[Dota 2] Alliance “đá” EGM ra khỏi đội hình

Google Việt Nam vừa công bố top 10 Phim chiếu rạp được người dùng tìm kiếm nhiều nhất năm 2023. Dẫn đầu là bộ phim chiếu Tết của Trấn Thành -Nhà bà Nữ. Tác phẩm gây tranh cãi này đã kéo hơn 5 triệu khán giả ra rạp và thu về 475 tỷ đồng - trở thành phim có doanh thu cao nhất mọi thời đại tại Việt Nam. 

Đất rừng phương Nam, một bộ phim khác có Trấn Thành tham gia với tư cách nhà sản xuất và diễn viên dù mới công chiếu từ 13/10 nhưng đứng vị trí thứ 4 trong 10 phim chiếu rạp được tìm kiếm nhiều nhất năm qua nhờ tranh cãi về yếu tố lịch sử của phim. Tác phẩm này hiện cũng đã vượt mốc doanh thu 140 tỷ đồng. 

Người vợ cuối cùng - bộ phim vừa gia nhập CLB trăm tỷdù ra rạp từ 1/11 nhưng cũng kịp lọt top 7 phim chiếu rạp được tìm kiếm nhiều nhất năm qua nhờ yếu tố cảnh nóng trong phim. Lật mặt 6của Lý Hải - bộ phim gây sốt dịp 30/4, cũng kịp ghi tên mình ở vị trí thứ 8. 

Trong top 10 còn có bộ phim gây tranh cãi của Ngọc Trinh là Chị chị em em 2 và Siêu lừa gặp siêu lầycủa Mạc Văn Khoa. Dù 10 phim chiếu rạp được khán giả Việt tìm kiếm nhiều nhất chủ yếu là phim nội nhưng khá bất ngờ khi tác phẩm khá khó xem về cha đẻ của bom nguyên tử Oppenheimer lại được tìm kiếm nhiều thứ 2 chỉ sau Nhà bà Nữ. 

Các vị trí còn lại trong top 10 là hoạt hình Xứ sở các nguyên tố,bom tấn Avatar 2 và hoạt hình Nhật Bản Conan Movie 26. 

Diễn viên Mai Tài Phến, Tuấn Trần, Phát La, đạo diễn Huỳnh Lập, ca sĩ Soobin, Mono, streamer Xemesis và rapper 16 Typh đã chuẩn bị tâm lý vẫn sốc, nhiều lần không theo kịp mệnh lệnh cũng như từng định bỏ cuộc.

Trong 8 ngày ghi hình, Mai Tài Phến bị tràn dịch khớp gối, Tuấn Trần sưng phù chân, 16 Typh bị mất cảm giác 2 tay, Xemesis để lại sẹo trên tay chân còn Phát La từng ngất xỉu 1 buổi. 

Các nghệ sĩ trong trang phục người lính.

Hai diễn viên hài Huỳnh Lập, Phát La nhấn mạnh mùa giải Sao nhập ngũ2024 khó khăn đến mức không có chỗ để pha trò, chọc cười như trước. Thậm chí, Phát La từng định gặp nhà sản xuất đề nghị giảm yêu cầu các thử thách.

Anh nói: "Chúng tôi chỉ mong duy nhất các đồng đội bớt chịu đựng chấn thương, không còn tâm trí diễn hài. Mong khán giả không thất vọng khi mùa năm nay không nhiều yếu tố hài hước như mong đợi".

Trung đội trưởng Lưu Quang Nhất chia sẻ: "Các đồng chí không đến đây để trải nghiệm mà sống như những chiến sĩ thực thụ. Tôi khâm phục họ".

8 nghệ sĩ bị Trung đội trưởng phạt hít đất vì quên quy định sinh hoạt

Chương trình huấn luyện giúp 8 nghệ sĩ thân thiết. Lần đầu họ cảm nhận sâu sắc tình đồng đội, sự đoàn kết, bảo bọc lẫn nhau. Ngoài ra, họ thấm thía sự gian khổ của người lính, biết ơn sự hy sinh của thế hệ cha ông để bảo vệ nền hòa bình cho Tổ quốc.

Sao nhập ngũ2024 còn giúp các nghệ sĩ chấn chỉnh lối sống như ngủ sớm, ăn đúng giờ và duy trì thói quen vận động. Nhóm 8 người thành lập câu lạc bộ, cùng nhau chơi thể thao. 

Soobin nói học được cách tự lập, chấp nhận những điều khó chịu, không vừa ý còn Mai Tài Phến vượt qua các thử thách, khó khăn trong cuộc sống, công việc dễ hơn. Nam diễn viên còn ấp ủ ý tưởng làm phim về quân đội nhằm truyền tải tinh thần này.

Chia sẻ về hậu phương, Mai Tài Phến, 16 Typh giấu gia đình, người thân tham gia nhưng khiến họ vui, tự hào. "8 ngày tại Sao nhập ngũ2024 là trải nghiệm ý nghĩa, tuyệt vời nhất đời tôi", Mai Tài Phến nói. 

Mono rưng nước mắt chia sẻ: "Lần đầu nhìn những người lính trong quân ngũ, tôi tự hỏi: 'Họ nhớ gia đình đến nhường nào?'. Những ngày ở đây, tôi nhớ nhất 3 người lính trong dòng họ mình: ông ngoại đã mất, bác ruột đã hy sinh trên chiến trường và bác cả đã về hưu. Họ là động lực để tôi vượt qua mọi thử thách trong chương trình".

Mùa giải Sao nhập ngũ2024 chính thức lên sóng từ ngày 14/12 vào thứ 5 hằng tuần.

Sao nhập ngũlà chương trình truyền hình thực tế về quân đội đầu tiên ở Việt Nam. Sau 14 mùa phát sóng kể từ năm 2017, chương trình đã đưa 67 nghệ sĩ đến trải nghiệm cuộc sống tại 11 đơn vị quân đội thuộc các lực lượng hải quân, đặc công, bộ binh, pháo binh và hóa học khắp cả nước.

Sau khi nghe các công ty giới thiệu về cơ hội việc làm và môi trường làm việc, Tuấn dự định sẽ lựa chọn ứng tuyển vào một công ty xây dựng hàng đầu của Nhật.

Chương trình này là hoạt động lớn nhất trong chuỗi các hoạt động hướng nghiệp của Trường ĐH Việt Nhật, nhằm mục đích hỗ trợ đầu ra việc làm cho các bạn học viên sau tốt nghiệp. 

Đây là cơ hội để các bạn học viên của trường và các doanh nghiệp Nhật Bản có cơ hội gặp gỡ, trao đổi trực tiếp, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng việc làm tại thị trường cả 2 nước, đặc biệt là nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao các khối ngành Kỹ thuật, Kinh tế và Xã hội. 

Ông Nguyễn Hoàng Oanh, phó hiệu trưởng Trường ĐH Việt Nhật cho biết, đến nay, trường ĐH Việt Nhật mới chỉ có 1 khóa thạc sĩ tốt nghiệp. 

Theo kết quả bước đầu, trong số 58 học viên này, có 11 học viên xin được học bổng tiếp tục đi học tiến sĩ ở Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc. 30% làm việc tại các doanh nghiệp của Nhật (ở Việt Nam hoặc ở Nhật Bản).

“Doanh nghiệp Nhật Bản không quá ưu tiên đến tuyển những người tài giỏi vào làm việc mà chú trọng nhiều hơn tới nguồn nhân lực có thể thích nghi với sự thay đổi của xã hội”, ông Oanh nói.

Với triết lý giáo dục khai phóng, nhà trường mong muốn đào tạo ra nguồn nhân lực có khả năng thích nghi với sự thay đổi. Trong chương trình đào tạo của nhà trường cũng chú trọng đến việc đào tạo ngôn ngữ và văn hóa để đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, theo ông Oanh, hiện nay quan hệ giữa nhà trường và doanh nghiệp vẫn là quan hệ một chiều. Hai bên chưa có sự phối hợp chặt chẽ, gắn kết và thúc đẩy.

Do đó, điều quan trọng nhất trong mối quan hệ giữa nhà trường và doanh nghiệp là đôi bên phải cùng có lợi.

“Chúng tôi luôn cố gắng cho sinh viên được đi thực tập nhiều tại các doanh nghiệp trong quá trình học để sinh viên có thể gắn kết chặt chẽ với doanh nghiệp. 

Đồng thời sinh viên có thể tìm thấy những vấn đề doanh nghiệp đang gặp phải. Sau đó, các bạn có thể quay lại cùng thầy cô và nhà trường để giải quyết bài toán ấy của doanh nghiệp.

Đây cũng là một trong những biện pháp giúp tăng cường chặt chẽ mối quan hệ giữa nhà trường và doanh nghiệp”, ông Oanh nói.

Là người từng tiếp xúc với nhiều doanh nghiệp Nhật Bản, ông Oanh thường xuyên nhận được những câu như: “Sinh viên Việt Nam nhảy việc quá nhiều”.

Theo ông, đó là một thực tế cần phải nhìn nhận thẳng thắn. Để giải quyết bài toán này cần phải có sự nỗ lực ở cả 3 bên, trong đó chính sách doanh nghiệp phải tốt hơn, sinh viên cần trách nhiệm với công việc và nhà trường cần giúp sinh viên hiểu được tình hình thực tế hơn của doanh nghiệp ấy”.

Đồng quan điểm, ông Hoàng Gia Quyền (phụ trách kinh doanh của Công ty xây dựng Fujita Corporation, Nhật Bản) cho biết, qua thời gian tuyển dụng, ông nhận thấy sinh viên hiện nay rất năng động và có kỹ năng tốt. 

Tuy nhiên, có một thực tế là sinh viên ít khi tìm hiểu công việc và môi trường mình định làm. Do vậy, khi vào làm việc đã dẫn tới tình trạng bị “sốc”, từ đó gây ra chán nản và muốn bỏ việc.

Do vậy, theo ông các nhà trường phải tạo điều kiện cho sinh viên đi thực tập và tiếp xúc với môi trường làm việc thực tập ngay từ sớm để dễ dàng “nhập” vào văn hoá doanh nghiệp.

Thúy Nga

Gần 10.000 cơ hội việc làm “chờ” sinh viên ứng tuyển

 - Ngày 20/4, tại Đại học Công nghiệp Hà Nội, gần 100 doanh nghiệp trong và ngoài nước đã mang đến 10.000 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên.