có bài viết: "Trận chung kết giải futsal Đông Nam Á giữa tuyển futsal Việt Nam và Indonesia là trận cầu lý tưởng".

Họ nhận định: "Trận đấu giữa tuyển futsal Việt Nam và Indonesia là trận cầu lý tưởng nếu nhìn vào màn trình diễn của hai đội bóng trong suốt giải đấu. Cả hai đội đều giành chiến thắng tuyệt đối cho tới trước trận chung kết và đều cho thấy bản lĩnh tốt ở thời điểm quyết định. Chính vì vậy, trận chung kết của hai đội vào ngày 10/11 hứa hẹn sẽ vô cùng hấp dẫn".

Tờ Bola.Okezone (Indonesia) khen ngợi đội nhà làm nên lịch sử khi lần đầu tiên hạ gục Thái Lan ở vòng loại trực tiếp giải futsal Đông Nam Á. Tuy nhiên, họ cũng dè chừng khi tuyển futsal Việt Nam đã thi đấu rất tốt ở giải đấu năm nay.

Trong đó, đoàn quân của HLV Diego Giustozzi đã đánh bại hai đối thủ rất mạnh là Australia và Thái Lan. Tuyển futsal Việt Nam khát khao lần đầu tiên giành chức vô địch giải Đông Nam Á.

Trận chung kết giải futsal Đông Nam Á giữa tuyển futsal Việt Nam và Indonesia diễn ra vào lúc 18h00 ngày 10/11.

">

Báo Đông Nam Á nói gì khi futsal Việt Nam thắng Australia để vào chung kết?

友情链接