Phim hoạt hình huyền thoại: Khi những người Cô Dắc chơi bóng

Thử tưởng tượng xem, bạn lướt qua hàng chục mẫu quảng cáo tuyển dụng, bắt gặp một công việc với mô tả “như trong mơ”, bạn hăm hở nhấn nút nộp đơn, tham dự phỏng vấn suôn sẻ và nhận được lời đề nghị làm việc. Bạn như vừa trúng số và cuộc đời “nở hoa” cho đến khi chính thức bước chân vào gia nhập công ty và cảm thấy sao việc mình làm trong thực tế chẳng hề giống như mô tả công việc trước đây! Vị trí của bạn cứ như của ai đó khác bởi lẽ những trách nhiệm của bạn được giao hoàn toàn khác với yêu cầu trước đó và có lẽ khác với cả những kỹ năng mà bạn có thể đáp ứng. Bạn nên làm gì trong lúc này?

Hãy bình tĩnh và trao cho bản thân một cơ hội

Rõ ràng là bạn không vui và rất kém thoải mái rồi. Thế nhưng, hãy khoan nóng vội làm mọi thứ rối ren lên mà đầu tiên là bạn cần bình tĩnh suy xét thật kỹ về công việc hiện tại. Dù gì bạn cũng vẫn là người mới và đang trong quá trình cần học hỏi nên việc có phát sinh thêm nhiều yêu cầu hoặc nhiệm vụ so với mô tả công việc cũng là một cơ hội để bạn phát triển thêm những kỹ năng mới.

Ngoài ra, khi nhận việc chắc hẳn bạn cũng đã đánh giá những tiêu chí khác như môi trường làm việc, chế độ lương thưởng và phúc lợi, chính sách đào tạo. Vậy thì hãy cân nhắc xem liệu những trách nhiệm phát sinh có sự thay đổi so với mô tả công việc có quá lớn không hay vẫn có sự tương đồng, liệu bạn có thể linh hoạt đáp ứng theo nhu cầu của công ty, liệu công ty có đang gặp rắc rối về mặt nhân sự khiến bạn phải tạm thời mở rộng phạm vi công việc và liệu bản thân bạn có thể thử thách bản thân cho đến hết giai đoạn thử việc hay không?

Yêu cầu một buổi thảo luận cùng người quản lý trực tiếp và bộ phận nhân sự

Trong khi tự ổn thoả tinh thần của mình, bạn vẫn rất nên yêu cầu một buổi thảo luận thẳng thắn cùng người quản lý trực tiếp và bộ phận nhân sự. Những mô tả công việc không chỉ đơn thuần được viết ra cho mục đích tuyển dụng mà đó còn được xem như một danh sách các KPI mong đợi từ công ty dành cho nhân viên nhằm đảm bảo công việc và trách nhiệm của từng người sẽ không bị bỏ sót, và từ đó có được thước đo và các tiêu chí xét duyệt tăng lương hoặc tăng chức đúng mức cho các cá nhân trong mỗi kỳ đánh giá.

Vì vậy nếu bạn cứ âm thầm chấp nhận việc phải làm những việc không đúng với mô tả công việc, bạn có thể sẽ phải chịu những đánh giá không chính xác về sau bởi thước đo hiệu quả công việc và những yêu cầu về vị trí của bạn giờ đây đã bị thay đổi.

Việc sắp xếp thảo luận lại với người quản lý trực tiếp sẽ giúp bạn làm rõ yêu cầu thực tế đối với trách nhiệm của bạn trong công ty và trong các dự án, đồng thời một buổi trao đổi với bộ phận nhân sự sẽ giúp bạn đưa ra một thoả thuận thống nhất và chính thức về chức danh cùng vai trò của bạn trong thực tế.

Xem xét liệu có những vị trí khác phù hợp với bạn hơn

Nếu những buổi thảo luận vẫn không làm tình hình khá hơn và giúp bạn thay đổi mọi trách nhiệm về đúng như bản mô tả công việc, bạn hãy xem thử liệu có phòng ban nào khác mà bạn thấy sẽ phù hợp với bạn hơn và giúp bạn phát huy tốt hơn những kỹ năng và kinh nghiệm của mình hay không. Nếu có, hãy đề nghị cùng bộ phận nhân sự một cơ hội luân chuyển nội bộ. Nếu không, bạn sẽ cần có một bước đi tiếp theo.

Chuẩn bị phương án dự phòng

Quyết định rời bỏ một công việc tưởng chừng như mơ ước sẽ không phải là một ý nghĩ dễ nuốt trôi nhưng cũng sẽ chẳng vui vẻ gì nếu bạn đang đi chệch khỏi quỹ đạo của sự nghiệp như mình mong muốn. Khi tâm trạng không thoải mái, bạn sẽ rất khó để tập trung làm việc, luôn cau có, bực dọc và tự hạn chế con đường phát triển của mình. Vì vậy, hãy chuẩn bị phương án dự phòng! Đừng từ bỏ và hãy tiếp tục tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp khác. Đôi khi, chúng ta cũng cần học cách khép lại một cánh cửa nơi không thuộc về mình để mở ra những cánh cửa đến nhiều vùng đất mới.

Cuộc sống luôn có nhiều thách thức và việc trải qua những giai đoạn không mấy dễ chịu trong sự nghiệp không hẳn sẽ là vật cản khiến bạn chùn chân mà ngược lại sẽ mang đến cho bạn nhiều kinh nghiệm hơn, nhiều bản lĩnh hơn. CareerBuilder.vn chúc bạn luôn có được những mục tiêu nghề nghiệp thật rõ ràng và giành được những cơ hội việc làm xứng tầm nhất.

(Nguồn: CareerBuilder)

Ảnh: Internet

Ở vòng tứ kết Champions League, Man City gặp rất nhiều khó khăn bởi lối đá thực dụng đến mức bị cho là xấu xí của Atletico. Gặp Real Madrid cởi mở hơn, Pep Guardiola chọn lối đá tấn công toàn diện.

Khi Real Madrid đến Etihad mà không có Casemiro, đồng thời David Alaba không ở thể trạng tốt nhất và chỉ được xác định đá chính vào phút cuối, Man City tung 5 trong số 6 cầu thủ ghi được nhiều hơn 10 bàn từ đầu mùa vào sân.

Họ gồm Mahrez, Gabriel Jesus và Phil Foden trên hàng công. Hai người còn lại, Bernardo Silva và De Bruyne, làm nhiệm vụ ở hàng tiền vệ nhưng luôn dâng cao.

Sau 93 giây, đội chủ nhà mở tỷ số nhờ công De Bruyne. Đây là pha lập công nhanh nhất trong lịch sử tham dự Champions League của Man City.

Khi trận đấu bước sang phút 11, Pep Guardiola một lần nữa được ăn mừng. Sau khi ghi bàn, De Bruyne đóng vai trò kiến tạo để Gabriel Jesus dứt điểm tung lưới Courtois. Trận thứ 3 liên tiếp cầu thủ người Brazil ghi bàn trước Real Madrid ở sân chơi danh giá nhất châu Âu.

Man Citykhiến Real Madrid hoàn toàn choáng ngợp. Không có Casemiro, Toni Kroos đóng vai trò trục xoay nhưng không che chắn được cho hàng thủ. Giữa họ là khoảng cách lớn, hơn nữa Alaba thi đấu với thể lực và cảm giác bóng không tốt.

Từ những khoảng trống mênh mông giữa hàng thủ và hàng tiền vệ đội khách, Man City triển khai bóng nhanh hệt như lập trình sẵn. Chỉ cần De Bruyne và các đồng đội lên bóng, khung thành thủ môn Courtois luôn bị đẩy vào tình trạng báo động.

Bên ngoài sân, Pep không hài lòng với những cơ hội bị bỏ lỡ. Nếu các ngôi sao Man City chính xác hơn, họ không chỉ ghi 2 bàn trong nửa tiếng đồng hồ đầu tiên. Chính điều này tạo cơ hội để Real Madrid tạo nên cuộc rượt đuổi hấp dẫn.

Sức sống của Real Madrid

Real Madrid đã có những màn ngược dòng ngoạn mục ở vòng 1/8 và tứ kết, với những cú hat-trick của Karim Benzema. Trên sân Etihad, cầu thủ người Pháp một lần nữa thể hiện giá trị của mình.

Khi Real Madrid đang lép vế, Benzema thực hiện cú volley đẹp mắt để khích lệ tinh thần các đồng đội.

Bàn thắng của Benzema là sự minh chứng Real Madrid luôn tràn đầy sức sống và khát vọng vượt khó. Đội bóng Hoàng gia Tây Ban Nha không ngừng chiến đấu trong bối cảnh hàng phòng ngự của họ không tồn tại.

Real Madridbước vào hiệp hai với việc Alaba không thể tiếp tục thi đấu, thay bằng Nacho. Lỗ hỏng phòng ngự mà Carlo Ancelotti cố gắng chắp vá để cho Foden, một cầu thủ có chiều cao khiêm tốn, thoải mái đánh đầu ghi bàn.

Các CĐV Man City điên cuồng. Pep phấn khích. Nhưng Real Madrid nhanh chóng chứng minh đội chủ nhà cũng có khoảng trống ở phía sau, khi Vinicius thực hiện màn bứt phá ngoạn mục từ giữa sân rồi dứt điểm đánh bại người đồng hương Ederson.

Sức mạnh của Man City một lần nữa được thể hiện để khai thác sai lầm của Real, hay đúng hơn là vị trí của Kroos, khi Bernardo Silva tung cú sút không thể cản phá. Courtois hoàn toàn bất động trước khi phải vào lưới nhặt bóng lần thứ 4 trong trận.

Benzema đáp trả với pha tranh chấp trên không khiến Laporte để bóng chạm tay. Chính anh thực hiện cú sút 11 m kiểu panenka khép lại trận đấu với kết quả 4-3 nghiêng về đội chủ nhà.

Bàn thắng thứ 41 cho Benzema kể từ đầu mùa (sau 41 trận), và 5 trong số đó được ghi trên sân các đội bóng Anh (trước đó là hat-trick vào lưới Chelsea ở Stamford Bridge) - điều chưa từng ai làm được trong một mùa giải Champions League.

Man City tấn công tuyệt hay nhưng hàng thủ còn vấn đề. Real Madrid tìm sức sống từ những tia lửa của Vinicius và Benzema, một công thức quan trọng mà HLV Ancelotti thiết kế.

Cuối tuần này, Real Madrid có thể vô địch La Liga. Casemiro trở lại và Alaba có khả năng lấy lại trạng thái tốt nhất. Khi ấy, trận lượt về trên sân Bernabeu hứa hẹn càng thêm thú vị.

Đại Phong

Lúc họ nói chuyện công việc, đương nhiên tôi không thể nói cùng, nhưng lúc họ tán gẫu cũng nói nhỏ với nhau nên tôi không biết tham gia vào như thế nào. Tôi muốn hòa đồng với họ nhưng không thể chen vào lúc họ nói chuyện, đó không phải kiểu tính cách của tôi. Tôi phải làm sao để trở nên thân thiện, cởi mở với đồng nghiệp hơn?

Bích Hà

U22 Singapore: Rohaizad, Irfan Fandi, Najeeb, Salamat, Sazali, Mahler, Stewart, Suzliman, Ramli, Pashia, Ikhsan Fandi

SEA Game 30Bảng B
#	Tên Đội	ST	T	H	B	TG	TH	HS	Đ
1	Việt Nam	4	4	0	0	15	2	13	12
2	Indonesia	4	3	0	1	13	2	11	9
3	Thái Lan	4	3	0	1	12	2	10	9
4	Lào	4	1	1	2	4	8	-4	4
5	Singapore	4	1	1	2	0	6	-6	1
6	Brunei	4	0	0	4	0	24	-24	0