Soi kèo phạt góc Fiorentina vs Lecce, 2h45 ngày 1/3

Chiếu Điều luật 9.2 của LCK về "Hành Vi Thiếu Chuyên Nghiệp", Uỷ ban Điều hành sẽ phạt đội tuyển SK Telecom T1ở mức độ "Cảnh Cáo". Một lần Cảnh Cáo sẽ chưa gây ra hiệu ứng ngay tức thì, nhưng nó sẽ khiến đội tuyển bị xử thua một ván trên BXH khi đã nhạn đủ hai lần Cảnh Cáo – tức “Nguy Hiểm”.

Bình luận của Bang xuất hiện vào khoảng tháng 02 vừa qua, khi anh này đáp trả lại một người xem và nói rằng hãy làm việc chăm chỉ hơn trên stream của mình. Anh nói: "Lương của tôi bằng cả trăm người như anh cộng lại. Hãy tự vấn lại bản thân mình và làm việc chăm chỉ đi."

Những lùm xùm xung quanh câu bình luận trên đã khiến Bang phải đưa ra lời xin lỗivào tháng 7, nhưng nó không ngăn được Uỷ ban Điều hành LCK vào cuộckhi họ tuyên bố "thảo luận về khả năng thực hiện các biện pháp rõ ràng hơn" – điều đó dẫn tới hình phạt cho SKT.

SKT đã chắc chắn kết thúc vòng bảng LCK Mùa Hè 2017 với vị trí thứ tư chung cuộc và sẽ khởi đầu vòng play-off ở trận Wildcard gặp Afreeca Freecshoặc Jin Air Green Wings.

Mới đây, Bang cùng đồng đội đã có một chiến thắng thuyết phục trước KT Rolsterkhiến cho đội tuyển này vẫn phải chờ đợi để xem liệu có giành được ngôi nhất BXH hay không.

ABC(Theo Inven Global)

Khi đã ở vào trạng thái này, họ có thể dành thời gian đến dự các buổi hội thảo về công nghệ, gặp gỡ bạn bè hoặc lập kế hoạch cho bước tiếp theo trong sự nghiệp. Cuộc sống của họ hoàn toàn khác với thực tế của nhiều người trong ngành công nghệ: giờ làm việc kéo dài và áp lực lớn.

Trả lương cao để “ngăn chặn cạnh tranh”

Manny Medina, CEO của công ty Outreach đã từng trải qua một thời kỳ như vậy, và cho biết Microsoft sử dụng biện pháp này hết sức hiệu quả.

Theo Medina, công ty khổng lồ này chuyên tìm kiếm các chuyên gia ở những ngành đang lên như trí tuệ nhân tạo, máy tính lượng tử, khoa học người máy... Microsoft trả lương cho họ trong khi vẫn để họ giữ công việc giảng dạy hay nghiên cứu tại một trường đại học nào đó.

“Anh không những giữ chân được những tài năng này mà còn ngăn chặn các đối thủ cạnh tranh nẫng tay trên, và điều này rất quan trọng. Đó là một biện pháp phòng ngự hiệu quả”, Medina cho biết.

Những người còn trẻ nhưng có mức lương khủng

Chẳng hạn, ở Facebook có một chương trình tiền thưởng gọi là Discretion Equity (DE), trong đó công ty thưởng cho các kỹ sư một khoản cổ phiếu lớn vì đã làm tốt một việc gì đó. Việc này cũng giữ cho người đó khỏi chuyển sang công ty khác vì cổ phiếu sẽ cho lợi tức theo thời gian.

Đây là những người rất thông minh và họ không ra đi. Họ mới chỉ khoảng 30 tuổi nhưng mỗi năm đã kiếm được hàng triệu đô mà không phải làm việc vất vả.

Những kỹ sư 10x

Một hình thức được hưởng “việc nhẹ lương cao” khác được gọi là “kỹ sư 10x”, một thuật ngữ được sử dụng để mô tả một người làm việc hiệu quả bằng 10 kỹ sư thông thường.

Người ta nói rằng trong 1 tiếng họ có thể làm xong việc mà những người khác cần đến 10 tiếng để làm. Đa phần những người này rất thông minh. Một số người không nhất thiết thông minh như vậy, nhưng họ biết mọi chi tiết trong một hệ thống quan trọng.

Một cựu nhân viên Facebook chia sẻ: “Có một anh chàng ở Facebook có vẻ làm việc không nhiều, nhưng khi có gì trục trặc với trang mạng xã hội này, anh ta có thể tìm ra những thứ mà người khác không thể tìm được.”

Google và những người ngồi chơi ăn lương

Một loại hình khác là những người đã gắn bó rất lâu với một công ty và đạt đến những vị trí kỹ sư top đầu, và họ không cần phải làm việc nhiều để đảm bảo vị trí của mình.

Họ có thể không phải là những kỹ sư 10x, nhưng họ là những công thần và biết cách làm thế nào để chỉ cần làm việc vừa phải mà cũng được đánh giá tốt, và ngồi chờ đến đợt nhận cổ phiếu thưởng.

Ngoài ra còn một nguyên nhân “khó đỡ” nữa ở Google là công ty này có quá nhiều yếu tố gây xao lãng khi là một trong những văn phòng đẹp nhất thế giới. Nhiều nhân viên đến làm nhưng dành nhiều giờ chủ yếu để thư giãn và vui chơi.

Google không phải là công ty công nghệ duy nhất bị buộc tội về những văn phòng quá nhiều tiện nghi của mình. Facebook có các lớp học, một xưởng mộc và khu trò chơi điện tử riêng cho nhân viên. Oracle có bể bơi và một khu dành riêng cho người muốn chơi bóng chuyền bãi biển. Microsoft có sân bóng đá và sân cricket, cùng rất nhiều trò chơi Xbox và một trung tâm spa tại chỗ.

Cuộc sống nhàn hạ nhưng dễ dẫn đến ngõ cụt

Nghe thì có vẻ đây là những công việc lý tưởng, nhưng thực ra nó có một tác dụng phụ: cuộc sống nhàn tản này cũng là một yếu tố giết chết sự nghiệp của bạn.

Trong một ngành đòi hỏi sự cống hiến miệt mài bên máy tính, những kỹ sư đầy tham vọng luôn muốn hồ sơ của mình chứa đầy những dự án và tạo ra những sản phẩm được hàng triệu người sử dụng – những thứ mà họ khó có được khi muốn “việc nhẹ lương cao”.

Medina, CEO của Outreach, cũng đồng tình khi cho rằng nếu kéo dài tình trạng này quá lâu có thể nguy hiểm cho sự nghiệp của bạn.

“Những kỹ sư này được trả lương rất cao, nhưng không có một công ty nào khác đồng ý nhận họ”, ông cho biết. “Cuối cùng, có thể họ sẽ thấy mệt mỏi và muốn đi tìm một công việc thực sự”.

Theo GenK