本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。
Kèo vàng bóng đá Bayern Munich vs Inter Milan, 02h00 ngày 9/4: Tin vào Nerazzurri
Tôi không biết đó là lần cuối cùng được gặp ba
Đó là những gì xảy ra ở một lớp học lịch sử nghệ thuật thuộc Trường Trung học cơ sở Harper Creek (Michigan) do cô giáo Allison Wint đứng lớp. Chủ đề trong giờ học ngày hôm đó là các tác phẩm của nghệ sĩ đi tiên phong về nữ quyền Georgia O’Keeffe – người có những tác phẩm được đánh giá là lấy cảm hứng từ “âm đạo” theo đúng nghĩa đen.
Cô Wint cho biết, mặc dù những học sinh lớp 8 của cô tham gia thảo luận rất sôi nổi về các tác phẩm của O’Keeffe, nhưng hiệu trưởng Kim Thayer cho rằng ngôn từ mà cô sử dụng là “không phù hợp”. Sau đó, hiệu trưởng Thayer đã sa thải cô Wint dựa trên một quy định trong cuốn sổ tay của trường, trong đó nói rằng các giáo viên phải được “sự chấp thuận” trước khi thảo luận về vấn đề sức khỏe sinh sản.
Cô Wint chia sẻ rằng cô không biết nhà trường có quy định chống lại việc sử dụng cụm từ này trong lớp học. Nhưng bản thân cô tin rằng việc sử dụng từ “âm đạo” – thay vì một từ lóng khác thay thế - là một quyết định đúng đắn.
Từ khi cô Wint bị cho nghỉ việc, hàng chục người phẫn nộ đã công khai “ném đá” trang Facebook của trường này. Họ chỉ trích quyết định của hiệu trưởng và đề nghị cho cô Wint quay lại trường.
Xem thêm:
Giáo sư đòi ngồi ghế hạng nhất trên máy bay bị sa thải">Cô giáo bị sa thải vì nói từ “âm đạo” trước lớp
Nhận vai Bạch Cúc khi mới vừa 24 tuổi nhưng Việt Trinh đã thể hiện vô cùng xuất sắc diễn biến tâm lý của một cô gái từ khi còn là một nữ sinh có vẻ đẹp vô cùng nổi bật. Hình ảnh nữ chiến sĩ tình báo xinh đẹp, thông minh, dũng cảm đã trở thành “thương hiệu” riêng của cô mà khó có ai thay thế được. Vai diễn này gắn liền với tên tuổi của Việt Trinh, đến tận ngày hôm nay người ta vẫn gọi cô là “người đẹp Tây Đô”.
">Việt Trinh vẫn trẻ đẹp tuổi U50, tuyên bố độc thân suốt đời
Nhận định, soi kèo Farense vs Casa Pia, 0h45 ngày 8/4: Khát khao trụ hạng
Giáo viên 'thường dân' phải gánh thêm việc nặng nề?
Hàng trăm phụ huynh ở thành phố Brighton and Hove (Anh) đã đưa con cái tới tụ tập ở Công viên Preston để biểu tình phản đối kỳ thi SAT
Họ đã tham gia cuộc biểu tình mang tên “Hãy để trẻ con là những đứa trẻ” để phản đối những thay đổi trong chương trình quốc gia và các kỳ thi SAT. Các bậc phụ huynh cho rằng kỳ thi này đang khiến con cái họ căng thẳng quá mức.
Không chỉ các bậc phụ huynh mà các chuyên gia giáo dục cũng phản đối những kỳ thi này.
Cuộc biểu tình thu hút khoảng 600 phụ huynh và trẻ em tới Công viên Preston.
Tuy nhiên, ông Tom Bewick – chủ tịch Hội đồng Trẻ em, Thiếu niên và Kỹ năng thành phố Brighton and Hove cảnh báo rằng hội đồng này dự kiến sẽ đưa ra những biện pháp mạnh tay và các gia đình có thể bị phạt tới 120 bảng/người vì đã cho con nghỉ học không phép.
Một số phụ huynh cho biết họ đã nhận được thư của trường nói rằng con họ sẽ bị đánh dấu là nghỉ học không phép. Tuy nhiên, bất chấp những lời than phiền, chưa có hành động nào được đưa ra.
Chị Nupur Verma có con gái 6 tuổi cho hay: “Bọn trẻ đang phải chịu áp lực rất lớn khi tuổi còn nhỏ, trong khi các giáo viên thì tìm kiếm những bài thi thiếu khả thi”.
Một bản kiến nghị online cũng thu hút được hơn 40.000 người ủng hộ trên mạng xã hội.
Phát ngôn viên hội đồng thành phố Brighton and Hove phát biểu: “Chúng tôi xem các trường học của mình là môi trường nuôi dưỡng và ủng hộ, cung cấp một chương trình học tập sáng tạo và truyền cảm hứng”.
“Chúng tôi tin rằng bất cứ sự gián đoạn nào tới việc học tập của các em đều là không thể chấp nhận được… Tuy nhiên, quyết định liên quan đến việc vắng mặt được phép hay không hoàn toàn là quyết định của hiệu trưởng các trường, chứ không phải là của hội đồng thành phố. Quyết định phụ huynh học sinh phải nộp phạt cũng tương tự như vậy”.
| SAT là một kỳ thi chuẩn hóa mà kết quả được sử dụng để đăng ký vào các trường đại học của Mỹ. Kỳ thi gồm 3 môn Toán , Đọc hiểu và Viết với số điểm từ 600 tới 2400. Kỳ thi SAT do tổ chức College Board quản lý. |
Phụ huynh cho con nghỉ học để phản đối kỳ thi
1. Đi làm sớm
Nghiên cứu của Trường Kinh doanh Michael G. Foster, ĐH Washington cho rằng những nhân viên đến văn phòng sớm thường được đánh giá là những người tận tụy hơn và làm việc hiệu quả hơn những người đến muộn. Trong khi họ không quan tâm tới việc những người tới muộn có thể sẽ ở lại công sở muộn hơn những người đến sớm.
Nếu bạn thấy mình làm việc hiệu quả hơn trong khung giờ từ 10 giờ tới 6 giờ, thay vì từ 9 giờ tới 5 giờ, hãy giải thích với sếp tình huống của mình và chấp nhận đối mặt với khả năng “tư duy thiên vị buổi sáng” của họ.
2. Xin ý kiến
Có thể bạn thường dè chừng khi hỏi sếp bất cứ điều gì, nhưng nghiên cứu của Trường Kinh doanh Harvard cho rằng xin lời khuyên không đồng nghĩa với việc làm bạn có vẻ ngu ngốc. Nó có thể giúp bạn được đánh giá là có năng lực hơn.
Trong một thí nghiệm với 170 sinh viên đại học, họ được yêu cầu ghép cặp với một cộng sự - mà thực tế chỉ là mô phỏng máy vi tính. Khi họ hoàn thành nhiệm vụ được giao trên máy vi tính, “cộng sự” này sẽ nói là “tôi hi vọng nó ổn” hoặc “tôi hi vọng nó ổn. Bạn có lời khuyên nào không?”
Kết quả là những sinh viên được xin lời khuyên đánh giá những “cộng sự” xin lời khuyên là có năng lực hơn.
Các nhà nghiên cứu cũng giải thích rằng khi bạn xin lời khuyên, bạn đang thừa nhận kinh nghiệm và trí thông minh của người đó, vì thế họ có thiện cảm với bạn.
3. Đặt ra mục tiêu dài hạn
 |
Công ty tư vấn phát triển lãnh đạo Zenger đã dành 5 năm để tập hợp 50.000 đánh giá về hơn 4.000 nhân viên.
Theo phát hiện của công ty này, có một hành vi giúp một nhân viên nổi bật trong mắt của cả ông chủ lẫn những nhân viên còn lại, đó là: đặt ra những mục tiêu dài hạn.
Điều thú vị là hầu hết mọi người không nhận ra những mục tiêu này là rất quan trọng.
4. Chú ý tới tiểu tiết
Ryan Holmes – CEO của Hootsuite – đã viết trong một bài đăng trên Linkedln rằng, ở công ty ông, “chỉ một trục trặc kỹ thuật nhỏ cũng có thể ảnh hưởng tới nhiều khách hàng trong một thời gian ngắn. Một nhân viên có khả năng phát hiện ra những lỗi nhỏ thực sự có thể nổi bật giữa đám đông”.
5. Nói “cảm ơn”
Bày tỏ lòng biết ơn của mình trước thông tin phản hồi của sếp – thậm chí là nếu nó tiêu cực – có thể giúp họ cảm thấy ấm áp hơn về bạn – theo một nghiên cứu vào năm 2011 từ ĐH Nam California.
Trong một thí nghiệm với khoảng 200 sinh viên năm cuối tham gia. Họ được yêu cầu đánh giá bản phác thảo hướng dẫn mà một “cộng sự” viết về cách lắp ráp các bộ phận của một thiết bị (thực ra là không có “cộng sự” nào cả, mà các hướng dẫn được biết bởi người làm thí nghiệm).
Khi nhận được đánh giá, những người thực hiện thí nghiệm gửi lời một lời nhắn với tư cách là “cộng sự”. Một số nói rằng “tôi chỉ muốn cho bạn biết là tôi đã nhận được phản hồi của bạn về phác thảo của tôi”. Một số khác thì nói rằng “Cảm ơn bạn rất nhiều! Tôi rất biết ơn!”.
Kết quả là, những người tham gia thí nghiệm ở vị trí giám sát đánh giá những “cộng sự” biết ơn mình cao hơn.
 |
6. Nghỉ phép
Theo phân tích của Oxford Economics for Project: Time Off, những nhân viên sử dụng hết thời gian nghỉ phép của mình có khả năng được thăng chức hoặc tăng lương cao hơn 6,5% so với những người không sử dụng ít nhất 11 ngày nghỉ có lương.
Tất nhiên, điều đó không có nghĩa là nghỉ phép giúp bạn thăng tiến ngay lập tức, mà nó mang lại cho bạn thêm năng lượng để cống hiến tốt hơn, sáng tạo tốt hơn.
7. Phát biểu ý kiến
Jenna Lyons – chủ tịch kiêm giám đốc sáng tạo của J. Crew Group Inc. chia sẻ với Motto rằng bà khuyên mọi người nên chia sẻ quan điểm của mình. “Tôi thấy nếu mọi người không tham gia đối thoại, họ sẽ không thể nổi bật”.
Đừng sợ ý kiến của mình ngu ngốc. Giống như Lyons nói, bạn “đừng bao giờ sợ đưa ra một ý tưởng, tất cả chúng ta đều có những ý kiến hay và những ý kiến dở”.
Xem thêm:
9x chia sẻ kinh nghiệm lên sếp">7 cách đơn giản lấy lòng sếp
友情链接
Nữ cảnh sát 'Bão ngầm' muốn cưới đại gia gây tranh cãi, Cao Thái Hà nói gì?Xem ngay