Ngay sau bản tuyên ngôn dài 10 trang của James Damore về sự phổ biến của nam giới hơn nữ trong ngành công nghệ do vượt trội hơn về mặt sinh học,ơnphụnữcóthểđâmđơnkiệnGooglevìtrảlươngchohọthấphơnnamgiớthứ hạng của afc champions league Giám đốc điều hành Google Sundar Pichai cho biết, văn bản của Damore đã vi phạm quy tắc ứng xử của công ty và "những khuôn mẫu về giới tính".

Trong khi đó, hơn 60 phụ nữ đang làm hoặc là cựu nhân viên của Google đã lên tiếng về việc người khổng lồ công nghệ thông tin này trả lương cho họ ít hơn nam giới mặc dù họ có bằng cấp tương đương và đảm nhiệm vị trí tương tự. Chính cách cư xử đó đã cản trở sự nghiệp của họ.

Luật sư về quyền công dân James Finberg - đại diện cho các nhân viên nữ trong công ty, cho hay ông đã phỏng vấn khoảng 30 phụ nữ của vụ kiện và tìm thấy những bằng chứng rõ ràng về sự phân biệt đối xử theo giới tính ở công ty. Dù trình độ học vấn và kinh nghiệm tương đương nam giới song những nhân viên nữ ở Google nhận được mức lương, tiền thưởng và các khoản bồi thường khác thấp hơn nam giới.

Cụ thể là họ kiếm được ít hơn 40.000 USD so với nam giới làm việc cùng vị trí. Một phụ nữ chia sẻ rằng, mức lương của cô chỉ bằng 2/3 tiền lương của đồng nghiệp nam.

Đặc biệt hơn, một cựu nhân viên cấp cao đã ẩn danh vì lo sợ bị trả thù tiết lộ rằng thậm chí một nam nhân viên còn được trả lương cao hơn sếp là nữ.

Một nhà thiết kế trong lĩnh vực "chăm sóc người tiêu dùng" cũng bức xúc về việc trong 2 năm làm việc dù nhận một khối lượng công việc nặng nề và tích lũy rất nhiều thành tựu làm cho Google, thế nhưng việc được thăng chức lại được trao cho một nam nhân viên khác.

“Mầm mống của vụ kiện này chính là những chứng cứ được đưa ra từ phía Bộ Lao động Mỹ đã thuyết phục được một thẩm phán, ông cho rằng Google đã phân biệt bình đẳng giới một cách có hệ thống, buộc công ty phải cung cấp hồ sơ tiền lương của phái nữ”, tờ Guardian cho hay.