Văn Quyết vượt qua Công Vinh, ghi dấu ấn lịch sử ở V

“Vừa học vừa áp dụng kiến thức mới vào bài dạy”

Tham gia bồi dưỡng qua mạng với sự hỗ trợ của giáo viên cốt cán, cô giáo Tại Thị Sim, trường THPT Tây Tiền Hải nói, nhờ học các mô đun bồi dưỡng của ETEP, cô đã thấm dần việc sử phương pháp giảng dạy phát triển năng lực học sinh.

Cô Sim chia sẻ, “Hiện tôi đang áp dụng, khi thao giảng, tôi sẽ áp dụng kĩ thuật “Khăn trải bàn” vào bài dạy. Chúng tôi sẽ không bỡ ngỡ khi triển khai chương trình mới vào năm tới”.

Học trên Hệ thống bồi dưỡng trực tuyến LMS, cô Bùi Thu Phương, trường THPT Lê Hồng Phong đánh giá cao chất lượng tài liệu, nội dung rất thiết thực đối với giáo viên tại thời điểm đang chuẩn bị triển khai Chương trình giáo dục phổ thông (GDPT) 2018. Đặc biệt là có nhiều video minh hoạ, có thể áp dụng.

“Ngay khi học xong, giáo viên chúng tôi đã áp dụng một số kỹ thuật dạy học tích cực vào giờ dạy nên rất hiệu quả, học sinh hứng thú học tập hơn so với trước đây”, cô Phương cho hay.

Đối với cô Đỗ Khánh Hoàn, trường THPT Tây Tiền Hải thì mô hình bồi dưỡng mới với hình thức học trực tuyến có hỗ trợ của giáo viên cốt cán và giảng viên sư phạm giúp giáo viên vừa đảm bảo công việc giảng dạy, vừa chủ động việc học, không phải đi bồi dưỡng tập trung, đỡ tốn kém. Mặt khác, có chỗ nào chưa hiểu rõ, giáo viên có thể học đi học lại, có thể học bất cứ đâu, bất cứ khi nào rảnh rỗi vì tài liệu luôn có trên hệ thống.

Tính đến tháng 1/2021, Thái Bình đã hoàn thành bồi dưỡng mô đun 1,2,3 cho giáo viên cốt cán với tỷ lệ hoàn thành 99% và bồi dưỡng mô đun 1, 2 cho hơn 1.300 cán bộ quản lý, giáo viên phổ thông đại trà, đạt 90% và được đánh giá là một trong những địa phương về đích sớm trong bồi dưỡng đại trà.

Có được kết quả đó, theo ông Nguyễn Viết Hiển - Giám đốc Sở GD&ĐT Thái Bình là nhờ nhận thức rõ tầm quan trọng đội ngũ trong thực hiện chương trình giáo dục phổ thông mới, Sở đặt chất lượng bồi dưỡng giáo viên lên hàng đầu. Sở đã chỉ đạo các trường tổ chức họp hội đồng, hướng dẫn giáo viên cách truy cập vào tài khoản, tìm hiểu các nhiệm vụ học tập phải hoàn thành, đồng thời giao nhiệm vụ cụ thể cho giáo viên cốt cán hỗ trợ giáo viên đại trà tự bồi dưỡng trên Hệ thống LMS.

Giám sát chặt chẽ hoạt động hỗ trợ giáo viên tự bồi dưỡng, Sở phối hợp với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) liên tục cập nhật số liệu gửi cho các phòng Giáo dục hàng tuần, đây là cơ sở để các Phòng phấn đấu đạt tiến độ bồi dưỡng.

Phát huy vai trò của cốt cán

Theo ông Nguyễn Viết Hiển, hoạt động hiệu quả của đội ngũ cốt cán trong tỉnh đã có những tác động tích cực đến chất lượng tự bồi dưỡng của giáo viên đại trà.

Thầy giáo Vũ Văn Trịnh, giáo viên cốt cán cán môn Địa lý, trường THPT Tây Tiền Hải phụ trách 42 giáo viên đại trà. Thầy đã lập nhóm zalo giáo viên môn Địa lý trong tỉnh, hỗ trợ trực tuyến qua hộp thư, zalo và giải đáp thắc mắc của mọi người thông qua sinh hoạt chuyên môn. Thầy Trịnh tâm đắc với việc chia sẻ tài liệu và trao đổi thông tin đã giúp giáo viên nạp thêm kiến thức, phát triển năng lực nghề nghiệp ngay tại nhà trường.

Với vai trò cốt cán, thầy Trịnh xây dựng kế hoạch hỗ trợ đồng nghiệp chi tiết đến từng nội dung và kết nối, trao đổi với các giảng viên sư phạm để có thể giải đáp mọi khúc mắc của giáo viên. Thầy Trịnh cùng các đồng nghiệp đang từng bước ứng dụng các phương pháp dạy học tích cực từ mô đun 2.

Cũng như thầy Trịnh, cô Trần Thị Nga, giáo viên cốt cán trường THCS Đông Hưng ngày nào cũng vào Hệ thống LMS để kịp thời tháo gỡ khó khăn cho đồng nghiệp. Giáo viên cốt cán như cô được Phòng GD&ĐT Đông Hưng tạo điều kiện thuận lợi như tổ chức họp đội ngũ cốt cán cấp trường với đại diện Viettel, hướng dẫn chi tiết việc học trên Hệ thống LMS để giáo viên cốt cán hỗ trợ đại trà một cách bài bản.

Theo cô Nga, để đảm bảo giáo viên đại trà tự bồi dưỡng hiệu quả thì giáo viên cốt cán phải thực sự tâm huyết và “tròn vai”. Tuy nhiên, một số giáo viên cốt cán cho biết họ đang “quá tải”. Như thầy Phạm Hải Ninh - giáo viên cốt cán môn Ngữ Văn - Trường THPT Bắc Kiến Xương, được phân công hỗ trợ 127 giáo viên đại trà, thuộc 12 trường. Thầy Ninh mong muốn tăng cường đội ngũ cốt cán để hỗ trợ giáo viên hiệu quả hơn, cũng như cần sự phối hợp chặt chẽ của tổ trưởng chuyên môn và Ban giám hiệu nhà trường trong việc đôn đốc giáo viên đại trà hoàn thành các mô đun bồi dưỡng.

Ông Phạm Tuấn Long, trưởng phòng Tổ chức cán bộ - Sở GD&ĐT Thái Bình cho biết, Thái Bình có hơn 600 giáo viên cốt cán ở 3 cấp: Tiểu học, THCS, THPT và Sở đang có kế hoạch bổ sung giáo viên cốt cán môn Mỹ thuật, Lịch sử, Địa lý và Hoạt động trải nghiệm hiện đang thiếu.

Dự kiến, cuối tháng 04/2021, Sở GD&ĐT Thái Bình sẽ triển khai việc hỗ trợ tự bồi dưỡng mô đun 3 về “Kiểm tra đánh giá học sinh theo định hướng phát triển phẩm chất năng lực” cho giáo viên đại trà.

Lệ Thanh

Với hoạ tiết hoa cỏ, NSND Hồng Vân vô cùng xinh tươi và trẻ trung.

Họa tiết hoa mùa xuân được điểm dọc thân áo giúp tăng vẻ nữ tính, dịu dàng của người phụ nữ trung niên. Mẫu áo được kết hợp với quần lụa xanh tạo sự hài hòa về tổng thể.

Việc sử dụng chất liệu có độ co giãn 4 chiều dày dặn giúp Hồng Vân trở nên thon gọn, che giấu khéo léo khuyết điểm của người mặc.

Hồng Vân rực rỡ với áo dài màu đỏ điểm trắng.

Nghệ sĩ Hồng Vân cho hay, vào mùa hè thời tiết oi nóng, chất liệu để chọn may áo dài rất quan trọng. Nó sẽ tạo sự thoải mái, giảm bới những khó chịu của thời tiết cho người mặc.

Với phụ nữ trung niên, NSND Hồng Vân khuyên nên chọn áo dài chất liệu co giãn, không quá ôm sát cơ thể vì sẽ lộ những nhược điểm của tuổi già như tay to, eo sệ,...

Áo dài dáng suông là một lựa chọn không tồi với người có thân hình tròn trịa như Hồng Vân.

Ngân An

Photo: Bảo Lê

Tâm thư xúc động của Lê Tuấn Anh gửi con riêng Hồng Vân ở Mỹ

 - Những lời lẽ xúc động mà diễn viên Lê Tuấn Anh dành cho Xí Ngầu - con gái riêng của vợ Hồng Vân khiến nhiều người ngưỡng mộ.

Trong đêm chung kết, nghi thức chuyển giao vương miện diễn ra long trọng. Bà Bùi Thị Mỹ Cảnh - nhà sáng lập thương hiệu trang sức ngọc trai Long Beach Pearl, cố vấn trang sức Miss World Vietnam 2023 đã chuyển giao vương miện đến bà Phạm Kim Dung - Tổng Giám đốc công ty Sen Vàng, Trưởng Ban Tổ chức cuộc thi. Đại diện Long Beach Pearl bày tỏ: “Khoảnh khắc chuyển giao vương miện thay lời gửi gắm sứ mệnh của Long Beach Pearl dành cho Hoa hậu Miss World Vietnam trong hành trình đương nhiệm sắp tới”.

Vương miện Miss World Vietnam 2023 có tên gọi “Non nước Việt”, được đội ngũ nghệ nhân hàng đầu của Long Beach Pearl dày công nghiên cứu và chế tác. Bên cạnh vẻ đẹp sang trọng, chiếc vương miện này còn mang thông điệp ý nghĩa; lấy cảm hứng từ “rừng vàng biển bạc”, sự giàu có và trù phú của tài nguyên thiên nhiên, sản vật quý giá từ rừng già đến biển cả của Việt Nam. Hình dáng chiếc vương miện “Non nước Việt” khắc họa dáng dấp của núi đồi trùng trùng điệp điệp, những đường nét uốn lượn của cơn sóng ngoài khơi xa. Cả hai kết tinh cùng những viên ngọc trai quý giá - hiện thân của vẻ đẹp trường cửu. 

Vương miện được đính kết 999 viên đá quý trắng và 299 viên đá quý xanh, biểu trưng cho vẻ đẹp trường cửu, mãi mãi song hành. Long Beach Pearl cũng đính kết 168 viên ngọc trai quý giá, có ý nghĩa là “con đường thịnh vượng” hay “cùng thịnh vượng”. 

“Thông qua chiếc vương miện này, Long Beach Pearl mong muốn gửi gắm thông điệp về ý chí ngoan cường, rắn rỏi như núi non, yêu thương bao la tựa trời biển. Mong rằng top 3 Miss World Vietnam 2023 mang vương miện, tiara từ Long Beach Pearl là động lực cho các cô gái bền lòng, vững chí để thực hiện sứ mệnh và trọng trách của bản thân trong suốt thời gian đương nhiệm”, đại diện thương hiệu chia sẻ.

Đồng hành cùng Miss World Vietnam 2023, Long Beach Pearl còn góp phần trong những khoảnh khắc thăng hoa, đầy ấn tượng của 40 thí sinh trong đêm chung kết toàn quốc. Những thiết kế tinh tế, sang trọng và độc đáo của Long Beach Pearl đã trở thành điểm nhấn độc đáo, tôn vinh cho vẻ đẹp rạng rỡ của các cô gái qua các màn trình diễn.

Doanh nhân Bùi Thị Mỹ Cảnh là “bóng hồng” quyền lực đứng sau sự thành công của Long Beach Pearl. Hơn một thập kỷ, nữ doanh nhân cùng  Long Beach Pearl  không ngừng đưa trang sức ngọc trai tiếp cận gần hơn với người tiêu dùng. Bên cạnh đó, Long Beach Pearl đã trẻ hoá trang sức ngọc trai, đưa các sản phẩm tiếp cận với đa dạng đối tượng khách hàng. 

Vĩnh Phú

Kỹ năng giao tiếp tốt

Những nhân viên xuất sắc đều có kỹ năng giao tiếp tốt, truyền đạt mong muốn cá nhân một cách khéo léo, không áp đặt. Họ còn giao tiếp hiệu quả ở nhiều cấp độ khác nhau trong công ty.

Họ luôn tiếp thu, đưa ra phản hồi mang tính xây dựng; giải quyết tốt các tình huống nhạy cảm; truyền đạt ý tưởng và quan điểm của mình rành mạch, rõ ràng cho đồng nghiệp, cấp trên, đối tác; giao tiếp với khách hàng hiệu quả, thuyết phục.

Bên cạnh đó, khi làm việc nhóm, những người này chia sẻ thông tin một cách minh bạch với đồng nghiệp vì sự thành công của cả nhóm, luôn khích lệ đồng nghiệp khi họ làm tốt.

Hiệu quả công việc cao

Họ là người yêu thích công việc, coi trọng công việc, không ngại tham gia vào các nhiệm vụ thử thách, nỗ lực đạt chỉ tiêu/ mục tiêu trong công việc và luôn thử thách bản thân để cải thiện hiệu quả. Bên cạnh đó, những nhân viên tốt còn nỗ lực tìm giải pháp cắt giảm chi phí/ thiệt hại cho công ty và quan tâm, giúp đỡ đồng nghiệp trong tình huống khó khăn.

Trọng chữ tín

Có thể nhận thấy "mẫu số chung" của các nhân viên xuất sắc là coi trọng chứ tín. Họ không bao giờ hứa suông, nói là làm; hoàn thành công việc trước deadline; không trì hoãn và có kỹ năng quản lý thời gian tốt.

Bên cạnh đó, họ luôn lên kế hoạch và ưu tiên các cuộc họp với khách hàng, đồng nghiệp; luôn đúng giờ và bắt đầu ngày mới với sự nhiệt tình và tích cực. Những người này còn không ngại hỏi ý kiến cấp trên khi cần thiết. Một điểm dễ nhận thấy khác là họ tuân thủ các quy trình gửi email khi trả lời khách hàng và đồng nghiệp.

Ứng xử với khách hàng thông minh

Khi gặp khách hàng, những nhân viên này có thể xử lý tốt khách hàng giận dữ và khó tính. Bên cạnh đó họ còn là người tích cực lắng nghe khách hàng để hiểu quan điểm của họ. Họ chăm chỉ cập nhật cho khách hàng về chương trình khuyến mại và sản phẩm mới nhất.

Những nhân viên này thường đạt được điểm số cao trong các cuộc khảo sát dịch vụ khách hàng, nỗ lực nâng cao trải nghiệm của khách hàng. Đặc biệt, họ luôn thử đặt mình vào vị trí của khách hàng để hiểu tâm lý và quan điểm của khách hàng.

Luôn đổi mới, sáng tạo

Bạn có thể dễ dàng định vị một nhân viên "nhà người ta" với sự năng động, không ngường đổi mới, sáng tạo. Những người này liên tục tìm cách cải thiện quy trình làm việc; có những ý tưởng đã thành công, thể hiện sự sáng tạo.

Đặc biệt, họ chú ý đến tiểu tiết và luôn suy nghĩ thấu đáo khi tìm kiếm giải pháp; làm việc nhóm hiệu quả để đưa ra ý tưởng mới; giải quyết được khó khăn, thách thức.

Họ cố gắng nhìn nhận vấn đề từ quan điểm của mọi người và tìm ra giải pháp có lợi cho tất cả; và có thể thích ứng với tình huống khó khăn một cách nhanh chóng, sẵn sàng đón nhận cơ hội.

Phát triển bản thân

Những nhân viên tốt là những người có mục tiêu phát triển bản thân; thường xuyên cập nhật những xu hướng mới và áp dụng chúng vào công việc; coi công việc là một cách phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng; có kế hoạch dài hạn cho tương lai và đang từng bước đạt được mục tiêu. Những người này nhận thức rõ yếu điểm của bản thân và luôn tìm cách cải thiện, đồng thời biết ưu điểm của mình và tiếp tục phát huy, củng cố.

Họ nỗ lực tìm kiếm cơ hội kết nối với đồng nghiệp ở nhiều lĩnh vực khác nhau; học hỏi nhanh, thích ứng nhanh với sự thay đổi; đồng thời tò mò và có xu hướng tìm hiểu những điều mới mẻ. Họ hiểu rằng mình không thể làm vừa lòng tất cả mọi người, nhưng sẵn sàng cải thiện các mối quan hệ.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)