(Nguồn hình: Freepik)

Chỉ nên chuyển sang một công việc mới khi bạn đã sẵn lòng và thực sự chấp nhận mọi điều kiện và quyền lợi tương ứng ngay thời điểm hiện tại.

Bạn có thể nhận một công việc với mức lương không tăng, bạn có thể thông cảm chờ đợi công ty cải thiện tình hình tài chính sau 6 tháng nữa, bạn có thể tiếp tục phấn đấu chứng minh năng lực làm việc… Mọi khả năng đều có thể, nếu bạn không thấy trăn trở hay bất bình về nó.

Nhưng đừng bao giờ tin tuyệt đối vào những “dự định tương lai” dù cho đó là lời hứa miệng hay email chính thức. Khả năng xảy ra điều tốt đẹp đó vẫn nằm ở tương lai, trong khi cảm xúc và nhu cầu cuộc sống của bạn đang diễn ra trong hiện tại, bạn phải được đáp ứng ngay lúc này. 

Cốt lõi vấn đề không phải là bạn đã nhận nhiều hay ít, mà là vì chúng ta sẽ thu xếp cuộc sống và nhu cầu của mình theo những gì mình tin là “tôi sẽ nhận được”, “đó là của tôi”.

Tin vào những lời hứa giống như chuyển quyền quản lý cảm xúc của mình sang cho một người khác. Và khi họ chưa kịp đáp ứng hay lỡ hẹn thì tâm trạng của bạn sẽ tụt dốc ngay lập tức. Không quá kỳ vọng sẽ không bị thất vọng.

Luôn chủ động theo dõi và thúc đẩy tiến trình tăng lương

Bạn phải chủ động làm những công việc cần thiết nhằm đảm bảo lời hứa tăng lương không bị “mờ dần rồi quên lãng”. Dù là trong công việc cũ hay đã tiếp nhận công việc mới, hãy đặt ra những mục tiêu cụ thể để chứng minh năng lực và hiệu suất làm việc tốt nhất có thể.

Thỉnh thoảng nhắc lại với quản lý trực tiếp lẫn nhân sự về lộ trình tăng lương này trong những tình huống và không gian phù hợp. Lập đi lập lại điều này nhiều lần để nó phải là một quyết định chính thức đã được lên kế hoạch, và cũng là một hạng mục mà hiển nhiên sếp phải xem xét khi đến hạn.

Ứng xử chuyên nghiệp với những lời thất hứa

Mặc dù bạn đang rất bực tức, muốn phàn nàn hoặc tỏ thái độ về việc chưa được tăng lương, nhưng vẫn nên kiềm chế bản thân và duy trì sự chuyên nghiệp.

Những hành động bốc đồng, đạp đổ hay mang tính gây hấn đều không mang lại kết quả tốt đẹp nào cả. Dáng vẻ trầm tĩnh và cách ứng xử thấu tình đạt lý khi trao đổi về lương bổng sẽ nói lên rất nhiều điều về bạn, nó khiến công ty phải trân trọng bạn hơn.

Nếu chẳng may thời hạn tăng tương của bạn đã bị bỏ lỡ quá lâu, hãy cố gắng sắp xếp sớm một cuộc gặp trực tiếp với người quản lý. Bạn được quyền hỏi về một “phần thưởng” mà mình đã được hứa hẹn chính thức.

Hãy làm rõ lý do vì sao bạn chưa được tăng lương. Lắng nghe thật kỹ mọi chi tiết với tinh thần cầu thị và thông cảm. Sau đó, bạn nên trình bày về những nguyện vọng, mong đợi và kế hoạch riêng của mình. Giúp cho người đại diện công ty biết được sự thất hứa này đã ảnh hưởng và tác động ra sao đến bạn. Sau tất cả, bạn xứng đáng có được sự phản hồi và trả công tương xứng.

Trong trường hợp, vì những lý do bất khả kháng mà công ty chưa thể áp dụng ngay việc tăng lương, hai bên hãy cố gắng cùng nhau trao đổi về những giải pháp thay thế. Có thể áp dụng thêm phúc lợi hay ưu đãi khả thi nào (chẳng hạn như nghỉ phép, làm việc từ xa,…) để tạm thời bù đắp cho bạn hay không. Cách giao tiếp là chìa khoá quan trọng nhất trong giai đoạn này. Hãy tỏ ra lịch sự, hiểu biết và thiện chí.

Tự tạo lối thoát

Trong mọi trạng thái của công việc, dù suôn sẻ hay sóng gió, mỗi người vẫn nên duy trì sẵn cho mình hồ sơ cá nhân thật chỉn chu và mạnh mẽ, song song với việc xây dựng mạng lưới quan hệ nghề nghiệp ổn định và bền vững. Nó có thể giúp bạn giữ được thế chủ động cả khi đang thuận buồm xuôi gió hoặc lúc muốn tìm kiếm bến đỗ mới trong công việc.

(Nguồn hình: Freepik)

Tình huống xấu nhất trong câu chuyện chúng ta đang đề cập chính là, sau cuộc trò chuyện, bạn nhận ra rằng công ty quả thực không đánh giá cao những đóng góp của bạn, hoặc họ chỉ hứa hẹn nhằm mục đích lôi kéo và giữ chân người lao động, hoặc họ sẽ không thể tăng lương như đã cam kết trong khoảng thời gian dài sắp tới. Lời khuyên dành cho bạn chính là, dù muốn dù không, hãy khởi động lại quá trình tìm việc.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

Không quá trông đợi những lời hứa hẹn

(Nguồn hình: Freepik)

Chỉ nên chuyển sang một công việc mới khi bạn đã sẵn lòng và thực sự chấp nhận mọi điều kiện và quyền lợi tương ứng ngay thời điểm hiện tại.

Bạn có thể nhận một công việc với mức lương không tăng, bạn có thể thông cảm chờ đợi công ty cải thiện tình hình tài chính sau 6 tháng nữa, bạn có thể tiếp tục phấn đấu chứng minh năng lực làm việc… Mọi khả năng đều có thể, nếu bạn không thấy trăn trở hay bất bình về nó.

Nhưng đừng bao giờ tin tuyệt đối vào những “dự định tương lai” dù cho đó là lời hứa miệng hay email chính thức. Khả năng xảy ra điều tốt đẹp đó vẫn nằm ở tương lai, trong khi cảm xúc và nhu cầu cuộc sống của bạn đang diễn ra trong hiện tại, bạn phải được đáp ứng ngay lúc này. 

Cốt lõi vấn đề không phải là bạn đã nhận nhiều hay ít, mà là vì chúng ta sẽ thu xếp cuộc sống và nhu cầu của mình theo những gì mình tin là “tôi sẽ nhận được”, “đó là của tôi”.

Tin vào những lời hứa giống như chuyển quyền quản lý cảm xúc của mình sang cho một người khác. Và khi họ chưa kịp đáp ứng hay lỡ hẹn thì tâm trạng của bạn sẽ tụt dốc ngay lập tức. Không quá kỳ vọng sẽ không bị thất vọng.

Luôn chủ động theo dõi và thúc đẩy tiến trình tăng lương

Bạn phải chủ động làm những công việc cần thiết nhằm đảm bảo lời hứa tăng lương không bị “mờ dần rồi quên lãng”. Dù là trong công việc cũ hay đã tiếp nhận công việc mới, hãy đặt ra những mục tiêu cụ thể để chứng minh năng lực và hiệu suất làm việc tốt nhất có thể.

Thỉnh thoảng nhắc lại với quản lý trực tiếp lẫn nhân sự về lộ trình tăng lương này trong những tình huống và không gian phù hợp. Lập đi lập lại điều này nhiều lần để nó phải là một quyết định chính thức đã được lên kế hoạch, và cũng là một hạng mục mà hiển nhiên sếp phải xem xét khi đến hạn.

Ứng xử chuyên nghiệp với những lời thất hứa

Mặc dù bạn đang rất bực tức, muốn phàn nàn hoặc tỏ thái độ về việc chưa được tăng lương, nhưng vẫn nên kiềm chế bản thân và duy trì sự chuyên nghiệp.

Những hành động bốc đồng, đạp đổ hay mang tính gây hấn đều không mang lại kết quả tốt đẹp nào cả. Dáng vẻ trầm tĩnh và cách ứng xử thấu tình đạt lý khi trao đổi về lương bổng sẽ nói lên rất nhiều điều về bạn, nó khiến công ty phải trân trọng bạn hơn.

Nếu chẳng may thời hạn tăng tương của bạn đã bị bỏ lỡ quá lâu, hãy cố gắng sắp xếp sớm một cuộc gặp trực tiếp với người quản lý. Bạn được quyền hỏi về một “phần thưởng” mà mình đã được hứa hẹn chính thức.

Hãy làm rõ lý do vì sao bạn chưa được tăng lương. Lắng nghe thật kỹ mọi chi tiết với tinh thần cầu thị và thông cảm. Sau đó, bạn nên trình bày về những nguyện vọng, mong đợi và kế hoạch riêng của mình. Giúp cho người đại diện công ty biết được sự thất hứa này đã ảnh hưởng và tác động ra sao đến bạn. Sau tất cả, bạn xứng đáng có được sự phản hồi và trả công tương xứng.

Trong trường hợp, vì những lý do bất khả kháng mà công ty chưa thể áp dụng ngay việc tăng lương, hai bên hãy cố gắng cùng nhau trao đổi về những giải pháp thay thế. Có thể áp dụng thêm phúc lợi hay ưu đãi khả thi nào (chẳng hạn như nghỉ phép, làm việc từ xa,…) để tạm thời bù đắp cho bạn hay không. Cách giao tiếp là chìa khoá quan trọng nhất trong giai đoạn này. Hãy tỏ ra lịch sự, hiểu biết và thiện chí.

Tự tạo lối thoát

Trong mọi trạng thái của công việc, dù suôn sẻ hay sóng gió, mỗi người vẫn nên duy trì sẵn cho mình hồ sơ cá nhân thật chỉn chu và mạnh mẽ, song song với việc xây dựng mạng lưới quan hệ nghề nghiệp ổn định và bền vững. Nó có thể giúp bạn giữ được thế chủ động cả khi đang thuận buồm xuôi gió hoặc lúc muốn tìm kiếm bến đỗ mới trong công việc.

(Nguồn hình: Freepik)

Tình huống xấu nhất trong câu chuyện chúng ta đang đề cập chính là, sau cuộc trò chuyện, bạn nhận ra rằng công ty quả thực không đánh giá cao những đóng góp của bạn, hoặc họ chỉ hứa hẹn nhằm mục đích lôi kéo và giữ chân người lao động, hoặc họ sẽ không thể tăng lương như đã cam kết trong khoảng thời gian dài sắp tới. Lời khuyên dành cho bạn chính là, dù muốn dù không, hãy khởi động lại quá trình tìm việc.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

TIN BÀI KHÁC

-  Năm 2011 em lập công ty may nhỏ ở Sài Gòn để gia công may mặc, thì một cô nhân công làm việc chỗ em tìm mọi cách để có được em. Người này đã tìm mọi cách và đã mang bầu, em không biết đứa con này là của em hay của ai mà cứ bắt em phải cưới không thì người này sẽ kiện em…

TIN BÀI KHÁC

"Tôi tin rằng những gì tốt nhất vẫn chưa đến với Varane. Cậu ấy sẽ đạt phong đô cao nhất khi mùa giải bắt đầu", Erik ten Hag tuyên bố trong quá trình cùng MUchuẩn bị cho mùa giải 2022-23.

Kể từ thời điểm khép lại mùa giải 2021-22, sau khi chỉ góp mặt đúng 61 phút cùng đội tuyển Pháp ở UEFA Nations League, Varane có vấn đề thể lực khiến anh không thể tham dự trọn vẹn hành trình du đấu mùa hè cùng MU.

Trong chuyến du đấu qua 3 quốc gia Thái Lan, Australia đến Na Uy rồi quay lại thành phố Manchester, Varane chỉ góp mặt 158 phút. Trận duy nhất anh đá trọn vệ 90 phút là giao hữu với Rayo Vallecano chủ yếu dành cơ hội cho các cầu thủ trẻ, diễn ra một ngày sau khi đội một thua Atletico 0-1.

"Chúng tôi xây dựng kế hoạch làm việc rất cẩn thận trước mùa giải để đảm bảo quá trình hồi phục chấn thương", HLV Ten Hag nhấn mạnh một ngày trước khi MU khởi đầu mùa giải với Brighton.

Điều gì đã diễn ra sau những tuyên bố của chiến lược gia người Hà Lan? Varane hoàn toàn không được góp mặt trong trận thua sốc Brighton trên sân nhà Old Trafford. Anh ngồi bình thản trên ghế dự bị, bên cạnh Cristiano Ronaldo với nhiều biểu tâm lý khác nhau mỗi khi ống kính truyền hình tìm đến.

Erik ten Hag chọn cặp trung vệ Lisandro Martinez - Harry Maguire để mở màn cuộc phiêu lưu của mình với bóng đá Anh. Bộ đôi ấy được giữ nguyên khi đến Brentford và MU nhận liền 4 bàn thua. Khoảng cách giữa 4 lần thủng lưới chỉ là 25 phút!

Chỉ đến lúc này Varanemới được tung vào sân thay Lisandro Martinez và không quá nổi bật (2 lần đoạt bóng, mất bóng 3 lần, 1 lần đánh chặn, 25 đường chuyền). Trong thế trận mà MU buộc phải tìm kiếm bàn thắng rút ngắn cách biệt, thậm chí Brentford tạo được nhiều tình huống có thể dẫn đến bàn thắng thứ 5 hơn.

Những ngày này một năm trước Varane một mực đòi rời Real Madrid, cũng giống như Sergio Ramos - người chuyển sang PSG.

Varane chọn MU để tìm kiếm động lực mới sau khi có một loạt danh hiệu lớn cùng Real Madrid, nổi bật là 4 Champions League. Hơn nữa, lựa chọn của anh còn liên quan đến thu nhập, với việc nằm trong top 4 cầu thủ nhận lương cao nhất ở Old Trafford và gấp 3 lần con số thực nhận tại Bernabeu. 

Nhà vô địch thế giới 2018 được chào đón đặc biệt khi đến Nhà hát của những giấc mơ. Người hâm mộ kỳ vọng anh mang theo những giá trị đặc biệt từ Madrid để giúp MU hồi sinh và chinh phục danh hiệu lớn, nhưng sau một năm điều đó vẫn chưa diễn ra.

Ám ảnh chấn thương

Trong mùa giải đầu tiên ở Old Trafford, Varane tham dự 2.361 phút trên các mặt trận. Anh có quỹ thời gian hiện diện trên sân ít hơn Victor Lindelof (2.960) cũng như Harry Maguire (3.169).

Varane vừa bước sang tuổi 29 chưa lâu. Đây là độ tuổi đẹp nhất trong bóng đá hiện đại, đặc biệt là với các hậu vệ.

Thế nhưng, kể từ khi quyết định chia tay Real Madrid, Varane cũng rời khỏi giới thượng lưu bóng đá châu Âu. Ít nhất là cho đến thời điểm này, khi khi anh chưa bao giờ chiếm được vai trò thủ lĩnh ở một trong những hàng thủ bất ổn nhất Premier League.

Năm đầu tiên của anh với bóng đá Anh là 6 lần điều trị các ca chấn thương khác nhau. Nặng nhất trong số này khiến anh phải nghỉ từ đầu tháng 10 đến cuối tháng 12/2021.

Có vẻ như Real Madrid đã vắt kiệt sức Varane trong 10 mùa giải anh thi đấu ở bóng đá Tây Ban Nha.

Kể từ khi Varane rời sân Bernabeu, Real Madrid vẫn không ngừng chiến thắng. Đội bóng Hoàng gia giành được 4 danh hiệu, gồm Champions League, La Liga, Siêu Cúp Tây Ban Nha và Siêu Cúp châu Âu. Ngược lại, cầu thủ người Pháp chìm trong gian khó.

Với Varane, cũng như đưa Cristiano Ronaldo trở lại, MU không đạt được thành công về mặt giá trị thể thao. Quỷ đỏ trải qua năm thứ 5 liên tiếp không danh hiệu, từ sau mùa 2016-17, cũng như phải chấp nhận thi đấu Europa League.

Bây giờ, sau năm đầu tiên thất vọng, Ronaldo gây rối loạn nội bộ khi yêu cầu đòi ra đi từ nhiều tuần trước. Trong khi đó, Varane bắt đầu mùa giải trên băng ghế dự bị.

"Không, quyết định mà tôi đưa ra không hề sai lầm. Tôi muốn có một trải nghiệm khác sau 10 năm ở cùng một nơi", Varane tâm sự trên BBC sau những ý kiến rằng anh và MU sai lầm khi đến với nhau.

"Giải đấu Premier League rất tuyệt vời và là một CLB đầy hấp dẫn", cầu thủ người Pháp nhấn mạnh về lựa chọn của mình một năm trước. "Không có bất kỳ vấn đề gì về quyết định của tôi".

Varane vẫn chưa tìm lại phiên bản tốt nhất của mình. Đầu tuần sau (2h ngày 23/8), anh một lần nữa bị hoài nghi khi MU tiếp Liverpool trong trận derby nước Anh. Một trận chiến của những kẻ khốn khó vẫn chưa biết đến chiến thắng.