Nhận định, soi kèo Fleetwood Town vs Tranmere Rovers, 01h00 ngày 6/9

Sự xuất hiện của Trần Anh Đà Nẵng 1 (727 Nguyễn Hữu Thọ - Quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng) và Trần Anh Bắc Từ Liêm (số 1, Quốc lộ 32, Minh Khai, Bắc Từ Liêm, Hà Nội) đã đem một làn gió mới về cung cách phục vụ khách hàng “theo tiêu chuẩn Nhật Bản” đến với những người dân nơi đây.

Trong khi Trần Anh Đà Nẵng 1 đánh dấu sự chuyển mình ngoạn mục của Trần Anh khi trở thành siêu thị điện máy phía Bắc đầu tiên có mặt tại thành phố đáng sống nhất Việt Nam thì Trần Anh Bắc Từ Liêm là minh chứng cho vị thế, sự yêu mến tin tưởng của người dân Hà Nội đối với thương hiệu Trần Anh – một thương hiệu điện máy uy tín và lâu đời tại thị trường Hà Nội.

Với diện tích lên tới 4000 m2 bao gồm khu trưng bày sản phẩm, kho, bãi đỗ xe rộng rãi, khu vui chơi trẻ em... cả hai siêu thị mới đã tạo nên một không gian mua sắm, trải nghiệm dịch vụ thoái mái, tiện ích cho các khách hàng trong khu vực.

Ngày khai trương, những món quà ý nghĩa, những chương trình khuyến mại hấp dẫn đã được người dân hồ hởi đón nhận.

Mừng sự kiện đặc biệt này, Trần Anh đang dành nhiều ưu đãi hấp dẫn gửi tới quý khách hàng như chương trình Quà tặng đầu ngày trị giá lên tới 1.590.000 đồng, chương trình Giờ vàng giá sốc đồng giá chỉ từ 9.000 đồng đến 99.000 đồng, chương trình tặng mũ bảo hiểm cao cấp miễn phí …Chị Hoàng Thu Trang (Đà Nẵng) may mắn trở thành một trong những khách hàng đầu tiên được Trần Anh tặng phiếu quà tặng đầu ngày vui vẻ cho biết: “Điểm cộng lớn của Trần Anh chính là không gian rộng rãi, thoáng mát, với các quầy hàng và sản phẩm bắt mắt. Đặc biệt, khu vui chơi trẻ em của Trần Anh sinh động nên thu hút được mấy đứa nhỏ nhà tôi”.

Không chỉ đại hạ giá tất cả các mặt hàng, mua hàng trong 10 ngày khai trương, khách hàng còn được nhận vô vàn quà tặng đặc biệt hấp dẫn khi mua các sản phẩm thiết yếu phục vụ cuộc sống hàng ngày như tivi, tủ lạnh, máy giặt, laptop, đồ gia dụng, thiết bị văn phòng…

Ngày 16/1, Hội Tin học TPHCM, Trung tâm Khoa học Công nghệ trẻ Thành đoàn TP.HCM đã tổ chức Ngày hội STEM TP.HCM (STEM là từ viết tắt của khoa học - Science, công nghệ - Technology, kỹ thuật - Engineering và toán học - Mathematics).

Đây là chương trình miễn phí được thiết kế nhằm trang bị kiến thức và kỹ năng tích hợp về khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học cho trẻ em Việt Nam.

Là năm đầu tiên sự kiện được tổ chức tại TP.HCM, Ngày hội STEM mang chủ đề “Chuyến du hành vũ trụ STEM” được thiết kế cho học sinh lứa tuổi từ lớp 1 đến lớp 5.

Tại sự kiện, các học sinh được tham quan, trải nghiệm học tập và thực hành tại các “hành tinh” khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học thông qua lớp học STEM cùng hoạt động trình diễn STEM Show.

Đụng đâu cũng thấy hạn chế

Với quan điểm cần nhìn nhận thẳng thắn vào những yếu kém, hạn chế để cùng các đơn vị đào tạo, cơ quan quản lý nghiên cứu đưa ra giải pháp góp phần nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực cho ngành công nghiệp điện tử trong nước, tại hội thảo “Phát triển nhân lực điện tử Việt Nam - Nhật Bản” do Bộ TT&TT vừa tổ chức tại Hà Nội, bà Nguyễn Thị Kiều Vân, Trưởng phòng Nhân sự công ty Panasonic Vietnam đã gây chú ý khi đề cập đến hàng loạt yếu kém của nguồn nhân lực trong nước qua thực tế tuyển dụng và làm việc tại doanh nghiệp này.

Theo bà Kiều Vân, về trình độ tiếng Anh, tuy hiện nay trình độ của sinh viên ra trường đã cải thiện hơn nhiều so với trước đây nhưng chỉ trong vấn đề đọc và hiểu tài liệu, còn ở khả năng giao tiếp và khả năng viết phần lớn còn rất yếu.

“Ví dụ như viết email nhiều người cũng không biết mở đầu, kết thúc thế nào cho dễ hiểu. Chủ yếu thấy thành thạo trong việc viết… status Facebook”, bà Vân nói, đồng thời cho rằng có thể do vấn đề đào tạo thiên về ngữ pháp khiến sinh viên ngại nói, khi đi làm thực tế giao tiếp khó khăn.

Về kỹ năng giao tiếp và thuyết trình, bà Vân cho rằng nhiều sinh viên khi lên mạng xã hội thì “chém gió phần phật”, nhưng trong hoạt động kinh doanh lại thiếu tự tin, luống cuống, kỹ năng thuyết trình, phân tích của sinh viên mới ra trường còn yếu, khi gặp rắc rối không biết cách chia sẻ để nhận được sự hỗ trợ giải quyết.

Cùng đó là thiếu kỹ năng làm việc nhóm. “Tại Panasonic, nhiều sinh viên tốt nghiệp trường đại học lớn tỏ rõ cái tôi của mình lớn mà không chịu lắng nghe ý kiến của người khác, sẵn sàng ngay lập tức “ném đá” ý kiến của người khác”, bà Vân chia sẻ.

Đáng chú ý, theo bà Vân, những hạn chế lớn của sinh viên mới ra trường còn phải kể đến là sự thiếu quyết tâm, nhiệt huyết, khi gặp khó khăn là dễ nản chí buông bỏ. Thậm chí ngay ở tác phong công sở cũng thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp so với nhân lực nước ngoài.

Với một công ty Nhật Bản như Panasonic luôn đề cao tác phong nhanh nhẹn, đi nhanh, thế nhưng có người đi lại uể oải… như muốn được ngủ tiếp khiến cho đối tác nhìn vào thấy rất thiếu chuyên nghiệp.

Bên cạnh đó, nhiều người do thiếu định hướng nghề nghiệp dễ dẫn đến sớm nản chí. Ngay như trong cuộc phỏng vấn tại Panasonic, nhiều người không hiểu rõ về công ty mình làm việc với lý do “chưa có thời gian tìm hiểu”. Có sinh viên mới đi làm được 1-2 tháng đã xin nghỉ để… đi nước ngoài học hoặc có người khi được phân công vào dự án thấy không phù hợp đã xin đi khiến cho doanh nghiệp thất vọng.