Trả lời cho câu hỏi "vì sao 2023 trở thành năm mất việc của nhiều IT?", độc giả TD Longnêu quan điểm:

Trong giai đoạn kinh tế ổn định, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp IT gần như bùng nổ để phục vụ tăng trưởng. Tuy nhiên, ở thời điểm hiện tại, khi Việt Nam bị ảnh hưởng bởi các yếu tố kinh tế, các doanh nghiệp thu hẹp nhu cầu và ngân sách tuyển dụng. Tình hình kinh tế suy thoái cũng là một phần nguyên nhân.

Theo tôi, nguyên nhân chính ở đây là do dư thừa nhân sự có trình độ và kinh nghiệm tầm trung. Cách đây 1-2 năm là thời điểm bùng nổ các ứng dụng blockchain, rồi game NFT... Khi đó, nhân sự IT của các công ty đã rời bỏ công việc để theo đuổi các start-up. Đến khi bong bóng tiền ảo vỡ, công việc của họ cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

>> Kỹ sư IT mới ra trường phải có kinh nghiệm - 'đòi hỏi tuyển dụng vô lý'

Lúc này, họ muốn quay trở lại thị trường việc làm truyền thống. Tuy nhiên, trong những năm qua, các công ty đã quen với việc duy trì công việc với ít nhân sự hơn nhờ tập trung vào nâng cao năng suất và hỗ trợ từ công nghệ AI. Do đó, ngày nay, họ chỉ tuyển dụng những người có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm lâu năm.

Công ty outsource làm game truyền thống của tôi (không tham gia vào NFT) cũng đã trải qua tình trạng tương tự. Khi các lập trình viên bỏ công ty để tham gia vào các start-up NFT, nhân sự còn lại của chúng tôi phải vất vả để đáp ứng tiến độ dự án của khách hàng. Rất may, chúng tôi nhận được sự thông cảm từ phía khách hàng, vì họ cũng đối mặt với tình trạng tương tự.

Sau một thời gian, dự án đã thu gọn từ ba nhóm phát triển xuống còn hai. Mặc dù khó khăn, nhưng chúng tôi vẫn duy trì được dự án. Sếp tổng của công ty tôi sau đó đã tuyên bố: "Những ai ra đi trong thời điểm đó, nếu muốn quay lại công ty phải chấp nhận giảm lương, nếu không thì không thể trở lại". Đó là cái giá mà họ phải trả cho quyết định rời đi trước đây của mình. Mặc dù điều kiện ngặt nghèo, số lượng nhân sự IT trở lại và được công ty nhận lại vẫn rất ít.

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

“Từ các nội hàm của người phụ nữ Việt Nam thời đại mới, bước đầu được định hình là "có tri thức, có đạo đức, có sức khoẻ, có trách nhiệm với bản thân, gia đình, xã hội và đất nước", chúng ta vẫn rất cần xác định cụ thể nội dung trong từng giai đoạn.

Nội dung này cũng phải phù hợp với sự đa dạng của các nhóm phụ nữ ngày nay. Từ đó đề ra các giải pháp cụ thể. Quá trình xây dựng người phụ nữ Việt Nam phát triển toàn diện đáp ứng thời đại mới phải gắn kết chặt chẽ, hài hòa giữa giá trị truyền thống và giá trị hiện đại”, ThS Nguyễn Thị Minh Hương nhấn mạnh. 

Tại hội thảo, các tham luận đã tập trung vào 3 nhóm nội dung chính gồm:

- Những chiều hướng, khía cạnh quan trọng, cốt lõi phản ánh được đặc điểm người phụ nữ Việt Nam thời đại mới: có tri thức, có đạo đức, có sức khoẻ, có trách nhiệm với bản thân, gia đình, xã hội và đất nước. Qua đó nhằm xác định những giá trị mới về chuẩn mực đạo đức trong xã hội thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

- Thực trạng và thách thức trong việc xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới từ bối cảnh kinh tế, văn hóa, xã hội quốc tế và trong nước; Nhận diện các rào cản về thể chế, chính sách (giáo dục, đào tạo, lao động, việc làm, khoa học, công nghệ, chăm sóc sức khoẻ…) cũng như thiếu hụt về các dịch vụ xã hội hiện nay.

- Đề xuất, gợi ý chính sách giải pháp, sáng kiến về xây dựng người Phụ nữ Việt Nam thời đại mới từ góc độ nguồn nhân lực nữ, từ thực tiễn phát huy vai trò trách nhiệm của phụ nữ, của cán bộ Hội phụ nữ.

Cũng từ đó, Hội thảo có thêm căn cứ khoa học và thực tiễn để xác định giải pháp xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới, cụ thể hoá Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII.