Trong Chúng ta của 8 năm sautập 22 lên sóng tối thứ 2, ngày 25/12, không muốn thấy Dương (Huyền Lizzie) trượt dài trong thất bại và sự bất cần, Lâm (Mạnh Trường) gặp Nguyệt (Quỳnh Kool) nhờ cô giúp bạn gái cũ bằng cách tiếp cận và hỗ trợ kiểu khác. "Anh nghĩ Dương cần phải có sự khích lệ nào đó. Nếu chúng ta cứ mãi nương theo Dương, chiều chuộng theo cảm xúc đau khổ, suy sụp của cô ấy, anh sợ là Dương sẽ trượt dài mất", Lâm nói với Nguyệt. 

Trong khi đó, Dương vô tình nghe hết cuộc nói chuyện giữa Nguyệt và Tùng (B Trần) nên đã hờn dỗi bạn thân. Cô không muốn Nguyệt can thiệp vào cuộc sống của mình nữa để tránh khó xử cho bạn. "Không khiến tớ phải khó xử? Thế tất cả là lỗi của tớ à? Cậu có biết mắc kẹt ở giữa là cảm giác thế nào không? Vậy thì từ bây giờ thân ai người ấy lo, đời ai người ấy sống", Nguyệt buồn rầu nói.  

Cũng trong tập này, ông Quảng (NSND Trung Anh) mang theo đồ đạc tới nhà Dương khiến cô bất ngờ. "Bố muốn xin lỗi con chuyện hôm trước, cái lần con đến thăm bố. Thực ra bố rất muốn được về ở với con. Có được không?", ông Quảng đề nghị với con gái. 

Ở một diễn biến khác, Như Ý (Thuỳ Anh) gặp để xin lỗi Dương vì đã hiểu lầm cô đi cửa sau trong vụ chọn đồ án thiết kế. Tuy nhiên lời xin lỗi ráo hoảnh của Như Ý càng khiến Dương khó chịu hơn. Như Ý nói cô không sai vì công ty của Dương đã đi cửa sau và cho rằng ý tưởng của Dương thiếu thực tế nhưng vẫn có 1 số người đánh giá cao. Vì thế Như Ý muốn Dương chứng minh khả năng của mình một lần nữa. 

Dương đồng ý cho bố đẻ về ở cùng? Lâm và Nguyệt sẽ thống nhất kế hoạch gì để làm Dương thay đổi? Chi tiết tập 22 Chúng ta của 8 năm sau lên sóng lúc 21h40 tối nay trên VTV3. 

FV đã thuộc về Tập đoàn Y tế Thomson (Singapore) sau thương vụ mua lại hơn 9.000 tỷ đồng. Bác sĩ Jean-Marcel Guillon khẳng định người Việt không cần đi Singapore mà có thể được điều trị với chất lượng tương đương ngay tại quê nhà.

\

_____

Host: Lan Anh

Khách mời:Bác sĩ Jean-Marcel Guillon, Tổng giám đốc Bệnh viện FV

_____

Bác sĩ Jean-Marcel Guillon được xem là một trong những người đặt nền móng cho ngành y tế tư nhân ở Việt Nam khi tham gia thành lập Bệnh viện FV cách đây hơn 20 năm. Đến với theInsight, ông mang theo câu chuyện phát triển của y tế Việt Nam trong hàng chục năm qua, từ những bệnh viện tư nhân và đạt chuẩn quốc tế đầu tiên để giảm tải áp lực cho hệ thống công lập, đến sự chú ý của các nhà đầu tư nước ngoài trong những năm gần đây.

"25 năm trước, tôi nghĩ rằng y tế Việt Nam phát triển chậm hơn Thái Lan khoảng 25 năm, ít nhất là vậy. Nhưng bây giờ, Việt Nam rõ ràng đã bắt kịp và chỉ còn chậm hơn các quốc gia phát triển khác ở Đông Nam Á khoảng 5-10 năm. Vẫn còn rất nhiều việc phải làm, nhưng mọi thứ đang tốt hơn rất nhiều", bác sĩ Jean-Marcel Guillon đánh giá.

Sau thương vụ Tập đoàn Y tế Thomson mua lại FV với giá 381,4 triệu USD, tương đương hơn 9.000 tỷ đồng, bác sĩ Jean-Marcel Guillon cùng toàn bộ đội ngũ FV vẫn ở lại để tiếp tục hiện thực hóa tham vọng biến FV thành một trong những bệnh viện tốt nhất châu Á.

"Rất nhiều người Việt Nam muốn đến Singapore để điều trị hoặc tư vấn y khoa. Còn Thái Lan xem du lịch y tế là một ngành công nghiệp. Giờ đây, sao phải đi Singapore, Thái Lan nếu chúng ta có những bác sĩ xuất sắc và trang thiết bị, công nghệ hiện đại tương đương?", bác sĩ Jean-Marcel Guillon đặt vấn đề.

Hàng loạt kế hoạch đầu tư cụ thể đã được bác sĩ Jean-Marcel Guillon tiết lộ trong theInsight. Nhưng trên tất cả, ông nhấn mạnh "không có giới hạn nào" đối với sự phát triển của FV nói riêng và y tế Việt Nam nói chung trong thập kỷ tới.

Cụ thể, Callum Stevens, đến từ thị trấn Bolton, hạt Greater Manchester (Anh), được họ hàng khuyên nhủ không nên ôm giấc mơ đại học. Tuy nhiên, cậu không để tâm đến những lời hạ thấp năng lực của mình từ người khác. 

Bà Maria sinh Callum vào năm 16 tuổi và là mẹ đơn thân. Gia đình Callum Stevens cũng chưa có ai từng vào đại học.

Callum chưa bao giờ xấu hổ về xuất thân của mình và cũng không bao giờ để hoàn cảnh ngăn trở con đường vào đại học, thực hiện giấc mơ làm luật sư.

"Rào cản chính mà tôi phải đối mặt xuất hiện ở ngay tại nơi tôi sinh ra, đó chính là tư duy. Những người xuất phát điểm từ những khu vực khó khăn luôn tin rằng số phận của một người được xác định trước bởi môi trường của họ. Họ không nhận ra tiềm năng của chính bản thân để vượt qua những rào cản này".

Chàng trai bắt đầu đam mê luật sau một trải nghiệm thực tập vào năm lớp 10. Kể từ đó, Callum bắt đầu nghĩ mình muốn học ngành này ở một trường đại học để làm luật sư.

Nam sinh cho biết, khi biết tin cậu quyết định nộp đơn vào Đại học Cambridge, mọi người xung quanh nói "như một trò đùa" và “những người như bạn không nên đến những nơi như Cambridge”.

Đó là những bình luận tiêu cực cậu thường xuyên nhận được. Cũng chính vì thế, Callum càng muốn đậu đại học top đầu thế giới để chứng minh năng lực của bản thân, thay đổi tư duy của mọi người.

Chàng trai miệt mài học tập ngày đêm. Nỗ lực đã được đền đáp khi cậu đỗ Cambridge. Một tổ chức từ thiện đã trao cho cậu học bổng trị giá 1.000 bảng Anh/năm trong suốt khóa học để hỗ trợ Callum trong quá trình học tập.

"Tôi đã làm việc rất chăm chỉ để đạt được vị trí hiện tại và nó là một chương mới quan trọng trong cuộc đời tôi".

Callum hy vọng sẽ sử dụng thành công của mình tạo ra tác động tích cực đến cuộc sống của những người có hoàn cảnh tương tự. Cậu cũng muốn tạo cơ hội cho những người đồng cảnh ngộ và cung cấp cho họ khả năng tiếp cận các nguồn lực, cơ hội mà họ có thể không có được. 

Tử Huy

Chàng trai mồ côi sống ở bãi rác đạt học bổng toàn phần ĐH Harvard

Phát biểu khai mạc lớp huấn luyện, lãnh đạo Sở TT&TT Vĩnh Phúc cho biết: bảo đảm an toàn thông tin mạng là một trong những nhiệm vụ cốt lõi xây dựng thành công chính phủ điện tử, bởi vậy, những năm qua, ngành Thông tin và Truyền thông đã tăng cường nâng cao kỹ năng phối hợp, phân tích, xử lý sự cố an toàn thông tin mạng của cán bộ quản lý, vận hành các hệ thống thông tin trong tỉnh.

Để cuộc diễn tập vào ngày 26-27/11 diễn ra thành công, lãnh đạo sở cũng đề nghị các chuyên gia của Công ty cổ phần Công nghệ an toàn thông tin và truyền thông Việt Nam tiếp tục phối hợp với Trung tâm Hạ tầng  thông tin tỉnh trong việc theo dõi, hướng dẫn, chỉ đạo nội dung diễn tập bảo đảm chất lượng, thời gian. 

Trong thời gian 3 ngày, từ ngày 23-25/11, 30 cán bộ quản trị mạng, phụ trách công nghệ thông tin của các sở, ngành, huyện, thành phố sẽ được các chuyên gia Công ty cổ phần Công nghệ an toàn và Truyền thông Việt Nam hướng dẫn các chuyên đề: Ứng cứu sự cố cổng thông tin điện tử bị tấn công thay đổi giao diện; ứng cứu sự cố máy chủ chia sẻ dữ liệu tập trung bị nhiễm mã độc Ransomware mã hóa toàn bộ dữ liệu; ứng cứu sự cố máy trạm bị mã độc tấn công qua hình thức gửi thư giả mạo.

Trước đó, Sở TT&TT cũng đã tổ chức khai giảng lớp đào tạo kiến thức nâng cao về an toàn, an ninh thông tin cho 30 cán bộ chuyên trách về công nghệ thông tin tại các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh.

Trong thời gian 10 ngày, từ 11/11 đến 20/11/2020, các học viên được cập nhật các kiến thức: Tổng quan về an toàn thông tin quốc tế và tại Việt Nam; thực hành các kỹ năng về tấn công và phòng chống tấn công an toàn hệ thống thông tin; an toàn cho máy trạm; một số văn bản quy phạm pháp luật, hướng dẫn về bảo đảm an toàn thông tin trong các cơ quan nhà nước.

Lớp học được tổ chức nhằm giúp đội ngũ cán bộ chuyên trách công nghệ thông tin các cơ quan, đơn vị nắm bắt và đánh giá các hiểm họa an ninh mạng hiện nay, từ đó, đề xuất các phương án, tổ chức ứng phó kịp thời bảo đảm an toàn thông tin tại cơ quan, đơn vị khi bị các đối tượng xấu tấn công trên không gian mạng.

 D.V

Qua xác minh, CSGT xác định anh T. là tài xế vi phạm nên mời về trụ sở làm việc. Tại trụ sở công an, nam tài xế thừa nhận chiều 20/11, anh chạy xe máy biển số 59TA-151.xx trên quốc lộ 1. Thời điểm trên, tài xế ô tô nhờ anh T. hỗ trợ nên anh này dùng chân đẩy ô tô vào lề.

Trạm CSGT Tân Túc đã lập biên bản vi phạm hành chính đối với nam tài xế. Theo quy định, tài xế sẽ bị phạt tiền từ 400.000 đến 600.000 đồng, tạm giữ giấy phép lái xe.

Phòng PC08 khuyến cáo, mỗi người dân khi điều khiển phương tiện tham gia giao thông trên đường phải chấp hành nghiêm luật giao thông, mọi hành vi vi phạm đều có thể phát hiện và xử lý theo quy định của pháp luật.

Lòng tốt tạo ra năng lượng tích cực 

CareerBuilder đưa ra một gợi ý: Lòng tốt!. Ở nơi làm việc, nếu bạn cam kết cư xử tử tế, thiện chí với người khác, sẽ mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho chính bạn. 

Trước mắt, những đồng nghiệp nhận được sự cư xử tử tế, sự công nhận công bằng từ bạn sẽ có thêm động lực làm việc, bớt kiệt sức và vắng mặt. Lời khen ngợi và công nhận giúp xoa dịu cái tôi, nâng cao lòng tự trọng và khơi dậy những cảm xúc tích cực và khiến họ có trách nhiệm cư xử tương tự. Tất nhiên, lời khen chỉ thuyết phục nếu nó đúng quan điểm sống của bạn, và người được khen xứng đáng với điều đó.

Lòng tốt khiến chính bạn cảm thấy cuộc sống có ý nghĩa hơn. Không phải tự nhiên mà nhiều người có điều kiện kinh tế, thời gian và kể cả không có cũng cố gắng đi làm thiện nguyện. Vì đó là cách chúng ta cảm nhận rằng mình đang đầu tư vào một việc gì đó lớn lao hơn bản thân chúng ta. Mang lại hạnh phúc cho người khác, nâng cao phúc lợi xã hội nói chung cũng giúp định hình cả cách người khác nhìn nhận chúng ta cũng như cách chúng ta nhìn nhận bản thân. 

Lời khen ngợi có thể làm tăng hạnh phúc của người được nhận lời khen. Để nghĩ ra được một lời khen chân thành, chu đáo, bạn phải thực lòng để tâm đến người khác, về tinh thần, hành vi, tính cách, phản ứng của họ. Suy nghĩ về người khác chính là điều kiện tiên quyết để bạn cảm thấy được kết nối với họ. Thông qua đó, lời khen có thể trở thành chất keo kết dính bạn với những người xung quanh, tăng tính tích cực trong mạng lưới quan hệ, đồng thời khiến chúng ta hạnh phúc hơn.

Các nghiên cứu cho thấy, những nơi làm việc mà hành động tử tế trở thành chuẩn mực, thì hiệu ứng lan tỏa có thể khiến chúng nhân lên nhanh chóng. Khi mọi người nhận được một hành động tử tế, họ sẽ có cảm giác phải đền đáp lại với người khác. Điều này dẫn đến một nền văn hóa tử tế trong tổ chức. Khi lãnh đạo và nhân viên cư xử tử tế đối với nhau, điều đó giúp việc hợp tác và đổi mới trở nên dễ dàng hơn, cùng với đó là hiệu suất đi lên.

Để lòng tốt “nở hoa” ở văn phòng

Để lòng tốt có thể tác động tích cực đến công việc hàng ngày của bạn ở công ty, bạn chính là người cần tạo dựng điều đó trước tiên. Nhất là nếu bạn là trưởng nhóm, hành động của bạn càng dễ lan tỏa và hiệu quả. Bằng cách khen ngợi đồng nghiệp, thành viên trong nhóm, bạn có thể thúc đẩy những người khác làm theo và tạo thành tiêu chuẩn tốt trong nhóm.

Bạn thậm chí có thể đề xuất với bộ phận HR về cách lan tỏa nền văn hóa này, bằng một hoạt động nho nhỏ như: 

Đặt câu hỏi về ai đã giúp ai trong cuộc họp định kỳ hàng tháng của bộ phận. Điều này cho mọi người cơ hội nhìn nhận công lao của bản thân và những người khác xung quanh mình. Từ đó, thấy được sự hào phóng của mỗi người tác động ra sao đến hiệu quả công việc của số đông (trong đó có họ). Hoạt động này có thể không đến 15 phút, nhưng có thể nâng cao tinh thần đoàn kết và hỗ trợ trong tương lai. 

Đề xuất công ty tạo ra giải thưởng “hỗ trợ” để tôn vinh những người có sự sát cánh đặc biệt hiệu quả với đồng đội. Đó có thể là voucher quà tặng kèm chứng nhận điện tử. Những công nhận nho nhỏ này có thể kích hoạt tâm lý “lợi ích của lòng tốt” mà công ty không phải trả khoản tiền quá lớn.

“Một cánh bướm đập có thể tạo ra cơn lốc cách xa nó hàng vạn dặm”. Và lòng tốt cũng vậy, sức mạnh của nó có thể giảm thiểu những nguy cơ với quy mô và ở tương lai xa mà bạn không thể biết trước được. Bạn có thể đóng góp sự thay đổi trên con đường phát triển của tổ chức cũng như cho chính con đường sự nghiệp của bạn.

(Theo CareerBuilder)