- "Nếu như hôm nay chúng ta không dấn thân để xây dựng đất nước, 100 năm nữa con cháu chúng ta có được thụ hưởng những gì tương tự như người dân các nước giàu đang có?" - Tiến sĩ Trần Hữu Lộc, 32 tuổi, giảng viên khoa Thủy sản Trường ĐH Nông lâm TP.HCM, chia sẻ với VietNamNet.

Lời tòa soạn: TS Trần Hữu Lộc là người phát hiện ra cách chữa trị một loại bệnh đưa lại hàng tỉ đồng cho người nuôi tôm Việt Nam. Từ con số 0 của ngày về nước, sau 2 năm, cơ ngơi nhóm nghiên cứu của TS Lộc là hai phòng nghiên cứu (Lab) về bệnh thủy sản (SHRIMPVET LAB) hiện đại theo tiêu chuẩn quốc tế cùng hơn 35 nhà khoa học, kỹ thuật viên đang làm việc. Sau phát biểu của anh tại cuộc gặp của Bí thư thành ủy TP.HCM Đinh La Thăng, VietNamNet đã có buổi gặp gỡ với người được gọi là "tiến sĩ tôm" này.

Phóng viên:Thưa anh, câu chuyện nhà khoa học chọn nơi khởi nghiệp đang là vấn đề hiện nay. Anh trở lại "xứ mình" làm việc vì sao? 

TS Trần Hữu Lộc:Đừng quay lại lịch sử để nói chuyện bao cấp. Đừng đặt cho mình định kiến là về Việt Nam gặp rất nhiều khó khăn, bị trù dập, bị quản lý, không phát triển bản thân. Đặt định kiến thì muôn đời sẽ không làm được. 

TS Lộc: "Một cơ quan cũng như một gia đình, không thể luôn luôn thuận hòa; nhưng mình phải có bản lĩnh, có hướng đi riêng"

Ngoài lĩnh vực nghiên cứu bệnh thủy sản như nhóm nghiên cứu của tôi, các thầy cô giáo, nhà nghiên cứu ở Khoa Thủy sản rất tích cực nghiên cứu về rất nhiều lĩnh vực như sản xuất giống, kỹ thuật nuôi, dinh dưỡng tôm cá, v.v... với nhiều sáng kiến khoa học đóng góp cho sản xuất đã được xã hội thừa nhận. 

Cho nên, theo tôi nhìn nhận ở một góc độ nào đó, các trường đại học rất khuyến khích cơ chế tự chủ trong nghiên cứu và sáng tạo, tạo mọi điều kiện cho khoa học và sản xuất phát triển. Do đó, nói thiếu điều kiện, cơ chế là chưa thỏa đáng lắm. Vấn đề ở chỗ có muốn làm và dám làm hay không.

Nhưng chắc bản thân anh cũng đã nghe nhiều về cơ chế, trù dập, không có môi trường phát triển…?

Nhìn lại đi. Cơ chế, sự trù dập ở đâu ra? Nói thẳng thắn cũng từ chúng ta mà ra. 

Một cơ quan cũng như một gia đình, không thể luôn luôn thuận hòa; nhưng mình phải có bản lĩnh, có hướng đi riêng. Không ai cấm người khác sáng tạo. 

Nếu thực sự có tài và quan trọng là muốn cống hiến cho xã hội, cho kinh tế thì xã hội luôn có nhu cầu cần dùng . Nếu như nói sợ về không làm được thì hãy đặt lại câu hỏi chưa làm làm sao biết được hay không?

Theo tôi sau một thời gian dài học tập và làm việc ở nước ngoài cho đến khi về nước sẽ gặp một số khó khăn. 

Quan trọng là phải có kế hoạch, chiến lược để giải quyết các khó khăn đó. 

Chiến lược của tôi là trước hết phải làm gì để ổn định cuộc sống bản thân sau đó mới nghĩ đến định hướng nghiên cứu, đến đam mê.

Đừng so sánh hoàn cảnh đất nước chúng ta với một nước nào. 

Đây là sự so sánh khập khiễng. Đất nước họ mở cửa và phát triển trước đất nước mình hàng trăm năm và trong lịch sử cũng trải qua những giai đoạn nghèo cho đến khi giàu như ngày nay. 

Nếu như hôm nay chúng ta không dấn thân để xây dựng đất nước, 100 năm nữa con cháu chúng ta có được thụ hưởng những gì tương tự như người dân các nước giàu đang có?

Một thực tế hiện nay nếu nhà khoa học hoạt động đơn lẻ sẽ không hoặc ít có cơ hội phát triển, nhưng nếu chịu sự quản lý của một cơ quan, đơn vị lại vướng vào chỉ tiêu cơ quan đặt ra?

Đây là sự lựa chọn của bản thân. Nếu muốn làm đó là đam mê của mỗi cá nhân. 

Không ai ép người khác phải là giáo sư hay phó giáo sư. Cũng như không ai ép tôi phải nghiên cứu để phục vụ nông dân. Mỗi người có sự lựa chọn và đường đi riêng, định hướng phụ thuộc vào bản thân.

Tiến sĩ không làm lớn, nghĩ lớn cũng làng nhàng như nhau

Trong cuộc đối thoại gần đây, anh cho rằng các công ty công nghệ trị giá hàng trăm triệu cho đến hàng tỷ USD cũng từ những "tiến sĩ quèn", những nhóm nghiên cứu nhỏ. Anh thấy cá nhân mình đúng với ý này? 

Tất nhiên không phải ai khởi nghiệp cũng thành công,  nhưng nếu không có tinh thần khởi nghiệp, không có tinh thần nghĩ lớn làm lớn thì 100 người trong số chúng ta cũng sẽ có kết quả làng nhàng như nhau.

Còn nếu chúng ta có 100 nhà nghiên cứu khởi nghiệp dám nghĩ lớn, làm lớn, chịu trách nhiệm, dấn thân sẽ có vài ba ông thành công.

Nếu tiến sĩ Trương Gia Bình không khởi nghiệp Việt Nam sẽ không có tập đoàn FPT. 

Nếu cứ 100 tiến sĩ có một người như ông Trương Gia Bình đất nước này giàu nhanh lắm. 

Tôi không muốn nói con số là 1% hay 2% trong con số 20.000 tiến sĩ, nhưng nếu mình dám dấn thân không thành danh cũng sẽ thành nhân.

Là người nghiên cứu, anh có nguyện vọng gì từ phía các cơ quan nhà nước?

Nhiều người nói đất nước chúng ta thế này, thế nọ, không mở cửa ,chậm tiến, cơ chế… Theo tôi đó là những người chưa hiểu hết cơ chế làm việc ở nước ngoài. 

Mỗi đất nước có những khó khăn, đặc thù riêng.

Trong quá trình làm việc với nhiều nước trên thế giới, tôi thấy Việt Nam rất cởi mở. 

Thử hỏi có đất nước nào tạo điều kiện cho mấy chục ngàn người đi học tiến sĩ ở nước ngoài.

Đó là một gánh nặng rất lớn cho quốc gia về mặt tài chính. Phải thấy đây là nỗ lực rất lớn của nhà nước, tạo điều kiện cho các cá nhân học tập tiến lên.

Đừng đòi hỏi nhà nước phải tạo điều kiện cho học tập tiến lên rồi, về phải kiếm việc cho làm. 

Ở góc lãnh đạo quốc gia không thể thỏa mãn hết mấy chục ngàn con người. 

Nhà nước cho cần câu, chỉ cách làm cần câu, mình học hành thành danh, có các mỗi quan hệ quốc tế trong thời gian học hành ở nước ngoài.

Tự mình tạo sân chơi cho mình, tại sao không? 

Nếu có khó khăn thì trong khó khăn cũng có cơ hội. 

Lãng phí chất xám là có tội với lịch sử 

Anh có thừa nhận rằng cơ chế quản lý và môi trường làm việc ảnh hưởng tới cơ hội và khả năng phát huy của mỗi người? 

Chắc chắn rồi. 

Ở góc độ bản thân mỗi người nên có cách nhìn nhận để thấy đừng nhụt chí.

Ở góc độ góp ý với nhà nước. Nếu nói nhà nước phải bỏ tiền ủng hộ mọi người, mọi ý tưởng, mọi nghiên cứu là rất phản kinh tế.

Nhà nước phải tạo ra những xa lộ cao tốc về khoa học và công nghệ. Có nghĩa nhànước vạch ra hướng đi, tạo cơ sở hạ tầng cho nhà khoa học chạy. Chỉ ra cách biến ý tưởng thành sản phẩm, biến sản phẩm thành tiền thì khoa học mới tự nuôi sống bản than, tạo ra lợi nhuận để tái đầu tư cho khoa học và phát triển khoa học lên tầm cao hơn. 

Với một ý tưởng khoa học đột phá, nếu ta có phương pháp biến nó thành đặc biệt thì mọi chuyện sẽ không còn tầm thường. Nếu để lãng phí ý tưởng, lãng phí cơ hội, lãng phí chất xám là có tội với lịch sử. 

Nhà khoa học và nhà nước nên có cơ chế hợp tác. Nhà nước tạo điều kiện cho nhà khoa học với những ý tưởng có khả thi cao bằng cách để dành quỹ không gian, quỹ đất, tạo cơ sở hạ tầng cho khoa học để các nhóm nghiên cứu có thể biến ý tưởng thành sản phẩm, thu hút đầu tư, thu hút nguồn lực.

Ngược lại, những nhóm nghiên cứu có thể phải có cam kết đóng góp ngược lại cho nhà nước để tạo nguồn.  

• Lê Huyền (Thựchiện)

 - "Nếu như hôm nay chúng ta không dấn thân để xây dựng đất nước, 100 năm nữa con cháu chúng ta có được thụ hưởng những gì tương tự như người dân các nước giàu đang có?" - Tiến sĩ Trần Hữu Lộc, 32 tuổi, giảng viên khoa Thủy sản Trường ĐH Nông lâm TP.HCM, chia sẻ với VietNamNet.

Lời tòa soạn: TS Trần Hữu Lộc là người phát hiện ra cách chữa trị một loại bệnh đưa lại hàng tỉ đồng cho người nuôi tôm Việt Nam. Từ con số 0 của ngày về nước, sau 2 năm, cơ ngơi nhóm nghiên cứu của TS Lộc là hai phòng nghiên cứu (Lab) về bệnh thủy sản (SHRIMPVET LAB) hiện đại theo tiêu chuẩn quốc tế cùng hơn 35 nhà khoa học, kỹ thuật viên đang làm việc. Sau phát biểu của anh tại cuộc gặp của Bí thư thành ủy TP.HCM Đinh La Thăng, VietNamNet đã có buổi gặp gỡ với người được gọi là "tiến sĩ tôm" này.

Phóng viên:Thưa anh, câu chuyện nhà khoa học chọn nơi khởi nghiệp đang là vấn đề hiện nay. Anh trở lại "xứ mình" làm việc vì sao? 

TS Trần Hữu Lộc:Đừng quay lại lịch sử để nói chuyện bao cấp. Đừng đặt cho mình định kiến là về Việt Nam gặp rất nhiều khó khăn, bị trù dập, bị quản lý, không phát triển bản thân. Đặt định kiến thì muôn đời sẽ không làm được. 

TS Lộc: "Một cơ quan cũng như một gia đình, không thể luôn luôn thuận hòa; nhưng mình phải có bản lĩnh, có hướng đi riêng"

Ngoài lĩnh vực nghiên cứu bệnh thủy sản như nhóm nghiên cứu của tôi, các thầy cô giáo, nhà nghiên cứu ở Khoa Thủy sản rất tích cực nghiên cứu về rất nhiều lĩnh vực như sản xuất giống, kỹ thuật nuôi, dinh dưỡng tôm cá, v.v... với nhiều sáng kiến khoa học đóng góp cho sản xuất đã được xã hội thừa nhận. 

Cho nên, theo tôi nhìn nhận ở một góc độ nào đó, các trường đại học rất khuyến khích cơ chế tự chủ trong nghiên cứu và sáng tạo, tạo mọi điều kiện cho khoa học và sản xuất phát triển. Do đó, nói thiếu điều kiện, cơ chế là chưa thỏa đáng lắm. Vấn đề ở chỗ có muốn làm và dám làm hay không.

Nhưng chắc bản thân anh cũng đã nghe nhiều về cơ chế, trù dập, không có môi trường phát triển…?

Nhìn lại đi. Cơ chế, sự trù dập ở đâu ra? Nói thẳng thắn cũng từ chúng ta mà ra. 

Một cơ quan cũng như một gia đình, không thể luôn luôn thuận hòa; nhưng mình phải có bản lĩnh, có hướng đi riêng. Không ai cấm người khác sáng tạo. 

Nếu thực sự có tài và quan trọng là muốn cống hiến cho xã hội, cho kinh tế thì xã hội luôn có nhu cầu cần dùng . Nếu như nói sợ về không làm được thì hãy đặt lại câu hỏi chưa làm làm sao biết được hay không?

Theo tôi sau một thời gian dài học tập và làm việc ở nước ngoài cho đến khi về nước sẽ gặp một số khó khăn. 

Quan trọng là phải có kế hoạch, chiến lược để giải quyết các khó khăn đó. 

Chiến lược của tôi là trước hết phải làm gì để ổn định cuộc sống bản thân sau đó mới nghĩ đến định hướng nghiên cứu, đến đam mê.

Đừng so sánh hoàn cảnh đất nước chúng ta với một nước nào. 

Đây là sự so sánh khập khiễng. Đất nước họ mở cửa và phát triển trước đất nước mình hàng trăm năm và trong lịch sử cũng trải qua những giai đoạn nghèo cho đến khi giàu như ngày nay. 

Nếu như hôm nay chúng ta không dấn thân để xây dựng đất nước, 100 năm nữa con cháu chúng ta có được thụ hưởng những gì tương tự như người dân các nước giàu đang có?

Một thực tế hiện nay nếu nhà khoa học hoạt động đơn lẻ sẽ không hoặc ít có cơ hội phát triển, nhưng nếu chịu sự quản lý của một cơ quan, đơn vị lại vướng vào chỉ tiêu cơ quan đặt ra?

Đây là sự lựa chọn của bản thân. Nếu muốn làm đó là đam mê của mỗi cá nhân. 

Không ai ép người khác phải là giáo sư hay phó giáo sư. Cũng như không ai ép tôi phải nghiên cứu để phục vụ nông dân. Mỗi người có sự lựa chọn và đường đi riêng, định hướng phụ thuộc vào bản thân.

Tiến sĩ không làm lớn, nghĩ lớn cũng làng nhàng như nhau

Trong cuộc đối thoại gần đây, anh cho rằng các công ty công nghệ trị giá hàng trăm triệu cho đến hàng tỷ USD cũng từ những "tiến sĩ quèn", những nhóm nghiên cứu nhỏ. Anh thấy cá nhân mình đúng với ý này? 

Tất nhiên không phải ai khởi nghiệp cũng thành công,  nhưng nếu không có tinh thần khởi nghiệp, không có tinh thần nghĩ lớn làm lớn thì 100 người trong số chúng ta cũng sẽ có kết quả làng nhàng như nhau.

Còn nếu chúng ta có 100 nhà nghiên cứu khởi nghiệp dám nghĩ lớn, làm lớn, chịu trách nhiệm, dấn thân sẽ có vài ba ông thành công.

Nếu tiến sĩ Trương Gia Bình không khởi nghiệp Việt Nam sẽ không có tập đoàn FPT. 

Nếu cứ 100 tiến sĩ có một người như ông Trương Gia Bình đất nước này giàu nhanh lắm. 

Tôi không muốn nói con số là 1% hay 2% trong con số 20.000 tiến sĩ, nhưng nếu mình dám dấn thân không thành danh cũng sẽ thành nhân.

Là người nghiên cứu, anh có nguyện vọng gì từ phía các cơ quan nhà nước?

Nhiều người nói đất nước chúng ta thế này, thế nọ, không mở cửa ,chậm tiến, cơ chế… Theo tôi đó là những người chưa hiểu hết cơ chế làm việc ở nước ngoài. 

Mỗi đất nước có những khó khăn, đặc thù riêng.

Trong quá trình làm việc với nhiều nước trên thế giới, tôi thấy Việt Nam rất cởi mở. 

Thử hỏi có đất nước nào tạo điều kiện cho mấy chục ngàn người đi học tiến sĩ ở nước ngoài.

Đó là một gánh nặng rất lớn cho quốc gia về mặt tài chính. Phải thấy đây là nỗ lực rất lớn của nhà nước, tạo điều kiện cho các cá nhân học tập tiến lên.

Đừng đòi hỏi nhà nước phải tạo điều kiện cho học tập tiến lên rồi, về phải kiếm việc cho làm. 

Ở góc lãnh đạo quốc gia không thể thỏa mãn hết mấy chục ngàn con người. 

Nhà nước cho cần câu, chỉ cách làm cần câu, mình học hành thành danh, có các mỗi quan hệ quốc tế trong thời gian học hành ở nước ngoài.

Tự mình tạo sân chơi cho mình, tại sao không? 

Nếu có khó khăn thì trong khó khăn cũng có cơ hội. 

Lãng phí chất xám là có tội với lịch sử 

Anh có thừa nhận rằng cơ chế quản lý và môi trường làm việc ảnh hưởng tới cơ hội và khả năng phát huy của mỗi người? 

Chắc chắn rồi. 

Ở góc độ bản thân mỗi người nên có cách nhìn nhận để thấy đừng nhụt chí.

Ở góc độ góp ý với nhà nước. Nếu nói nhà nước phải bỏ tiền ủng hộ mọi người, mọi ý tưởng, mọi nghiên cứu là rất phản kinh tế.

Nhà nước phải tạo ra những xa lộ cao tốc về khoa học và công nghệ. Có nghĩa nhànước vạch ra hướng đi, tạo cơ sở hạ tầng cho nhà khoa học chạy. Chỉ ra cách biến ý tưởng thành sản phẩm, biến sản phẩm thành tiền thì khoa học mới tự nuôi sống bản than, tạo ra lợi nhuận để tái đầu tư cho khoa học và phát triển khoa học lên tầm cao hơn. 

Với một ý tưởng khoa học đột phá, nếu ta có phương pháp biến nó thành đặc biệt thì mọi chuyện sẽ không còn tầm thường. Nếu để lãng phí ý tưởng, lãng phí cơ hội, lãng phí chất xám là có tội với lịch sử. 

Nhà khoa học và nhà nước nên có cơ chế hợp tác. Nhà nước tạo điều kiện cho nhà khoa học với những ý tưởng có khả thi cao bằng cách để dành quỹ không gian, quỹ đất, tạo cơ sở hạ tầng cho khoa học để các nhóm nghiên cứu có thể biến ý tưởng thành sản phẩm, thu hút đầu tư, thu hút nguồn lực.

Ngược lại, những nhóm nghiên cứu có thể phải có cam kết đóng góp ngược lại cho nhà nước để tạo nguồn.  

• Lê Huyền (Thựchiện)

Những tưởng, cuộc sống sẽ mỉm cười với vợ chồng tôi khi mọi thứ đang đi theo kế hoạch. Nợ nần, khó khăn vẫn còn đó nhưng chúng tôi đã tìm ra cách giải quyết dần dần. Nhưng đời đúng là không như mơ, chị sếp của tôi bắt đầu có những đòi hỏi quá đáng với tôi.

Phải nói thêm rằng, giám đốc của tôi đã 40 tuổi, hơn tôi 10 tuổi, vẻ ngoài trông rất quý phái, sắc sảo và chưa lấy chồng. Ở cơ quan, chị được mệnh danh là "người đàn bà thép", tính cách rất mạnh mẽ, quyết đoán nên cấp dưới ai cũng sợ, kính nể.

Chỉ đối với tôi, chị tỏ ra khá mềm mỏng. Ban đầu, tôi nghĩ do mình chăm chỉ, được sếp quý nên được đối xử có phần ưu tiên hơn những người khác, cũng được bổ nhiệm làm trợ lý - "cánh tay đắc lực" tin tưởng của chị. Nhưng có vẻ chị quý mến, thăng chức cho tôi không phải vì năng lực của tôi mà là vì... chị thích tôi.

Càng ở gần chị, tôi càng nhận ra điều đó. Chị thường xuyên khen tôi đẹp trai, hiền lành, tốt tính. Thậm chí, chị còn hay nói những câu đùa mà giờ tôi biết là thật rằng: "Tiếc quá, cậu lấy vợ rồi. Chứ nếu không, tôi sẽ không bao giờ để cho cậu thoát".

Tưởng thế là xong, hơn 3 tháng nay, có vẻ chị không định "cho tôi thoát" thật. Chị thường sắp xếp các buổi đi công tác riêng với tôi, nhờ tôi uống rượu hộ mỗi khi gặp đối tác để cho tôi say. Không những thế, chị còn luôn ngồi sát tôi, chạm vào mặt tôi, đùi tôi, thể hiện sự thân mật... khiến tôi khá sợ hãi.

Khi tôi thấy mọi việc trở nên hơi quá giới hạn, tôi phản ứng đẩy chị xa. Ngay lập tức, chị "lật bài ngửa" nói chị thực sự thích tôi. Chỉ cần tôi chiều chị, cái gì tôi muốn chị cũng đáp ứng.

Khi thấy tôi từ chối vì đã có vợ con, chị không tỏ ra cáu giận mà nhẹ nhàng khuyên bảo tôi. Chị nói chị biết hết, biết cả hoàn cảnh gia đình tôi khó khăn, con cái bệnh tật. Chị không đòi hỏi gì quá đáng hết, chị cũng không bắt tôi bỏ vợ. Ngược lại, chị sẽ chu cấp tiền cho tôi đủ để trả nợ và chăm lo cho vợ con.

Tuy nhiên, nếu tôi cứ kháng cự bằng được và làm trái ý chị, chị sẽ đuổi việc tôi. Không những thế, trong ngành này, mối quan hệ của chị cũng không ít. Chị đảm bảo tôi sẽ khó kiếm được việc khác hay có mức lương tốt như bây giờ.

Nghe những lời chị nói, tôi quá sốc. Cứ nghĩ ở hiền sẽ gặp lành mà cuối cùng lại thành ra nông nỗi này. Tôi hoàn toàn hiểu những điều chị nói, chị có thể làm được chứ không đơn thuần chỉ là dọa tôi.

Tôi là trụ cột trong gia đình, gánh nặng tài chính dồn lên vai, con thì ốm đau. Giờ mất việc, không hiểu cuộc sống của chúng tôi sẽ khốn đốn như thế nào. Nhưng nếu ở lại, thế chẳng nhẽ tôi sẽ trở thành trai bao, "bán thân" cho sếp?

Đối với tôi lúc này, chọn đi con đường nào cũng đều là ngõ cụt.

Theo Dân trí

Liều tỏ tình với sếp nữ U60, nam nhân viên 26 tuổi nhận cái kết bất ngờ

Vợ chồng tôi yêu nhau từ thời đi học, đều xuất thân tỉnh lẻ nghèo khó. Sau nhiều năm đi làm, chúng tôi cũng tích góp được một khoản, cộng với vay ngân hàng hơn một tỷ đồng trả trong 10 năm, chúng tôi mới mua được một căn chung cư.

Dù mái ấm của chúng tôi chỉ nhỏ nhỏ, cách xa trung tâm thành phố, đối với vợ chồng tôi như thế là hạnh phúc lắm rồi. Chúng tôi bảo nhau cố gắng chăm chỉ làm ăn để trả hết nợ. Thậm chí, cả hai còn không ngại tìm việc làm thêm với mong muốn có cuộc sống ngày càng tốt hơn.

Tuy nhiên, khó khăn này chưa đi, khó khăn khác lại tới. Sau khi tính toán xong kế hoạch trả nợ ngân hàng theo từng năm, chúng tôi quyết định sinh em bé. Nhưng không may, con trai của chúng tôi mắc bệnh tim bẩm sinh, cần làm phẫu thuật và chạy chữa lâu dài. Gánh nặng tài chính đối với chúng tôi vì thế càng nặng thêm.

Khoảng một năm gần đây, nhờ chăm chỉ đi làm, quan hệ với các đối tác, tôi được sếp hết sức yêu quý. Chị ấy thăng chức cho tôi từ nhân viên văn phòng bình thường lên trợ lý cho chị. Công việc bận hơn nhưng bù lại, lương của tôi cũng tăng lên đáng kể.

Thực sự từ ngày được thăng chức, tôi mừng lắm. Tôi an ủi vợ chịu khó chăm lo con cái, nhà cửa vì tôi ít có thời gian dành cho gia đình hơn. Song tôi lại kiếm được kha khá để có thể trả nợ đúng hạn và có tiền chữa bệnh lâu dài cho con.

Những tưởng, cuộc sống sẽ mỉm cười với vợ chồng tôi khi mọi thứ đang đi theo kế hoạch. Nợ nần, khó khăn vẫn còn đó nhưng chúng tôi đã tìm ra cách giải quyết dần dần. Nhưng đời đúng là không như mơ, chị sếp của tôi bắt đầu có những đòi hỏi quá đáng với tôi.

Phải nói thêm rằng, giám đốc của tôi đã 40 tuổi, hơn tôi 10 tuổi, vẻ ngoài trông rất quý phái, sắc sảo và chưa lấy chồng. Ở cơ quan, chị được mệnh danh là "người đàn bà thép", tính cách rất mạnh mẽ, quyết đoán nên cấp dưới ai cũng sợ, kính nể.

Chỉ đối với tôi, chị tỏ ra khá mềm mỏng. Ban đầu, tôi nghĩ do mình chăm chỉ, được sếp quý nên được đối xử có phần ưu tiên hơn những người khác, cũng được bổ nhiệm làm trợ lý - "cánh tay đắc lực" tin tưởng của chị. Nhưng có vẻ chị quý mến, thăng chức cho tôi không phải vì năng lực của tôi mà là vì... chị thích tôi.

Càng ở gần chị, tôi càng nhận ra điều đó. Chị thường xuyên khen tôi đẹp trai, hiền lành, tốt tính. Thậm chí, chị còn hay nói những câu đùa mà giờ tôi biết là thật rằng: "Tiếc quá, cậu lấy vợ rồi. Chứ nếu không, tôi sẽ không bao giờ để cho cậu thoát".

Tưởng thế là xong, hơn 3 tháng nay, có vẻ chị không định "cho tôi thoát" thật. Chị thường sắp xếp các buổi đi công tác riêng với tôi, nhờ tôi uống rượu hộ mỗi khi gặp đối tác để cho tôi say. Không những thế, chị còn luôn ngồi sát tôi, chạm vào mặt tôi, đùi tôi, thể hiện sự thân mật... khiến tôi khá sợ hãi.

Khi tôi thấy mọi việc trở nên hơi quá giới hạn, tôi phản ứng đẩy chị xa. Ngay lập tức, chị "lật bài ngửa" nói chị thực sự thích tôi. Chỉ cần tôi chiều chị, cái gì tôi muốn chị cũng đáp ứng.

Khi thấy tôi từ chối vì đã có vợ con, chị không tỏ ra cáu giận mà nhẹ nhàng khuyên bảo tôi. Chị nói chị biết hết, biết cả hoàn cảnh gia đình tôi khó khăn, con cái bệnh tật. Chị không đòi hỏi gì quá đáng hết, chị cũng không bắt tôi bỏ vợ. Ngược lại, chị sẽ chu cấp tiền cho tôi đủ để trả nợ và chăm lo cho vợ con.

Tuy nhiên, nếu tôi cứ kháng cự bằng được và làm trái ý chị, chị sẽ đuổi việc tôi. Không những thế, trong ngành này, mối quan hệ của chị cũng không ít. Chị đảm bảo tôi sẽ khó kiếm được việc khác hay có mức lương tốt như bây giờ.

Nghe những lời chị nói, tôi quá sốc. Cứ nghĩ ở hiền sẽ gặp lành mà cuối cùng lại thành ra nông nỗi này. Tôi hoàn toàn hiểu những điều chị nói, chị có thể làm được chứ không đơn thuần chỉ là dọa tôi.

Tôi là trụ cột trong gia đình, gánh nặng tài chính dồn lên vai, con thì ốm đau. Giờ mất việc, không hiểu cuộc sống của chúng tôi sẽ khốn đốn như thế nào. Nhưng nếu ở lại, thế chẳng nhẽ tôi sẽ trở thành trai bao, "bán thân" cho sếp?

Đối với tôi lúc này, chọn đi con đường nào cũng đều là ngõ cụt.

Theo Dân trí

Liều tỏ tình với sếp nữ U60, nam nhân viên 26 tuổi nhận cái kết bất ngờ

Đến Việt Nam lần này, Anntonia Porsild sẽ thực hiện những shoot hình, quảng bá du lịch Việt Nam với bạn bè quốc tế. Cô và Phó chủ tịch cuộc thi sẽ cùng công bố đơn vị nắm giữ bản quyền mới của Miss Supranational tại Việt Nam và xem xét đề cử, lựa chọn thí sinh Việt Nam dự thi năm nay.

Đặc biệt, Phó Chủ tịch cuộc thi Hoa hậu Siêu quốc gia cho biết ông và ban tổ chức rất yêu mến Việt Nam và bày tỏ mong muốn trong thời gian gần nhất sẽ đăng cai tổ chức cuộc thi tại Việt Nam.