Bất ngờ: 'Thần chú' Ultra Setting PUBG giúp quán net này full máy luôn khỏi cần suy nghĩ

Thực hiện Đề án 06 của Chính phủ, BHXH tỉnh Ninh Bình xác định là một nhiệm vụ quan trọng, từ đó đẩy mạnh triển khai và bước đầu mang lại những kết quả tích cực trong việc thực hiện chuyển đổi số, tạo ra nhiều tiện ích trong cải cách thủ tục hành chính, đẩy mạnh cung cấp dịch vụ công trực tuyến, tạo điều kiện cho người tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT, đồng thời phục vụ và đáp ứng các yêu cầu của người dân và doanh nghiệp.

Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực giày da, Công ty TNHH Vienergry, KCN Phúc Sơn (thành phố Ninh Bình) có hơn 5.300 lao động làm việc tại các bộ phận. 

Chị Hoàng Thị Thu Hiền, cán bộ Phòng nhân sự Công ty cho biết: Trước đây, việc giải quyết các thủ tục hành chính liên quan đến biến động nhân sự, các chế độ nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn cho người lao động... do thường phải đến cơ quan BHXH để thực hiện.

Nhưng từ năm 2021, các thủ tục trên đã được nhân viên thực hiện ngay tại Công ty thông qua các phần mềm do BHXH cung cấp, cho thấy sự tiện lợi, nhanh chóng và giảm nhiều các chi phí về đi lại, in ấn, thời gian...

Đối với người lao động, khi sử dụng điện thoại thông minh cũng được hướng dẫn cài phần mềm VssID của BHXH Việt Nam. Chị Nguyễn Thị Hường, công nhân Công ty TNHH Vienergry chia sẻ: Từ phần mềm được cài đặt này, chúng tôi khi đi khám, chữa bệnh không cần mang theo thẻ BHYT giấy.

Cùng với đó, thông qua phần mềm này, chúng tôi nắm bắt được quyền lợi của mình từ khi tham gia BHXH, về thời gian, mức đóng BHXH và chế độ được hưởng trong từng thời điểm làm việc... Từ đó cho thấy sự tiện lợi và an tâm hơn rất nhiều.

Tại các cơ sở y tế, việc đăng ký khám, chữa bệnh BHYT bằng CCCD gắn chip đã được triển khai thực hiện. Các cơ sở khám, chữa bệnh đã trang bị đầu đọc mã QR Code trên CCCD gắn chip, ứng dụng xác thực sinh trắc trên CCCD gắn chíp và ứng dụng phần mềm VneID của Bộ Công an. 

Tính đến ngày 21/8/2023, toàn tỉnh đã có 190/191 cơ sở KCB triển khai KCB BHYT bằng CCCD gắn chip (đạt 99,5% tổng số cơ sở KCB BHYT trong tỉnh), với 536.389 lượt tra cứu thông tin thẻ BHYT bằng CCCD thành công phục vụ làm thủ tục KCB BHYT kể từ khi triển khai. 

Hiện nay, tại Trung tâm phục vụ hành chính công của tỉnh và các huyện, thành phố, ngành BHXH đã thực hiện tiếp nhận và giải quyết các thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực BHXH. 

Theo đó, các tổ chức và cá nhân khi cần giải quyết các thủ tục hành chính có liên quan đến lĩnh vực BHXH sẽ trực tiếp đến Trung tâm phục vụ hành chính công để giao dịch thay vì phải đến cơ quan BHXH các huyện, thành phố như thời điểm trước. 

Tại đây, 2 nhóm thủ tục hành chính liên thông trên cổng dịch vụ công quốc gia là: Đăng ký khai sinh, đăng ký thường trú, đăng ký cấp thẻ BHYT; Đăng ký khai tử xóa đăng ký thường trú và trợ cấp mai tang, hỗ trợ chi phí mai táng được thực hiện nhanh gọn, không mất nhiều thời gian. 

Ông Tống Mạnh Cường, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình cho biết: Thực hiện Đề án 06 của Chính phủ, BHXH tỉnh đã nhận được sự quan tâm chỉ đạo của ngành, các cấp chính quyền địa phương.

Cùng với đó là sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ BHXH, được đào tạo, hướng dẫn, đặc biệt là ứng dụng công nghệ thông tin, đồng thời ngành cũng trang bị đầy đủ về cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ chuyển đổi số. Từ đó góp phần hiện đại hóa các quy trình nghiệp vụ, thủ tục về BHXH nói chung, đạt được những kết quả bước đầu.

Về phát triển cơ sở dữ liệu (CSDL) quốc gia về bảo hiểm, CSDL chuyên ngành, thời gian qua, BHXH tỉnh đã chủ động, tích cực phối hợp với các ngành liên quan, các đơn vị sử dụng lao động để triển khai các nhiệm vụ nhằm xây dựng hiệu quả. 

BHXH tỉnh đã chia sẻ, khai thác các thông tin, dữ liệu phục vụ quản lý và cung cấp dịch vụ công trực tuyến, làm giàu CSDL quốc gia về bảo hiểm và các CSDL quốc gia, CSDL chuyên ngành khác. Phối hợp với Công an tỉnh xác thực và chia sẻ thông tin liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN với CSDL quốc gia về dân cư.

Tính đến hết tháng 7/2023, hệ thống đã xác thực được 833.783 người, đạt tỷ lệ 92,1% số người BHXH quản lý cấp thẻ BHYT (833.783/905.140).

Phối hợp với Sở Tư pháp thực hiện việc tiếp nhận, liên thông dữ liệu đăng ký khai sinh từ Bộ Tư pháp để thực hiện cấp thẻ BHYT cho trẻ em dưới 6 tuổi tại địa phương.

Lũy kế từ tháng 1/2023 đến hết tháng 07/2023 là 8.632 trẻ em. Đồng thời kết nối, chia sẻ dữ liệu với Cục thuế tỉnh rà soát đơn vị sử dụng lao động, người lao động chưa tham gia BHXH.

Việc triển khai tích hợp, cung cấp dịch vụ công (DVC) trực tuyến, hiện toàn bộ các TTHC của BHXH Việt Nam đủ điều kiện đã được cung cấp DVC trực tuyến toàn trình.

Các dịch vụ công này được cung cấp trên nhiều nền tảng, hình thức, như: Cổng DVC BHXH Việt Nam, Cổng DVC Quốc gia, Ứng dụng VssID, tổ chức IVAN, VNPOST... 

Đến 30/6/2023, số đơn vị sử dụng lao động đăng ký giao dịch BHXH điện tử là 3.747 đơn vị, tỷ lệ đạt 94,5% so với tổng số đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn, tăng 298 đơn vị (8,64%) so với cùng kỳ năm 2022.

Số đơn vị sử dụng lao động đăng ký giao dịch điện tử sử dụng ký số là 3.552 đơn vị, đạt 94,8% so với tổng số đăng ký giao dịch điện tử, tăng 283 đơn vị (8,65%) so với cùng kỳ năm 2022.  

BHXH tỉnh cũng đẩy mạnh triển khai ứng dụng VssID, giao chỉ tiêu cài đặt ứng dụng BHXH số - VssID năm 2023 tới từng BHXH huyện, thành phố, các phòng nghiệp vụ. Phối hợp với Sở GD-ĐT đôn đốc, đẩy mạnh cài đặt ứng dụng VssID cho các em học sinh trên địa bàn tỉnh.

Phối hợp với Tỉnh đoàn thực hiện tuyên truyền chính sách BHXH BHYT và cài đặt ứng dụng BHXH số-VssID cho các cán bộ đoàn chủ chốt. Tính đến ngày 24/08/2023, đã phê duyệt 247.862 tài khoản sử dụng VssID.

Việc đẩy mạnh chi trả các chế độ bảo hiểm không dùng tiền mặt được BHXH tỉnh phối hợp với Ngân hàng, Bưu điện, Trung tâm Dịch vụ việc làm, các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh tuyên truyền, vận động người hưởng các chế độ bảo hiểm mở tài khoản ATM nhằm đạt chỉ tiêu phấn đấu chi trả qua phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt do BHXH Việt Nam giao. 

Kết quả, có khoảng 20,4% số người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp thất nghiệp nhận qua tài khoản cá nhân ở khu vực đô thị; trong đó, tỷ lệ nhận lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng qua tài khoàn cá nhân đạt 17,97%; tỷ lệ nhận chế độ BHXH một lần qua tài khoản cá nhân đạt 80,72%; tỷ lệ nhận trợ cấp thất nghiệp qua tài khoản cá nhân đạt 99,83%.

Thời gian tới, ngành BHXH Ninh Bình sẽ mở rộng và nâng cao chất lượng các dịch vụ công trực tuyến, hướng đến mục tiêu chung là phục vụ lợi ích của người dân và doanh nghiệp.

Qua đó tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của các tổ chức, cá nhân về vai trò, trách nhiệm cũng như mục đích, ý nghĩa của việc tham gia BHXH, BHYT, từng bước thực hiện chủ trương tăng nhanh số lao động tham gia BHXH và bao phủ BHYT cho toàn dân.

TheoHuy Hoàng (Báo Ninh Bình)

Bà Phụng cho rằng đây là tín hiệu đáng mừng vì số việc làm đã được tạo ra nhiều hơn để tăng cơ hội, tỷ lệ có việc làm cho người lao động, nhất là lao động đã qua đào tạo. Tỷ lệ thất nghiệp do Bộ LĐTB-XH công bố trong bản tin thị trường lao động quý 1/2017 là tính trên tổng số người trong độ tuổi lao động chứ không phải số sinh viên vừa tốt nghiệp.

Bà Nguyễn Thị Kim Phụng tại một buổi họp báo. Ảnh: Lê Văn

Tỷ lệ thanh niên được tiếp tục học tập sau trung học của Việt Nam thấp hơn khu vực và thế giới

Trên thực tế vẫn còn một số lượng khá lớn cử nhân, thậm chí thạc sĩ thất nghiệp hoặc phải làm trái ngành nghề hay phải giấu bằng cấp để làm những công việc đơn giản. Theo bà, đâu là nguyên nhân của tình trạng này?

Bà Nguyễn Thị Kim Phụng:Tình trạng lao động có trình độ thất nghiệp có nhiều nguyên nhân, trong đó phải kể đến những khó khăn của nền kinh tế nói chung dẫn đến khó khăn trong sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp, khó khăn trong thu hút đầu tư. 

Ngoài ra, công tác dự báo nhu cầu và quy hoạch nguồn nhân lực chưa hiệu quả cũng là nguyên nhân dẫn tới cơ cấu nhân lực được đào tạo chưa hợp lý so với yêu cầu của sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước.

Về phía ngành Giáo dục, chúng tôi cũng nhận ra một số nguyên nhân chủ quan như sau:

Thực hiện mục tiêu“đạt tỷ lệ 450 sinh viên/1 vạn dân vào năm 2020”để ngang bằng với tỷ lệ sinh viên của các nước trong khu vực dẫn đến số lượng các trường và quy mô đào tạo tăng nhanh nhưng các điều kiện đảm bảo chất lượng chưa được quan tâm tương xứng, chưa đáp ứng nhu cầu thị trường lao động.

Các biện pháp quản lý giáo dục hiện đại như triển khai hệ thống kiểm định các cơ sở giáo dục đại học; ban hành khung trình độ quốc gia tương thích với khung trình độ tham chiếu của khu vực để làm cơ sở xây dựng chuẩn đầu ra phù hợp để sinh viên tốt nghiệp có tính cạnh tranh trên thị trường lao động chỉ mới được triển khai trong thời gian gần đây nên chưa phát huy ngay được hiệu quả.

Sinh viên chưa được rèn luyện kỹ năng tham gia thị trường lao động hiện đại, đặc biệt là kỹ năng khởi nghiệp, tự tạo viêc làm cho mình và cho người khác; kỹ năng thích ứng với mọi biến động trong môi trường làm việc cũng như sự linh hoạt để đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của từng doanh nghiệp, ngành sản xuất, cả ở trong nước và trên thế giới; trình độ ngoại ngữ thấp giảm cơ hội việc làm trong thời kỳ hội nhập.

Cả nước hiện có 271 trường đại học với khoảng 1,7 triệu sinh viên. So với tổng số dân 95 triệu người, con số này phải chăng là quá lớn và chính việc chạy theo số lượng tuyển sinh mà coi nhẹ chất lượng đào tạo ở một số trường là nguyên nhân chính dẫn tới số lượng cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp?

Theo số liệu của UNESCO năm 2014, tỷ lệ thanh niên được tiếp tục cơ hội học tập sau trung học của Việt Nam mới chỉ đạt 30,5%; còn thấp hơn mức trung bình của các nước trong khu vực ĐNA (31,2%) và thấp hơn nhiều so với các nước phát triển (Châu Âu là 70,5%). Như vậy, chưa thể nói là VN đã có nhiều trường ĐH, nhiều SV quá mức cần thiết.

Cần nhìn một cách tổng thể để có cách giải quyết toàn diện hơn vì con số thất nghiệp được công bố không chỉ bao gồm số sinh viên mới tốt nghiệp, mà là tổng số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động.

Các nguyên nhân từ nền kinh tế cũng chi phối rất lớn. Do đó, kích cầu lao động cần phải tiến hành đồng bộ với các biện pháp nâng cao chất lượng đào tạo, chấn chỉnh và từng bước loại bỏ các cơ sở đào tạo kém chất lượng mà ngành Giáo dục đang tích cực thực hiện.

Mọi khâu cần có sự tham gia của đơn vị sử dụng lao động

Gần đây, khi giải thích cho việc có tỉ lệ nhất định sinh viên tốt nghiệp chưa có việc làm người ta thường đưa ra một lý do rất “truyền thống” là đào tạo chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Theo bà, tại sao sinh viên tốt nghiệp và nhà tuyển dụng chưa gặp được nhau?

Có hai nguyên nhân chính.

Thứ nhất, các cơ sở đào tạo chưa kết nối với doanh nghiệp như một yêu cầu tất yếu để phát triển chương trình, tổ chức đào tạo, đánh giá sinh viên đạt chuẩn đầu ra trước khi họ tham gia vào thị trường lao động.

Thứ hai, về phía doanh nghiệp cũng chưa xem việc hợp tác với các cơ sở đào tạo là cách hữu hiệu để tuyển dụng lao động đáp ứng yêu cầu sử dụng và cũng là thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Để doanh nghiệp và sinh viên đến gần nhau hơn, Nhà nước cần có chính sách kiến tạo, kết nối, hỗ trợ các bên hợp tác với nhau như: quy định trong chính sách thuế, ưu đãi đầu tư, xếp hạng doanh nghiệp… đối với các doanh nghiệp tham gia vào công tác đào tạo nhân lực để khuyến khích những doanh nghiệp này.

Về vấn đề này, Bộ GD-ĐT cũng đã quy định các trường ĐH phải hợp tác với bên sử dụng lao động để phát triển chương trình đào tạo trong Thông tư 07/2015; đưa nội dung hợp tác danh nghiệp thành tiêu chí để công nhận trường đạt chuẩn quốc gia trong Thông tư 24/2015; Chính phủ cũng đưa tiêu chí này để xếp hạng các trường ĐH trong Nghị định 73/2015.

Sát nhập, giải thể các trường đại học kém hiệu quả

Theo bà, sinh viên cần phải chủ động như thế nào để tự tạo ra cơ hội việc làm tốt cho bản thân?

Quá trình học trong trường chỉ là trang bị tư duy nghề nghiệp và nguyên lý, kiến thức nền tảng cho tất cả các sinh viên. Chỉ có người nào tận dụng được cơ hội học tập, thường xuyên nỗ lực tự học suốt đời và liên tục biết tự cập nhật kiến thức kỹ năng mới thì mới thành công.

Các trường cũng cần quan tâm thay đổi nội dung, chương trình phương pháp giảng dạy để giúp sinh viên có thể học tập - làm việc ngay khi còn trong trường đại học.

Mô hình học tập dựa trên dự án là một mô hình đang được áp dụng ở một số quốc gia phát triển. Các trường có thể tham khảo để giúp sinh viên rèn luyện kỹ năng mềm song song với chương trình học chính khóa.

Về lâu dài, phải làm thế nào để kiểm soát tốt và nâng cao chất lượng đào tạo bậc đại học, biện pháp nào sẽ được triển khai để số cử nhân thất nghiệp giảm xuống?

Đối với ngành Giáo dục, nhiều biện pháp cũng đang được triển khai để giảm tỷ lệ thất nghiệp đối với các lao động đã qua đào tạo.

Ở cấp ngành, Bộ GD-ĐT đã và đang triển khai các nhiệm vụ lớn đối với giáo dục đại học như quy hoạch mạng lưới, trong đó, định hướng giảm đầu mối, sáp nhập, giải thể các cơ sở đào tạo kém hiệu quả, tập trung đầu tư phát triển các cơ sở giáo dục đại học hoạt động có chất lượng và hiệu quả; xây dựng kế hoạch tổng thể phát triển giáo dục đại học, chỉnh sửa luật giáo dục đại học; khảo sát và công bố tỷ lệ sinh viên có việc làm, hỗ trợ khởi nghiệp cho sinh viên; thực hiện tự chủ đại học để tạo sự cạnh tranh trong việc phát huy nội lực và sự sáng tạo của tất cả các trường… để nâng cao chất lượng đào tạo.

Về phía các cơ sở giáo dục đại học, các trường đang tập trung thực hiện các biện pháp nâng cao chất lượng đào tạo như phát triển đội ngũ giảng viên, tăng cường cơ sở vật chất, tăng cường kết nối doanh nghiệp, phát triển chương trình đào tạo, kiểm soát chất lượng đầu vào, chất lượng quá trình đào tạo và chất lượng đầu ra… trong đó, đặc biệt nhấn mạnh công tác kiểm định chất lượng giáo dục theo các tiêu chuẩn kiểm định tiệm cận với tiêu chuẩn khu vực ASEAN và khảo sát, công bố và nâng cao tỷ lệ có việc làm của sinh viên sau tốt nghiệp.

Theo quy chế tuyển sinh, kể từ năm 2018, các trường phải công bố tỷ lệ sinh viên chính quy có việc làm sau 12 tháng kể từ khi tốt nghiệp của 2 khóa gần nhất so với năm tuyển sinh (theo nhóm ngành). Những trường khảo sát không trung thực hoặc không công khai tỷ lệ việc làm của sinh viên tốt nghiệp theo quy định sẽ không được thông báo tuyển sinh.

Xin cảm ơn bà!

• Minh Thu (Thực hiện)

Toàn huyện Tây Giang đã đăng ký khoảng 5.870 tài khoản định danh trên tổng số hơn 7.160 tài khoản (đạt 81,9%), trong đó hơn 4.880 tài khoản kích hoạt thành công (gần 68,2%).

Qua rà soát, còn khoảng 1.300 người dân chưa thể đăng ký định danh điện tử do không có sim điện thoại đăng ký chính chủ. Để đẩy nhanh tiến độ đăng ký, đảm bảo theo quy trình và tính bảo mật thông tin do Bộ Công an yêu cầu, UBND huyện Tây Giang tặng sim miễn phí cho người dân chưa có sim điện thoại đăng ký chính chủ; đồng thời phối hợp Viettel làm thủ tục đăng ký cho người dân.

Trong ngày 25/9, Tổ công tác Đề án 06 huyện Tây Giang tiến hành thủ tục cấp sim chính chủ và trực tiếp hỗ trợ tư vấn, cài đặt, kích hoạt tài khoản định danh điện tử cho từng người dân tại 3 xã A Tiêng, Lăng và Dang.

Theo Công an huyện Tây Giang, đối với người dân được cấp sim chính chủ nhưng chưa có điện thoại thông minh để kích hoạt thì công an xã sẽ lưu giữ. Sau này, khi người dân sử dụng điện thoại thông minh sẽ bàn giao, hướng dẫn thủ tục kích hoạt nhằm tránh thất lạc, hư hỏng.

Theo L.Tiến - L.Mỹ(Báo Quảng Nam)