Nhận định, soi kèo Le Havre vs Saint

Ca sĩ Mono thực hiện các thử thách.

Ở hội thao về thể lực với các nội dung thi đấu như vượt bãi lầy có rào kẽm gai, vượt tường cao 1,8m, vận chuyển và xếp thùng đạn..., các nghệ sĩ tận dụng sở trường về hình thể.

Đáng lưu ý, 8 nghệ sĩ được công bố cân nặng, lần lượt là: Xemesis 95kg, Tuấn Trần 78kg, Mai Tài Phến 76kg, 16 Typh 70kg, Phát La 67kg, Soobin 67kg và Mono 62kg.

Lúc thi vượt bãi lầy có rào kẽm gai, Huỳnh Lập nhanh chóng hoàn thành nhờ dáng người nhỏ gọn còn Xemesis bị mắc kẹt, lưng và mũ vướng vào dây thép.

Phần thi xếp thùng đạn thách thức dàn nghệ sĩ. Mỗi người phải khiêng 7 thùng đạn, mỗi thùng nặng 30kg, xếp chồng lên nhau đến khi đủ độ cao yêu cầu 1,8m.

Ca sĩ Mono - em trai Sơn Tùng M-TP với chiều cao, cân nặng hạn chế lại có thể lực tốt, khuân thùng đạn khá nhẹ nhàng, chắc chắn. Trong khi đó, 16 Typh gần như kiệt sức, liên tục làm rơi thùng đạn, được Soobin và 2 chiến sĩ hỗ trợ. Anh nghẹn ngào vì cho rằng mình gây ảnh hưởng đến đội.

Chiều ngày thứ 2, các nghệ sĩ rèn luyện thể lực với thử thách kéo co 4 góc, lấy súng và hộp tiếp đạn để tiến hành lắp súng. Tuấn Trần gây ấn tượng với thao tác lắp súng điêu luyện, rời hội thi đầu tiên.

Tập 5 của Sao nhập ngũ 2024 sẽ lên sóng ngày 11/1. 

Thời tiết các tỉnh Nam Bộ ngày 10/12/2024

Nam Bộ mưa rào và dông vài nơi. Gió đông bắc cấp 2-3. Nhiệt độ thấp nhất 23-26 độ C. Nhiệt độ cao nhất 29-32 độ C, có nơi trên 32 độ C.

Cụ thể, TP Phú Quốc 31 độ, TP Cà Mau 31 độ C, TP Bạc Liêu 31 độ C, TP Sóc Trăng 31 độ C, TP Vĩnh Long 31 độ C, TP Cao Lanh 31 độ C, TP Châu Đốc 32 độ C, TP Cần Thơ 32 độ C, TP Bến Tre 32 độ C, TP Tây Ninh 32 độ C, TP Thủ Dầu Một, huyện Đồng Phú 33 độ C, TP Biên Hoà 33 độ C và TP.HCM 33 độ C.

Trên biển: Vùng biển từ Bà Rịa - Vũng Tàu đến Cà Mau cảnh báo có gió mạnh cấp 5 - cấp 6, giật cấp 7 - cấp 8, độ cao sóng từ 3 - 5m.

Còn ở vùng biển Cà Mau - Kiên Giang gió cấp 4, trời mưa nhiều cần đề phòng lốc xoáy, tầm nhìn xa hạn chế dưới 10km.

Dự báo thời tiết các vùng trên cả nước ngày 10/12/2024

Hà Nội không mưa, sáng sớm có nơi sương mù, trưa và chiều giảm mây, trời nắng. Gió đông bắc cấp 2-3. Đêm và sáng trời rét. Nhiệt độ thấp nhất 17-19 độ C. Nhiệt độ cao nhất 23-25 độ C.

Phía Tây Bắc Bộ mưa vài nơi, sáng sớm có nơi sương mù, trưa và chiều giảm mây, trời nắng. Gió nhẹ. Đêm và sáng trời rét. Nhiệt độ thấp nhất 16-19 độ C, có nơi dưới 14 độ C. Nhiệt độ cao nhất 21-24 độ C, khu Tây Bắc có nơi trên 25 độ C.

Phía Đông Bắc Bộ mưa vài nơi, sáng sớm có nơi sương mù, trưa - chiều giảm mây, trời nắng. Gió đông bắc cấp 2-3. Đêm và sáng trời rét. Nhiệt độ thấp nhất 16-19 độ C, vùng núi có nơi dưới 15 độ C. Nhiệt độ cao nhất 22-25 độ C.

Thanh Hóa - Thừa Thiên Huế phía Bắc mưa vài nơi, sáng sớm có nơi có sương mù, trưa và chiều giảm mây trời nắng. Phía Nam có mưa, mưa rào rải rác. Gió bắc đến tây bắc cấp 2-3. Phía Bắc đêm và sáng trời rét, phía Nam trời lạnh. Nhiệt độ thấp nhất 17-20 độ C. Nhiệt độ cao nhất 23-26 độ C.

Đà Nẵng đến Bình Thuận phía Bắc có mưa, mưa rào rải rác, phía Nam mưa rào và dông vài nơi. Gió đông bắc cấp 3-4, vùng ven biển có nơi giật trên cấp 6. Nhiệt độ thấp nhất 22-25 độ C. Nhiệt độ cao nhất 26-29 độ C.

Tây Nguyên mưa rào và dông vài nơi. Gió đông bắc cấp 2-3. Nhiệt độ thấp nhất 17-20 độ C. Nhiệt độ cao nhất 26-29 độ C.

5 nguyên tắc xây dựng phương án

Tại văn bản, Bộ Nội vụ nêu rõ 5 nguyên tắc xây dựng phương án bố trí, sắp xếp.

Thứ nhất,Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng trong sắp xếp, bố trí cán bộ theo đúng quy định của Đảng và của pháp luật.

Cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền.

Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, tổ chức, địa phương phải chịu trách nhiệm trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm mục tiêu đề ra theo yêu cầu của Trung ương.

Thứ hai,Bộ Nội vụ lưu ý việc sắp xếp, bố trí cán bộ phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và yêu cầu nhiệm vụ của từng bộ, ngành, địa phương.

Trong đó, quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thứ ba,gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Bên cạnh đó, tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ. 

Thứ tư,theo Bộ Nội vụ, việc lựa chọn, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả sản phẩm công việc cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mới, nhất là đối với người đứng đầu.

Đồng thời, phải bảo đảm tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Đảng, của pháp luật, gắn với cơ cấu và quy hoạch cấp ủy để chuẩn bị tốt cho công tác nhân sự Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Thứ năm,Bộ Nội vụ yêu cầu quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Chính phủ và quy định của bộ, ngành, địa phương.

"Bảo đảm sau 5 năm phải hoàn thành việc sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư và thực hiện việc quản lý, sử dụng biên chế theo yêu cầu chung của Bộ Chính trị tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hình thành sau sắp xếp (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt Đề án)", văn bản nêu rõ.

Định hướng sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức

Bộ Nội vụ cũng nêu ra các định hướng sắp xếp cụ thể đối với cán bộ, công chức, viên chức của từng cấp quản lý.

Đối với chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sẽ do Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Đối với chức danh do cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, địa phương quản lý theo phân cấp thì các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố và các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất chủ động xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ.

Việc này bảo đảm các nguyên tắc trong công tác cán bộ và mục đích, yêu cầu, nguyên tắc trong sắp xếp, bố trí cán bộ và theo định hướng như sau:

Với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cần căn cứ vào điều kiện thực tiễn và tiêu chuẩn, năng lực cán bộ, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định lựa chọn người đứng đầu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp. Nhân sự được lựa chọn có thể ở trong hoặc ngoài các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất thành đơn vị mới đó.

Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sắp xếp không bố trí tiếp tục làm người đứng đầu thì được sắp xếp, bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề và được hưởng chính sách theo quy định của Chính phủ về sắp xếp tổ chức bộ máy.

Với cấp phó của người đứng đầu, cần căn cứ thực trạng số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sáp nhập, hợp nhất, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định bố trí làm cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp hoặc bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ và năng lực của cán bộ.

Trước mắt, số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị hình thành sau sắp xếp có thể cao hơn quy định, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án sắp xếp giảm số lượng cấp phó theo quy định chung trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án).

Đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý thì các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy hình thành sau sắp xếp đề xuất phương án sắp xếp, bố trí đối với cán bộ phù hợp với nhiệm vụ đang đảm nhiệm trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất.

Bộ Nội vụ cho hay, trường hợp không còn nhiệm vụ thì có thể bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ công chức viên chức hoặc giải quyết chế độ chính sách theo quy định của Chính phủ.

"Trước mắt, số lượng biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới tối đa không vượt quá tổng số cán bộ hiện đang có mặt trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án giảm biên chế, thực hiện theo quy định chung của Bộ Chính trị trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án)", hướng dẫn của Bộ Nội vụ nêu.

Theo Bộ Nội vụ, sau khi thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, bộ, ngành, địa phương có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ chính trị của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong tình hình mới.

Bên cạnh đó, cần thực hiện rà soát, tinh giản biên chế đối với các trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm.

Trong 2 năm vừa qua, “đường đua” trí tuệ nhân tạo (AI) không đơn thuần dừng lại ở việc nghiên cứu và phát triển công nghệ, những “gã khổng lồ” công nghệ như Microsoft, Google đang nhanh chóng tiến hành đưa AI vào các bộ ứng dụng đã làm nên tên tuổi của mình. 

Điển hình phải kể đến Copilot của Microsoft và Gemini từ Google.

Trợ lý ảo Copilot từ Microsoft

Copilot là một trợ lý ảo dựa trên AI. Trợ lý này có khả năng tự động kết hợp thông tin từ web, dữ liệu làm việc và tác vụ mà người dùng đang thực hiện để đưa ra các đề xuất, câu trả lời lẫn sự hỗ trợ phù hợp nhất. Copilot khả dụng trong hệ sinh thái của Microsoft: từ Microsoft 365, Windows 11, Edge cho đến Bing. 

Riêng trong Microsoft 365, việc tích hợp thêm Copilot được giới chuyên gia ví như một “cuộc cách mạng” mang tính bước ngoặt. Loạt các thao tác mà trước đây hàng triệu người dùng Microsoft 365 mất thời gian để thực hiện mỗi ngày, giờ đây đang được đảm nhiệm chính bởi Copilot.

Cụ thể, vẫn là các ứng dụng: Word, Excel, Teams, OneDrive... quen thuộc; nhưng với sự hiện diện của trợ lý AI, người dùng như có thêm một “cánh tay phải”. Những tính năng nổi bật bao gồm: đề xuất ý tưởng, gợi ý nội dung, soạn thảo email, chỉnh sửa chính tả, phân tích số liệu, trực quan hóa dữ liệu, tóm tắt nội dung cuộc họp, lên lịch cuộc họp tự động, tìm kiếm thông tin, tổng hợp dữ liệu...

“Làn gió mới” tại Google Workspace

Về phía Google, Google Workspace cũng vừa chứng kiến một sự thay đổi lớn. Với sự hiện diện của Gemini, Google Workspace được cho là có thể giảm đến 80% sự tham gia của con người vào các tác vụ mang tính lặp lại. Đồng thời, AI này khai phóng khả năng sáng tạo và thay đổi thói quen của hàng triệu người dùng doanh nghiệp.

Cơ bản, Gemini là một mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) với khả năng xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP) mạnh mẽ. Ngay tại thời điểm “trình làng”, Google đã tự tin khẳng định rằng Gemini là mô hình AI lớn và mạnh nhất của hãng.

Gemini được tích hợp trực tiếp trong các ứng dụng điển hình nhất của Google Workspace, hoạt động như một trợ lý AI hàng ngày. Hỗ trợ từ soạn thảo văn bản, đề xuất ý tưởng, tạo kịch bản, dịch văn bản, sáng tác thơ cho đến viết email, tạo bảng biểu, thiết kế hình ảnh, cải thiện chất lượng cuộc gọi… tất cả đều dễ dàng với Gemini.

Chỉ trong vòng 5 năm gần đây, nước ta đang chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ của xu hướng số hóa doanh nghiệp bằng các bộ ứng dụng đám mây. Với Gemini và Copilot mới, doanh nghiệp Việt sẽ có thêm nhiều lựa chọn để tối ưu hóa hiệu suất công việc.

Theo thông cáo báo chí của 2 hãng, cả Gemini và Copilot đều đang được cung cấp dưới dạng các gói tiện ích bổ sung. Ông Nguyễn Xuân Hiển - CEO của Công ty TNHH Công nghệ Mật Mã phân tích, điều này đồng nghĩa, doanh nghiệp cần có giấy phép Microsoft 365 hoặc Google Workspace tương ứng mới có thể mua thêm tiện ích bổ sung.

“Chúng ta đang tiến vào kỷ nguyên mới của AI, một kỷ nguyên đánh dấu sự thay đổi mang tính bước ngoặt trong cách thức sử dụng công nghệ. Là công ty công nghệ, chúng tôi nhận thấy sự thay đổi đó ngày một rõ rệt… Tại thị trường Việt Nam, công ty Công nghệ Mật Mã là một trong những đơn vị tiên phong cấp phép sử dụng Copilot và Gemini, theo ủy quyền của Microsoft và Google. Không chỉ là một trong số ít đơn vị đủ điều kiện cấp phép AI Copilot và AI Gemini ở Việt Nam, chúng tôi còn đi tiên phong trong việc ứng dụng chúng vào mọi hoạt động hàng ngày và xác thực hiệu quả”, ông Nguyễn Xuân Hiển chia sẻ thêm.

(Nguồn: Công ty TNHH Công nghệ Mật Mã)

Chủ tịch TP.HCM khẳng định sẽ không để Thảo Cầm Viên đóng cửa. Ảnh: Chí Hùng.

Liên quan thông tin Thảo Cầm Viên gặp khó khăn vì nợ thuế 850 tỷ đồng, sáng 11/12, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi cho biết đã giao Sở Tài nguyên và Môi trường xem xét, rà soát lại quyết định giao đất và cho thuê đất đối với Thảo Cầm Viên.

Trong đó, TP sẽ cho thuê phần đất dùng để sản xuất, kinh doanh. Đối với phần đất phục vụ mục đích công cộng thì sẽ tính toán lại cho phù hợp, có thể giao mà không tính tiền thuê đất.

Chủ tịch UBND TP.HCM khẳng định: "Không có chuyện Thảo Cầm Viên Sài Gòn phải đóng cửa. Bao giờ cũng sẽ xảy ra chuyện phát sinh, phát sinh thì sẽ tháo gỡ".

Thảo Cầm Viên hay được người dân TP.HCM gọi là sở thú do Công ty TNHH MTV Thảo Cầm Viên Sài Gòn vận hành và quản lý. Từ năm 2015, Thảo Cầm Viên hoạt động tự chủ hoàn toàn về tài chính, ngân sách không hỗ trợ. Nguồn thu chính của công ty này đến từ việc bán vé vào cổng, bên cạnh đó còn có các hoạt động kinh doanh khác như trồng cây, liên doanh bãi xe, mặt bằng...

Giám đốc Thảo Cầm Viên Vũ Thị Hương Giang khẳng định chức năng chính của nơi đây là quản lý vườn thú cổ 160 năm tuổi, chăm sóc gần 2.000 cá thể động vật và hơn 2.000 cá thể thực vật, trong đó có nhiều loại quý hiếm, đang có nguy cơ tuyệt chủng.

Doanh nghiệp cũng không hoạt động vì lợi nhuận, giá vé vào cổng chỉ 60.000 đồng cho người lớn và 40.000 đồng cho trẻ em cao 1-1,3 m.

Từ năm 2019 đến nay, doanh nghiệp này thường xuyên ghi nhận doanh thu hơn 100 tỷ đồng/năm. Sau khi trừ hết chi phí và các khoản phải nộp Nhà nước, công ty thu về khoảng lợi nhuận vài tỷ đồng.

Riêng năm 2020, do tác động của đại dịch Covid-19, doanh thu Thảo Cầm Viên giảm mạnh xuống còn khoảng 70 tỷ đồng và thua lỗ gần 7 tỷ đồng. Đây cũng là giai đoạn sở thú phải kêu gọi đóng góp từ cộng đồng để duy trì sự sống của hàng nghìn động, thực vật.

Năm 2021, dù doanh thu vẫn giảm sâu xuống còn hơn 45 tỷ đồng, Thảo Cầm Viên đã chấm dứt được thua lỗ và có lãi hơn nửa tỷ đồng.

Năm 2022, sau khi dịch Covid-19 qua đi, doanh nghiệp này ghi nhận doanh thu cao kỷ lục gần 145 tỷ đồng, lợi nhuận đạt gần 3 tỷ đồng. Năm ngoái, Thảo Cầm Viên cũng ghi nhận lần lượt 137 tỷ đồng doanh thu và hơn 8 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế.

Tại báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm nay, doanh thu sở thú lâu đời nhất TP.HCM đạt gần 73 tỷ đồng, giảm gần 10% so với cùng kỳ. Trong đó, doanh thu từ vé vào cổng mang về cho Thảo Cầm Viên hơn 45 tỷ đồng, còn doanh thu từ việc bán hoa, vé xe ôtô, hàng ký gửi... mang về gần 28 tỷ đồng.

Sau trừ giá vốn và chi phí, lợi nhuận của Thảo Cầm Viên Sài Gòn ghi nhận giai đoạn này đạt 4,68 tỷ đồng.

Tính đến cuối tháng 6, công ty có tổng tài sản đạt gần 860 tỷ đồng, trong đó gần 80% là tài sản dài hạn. Công ty quản lý sở thú lâu đời nhất TP.HCM có vốn chủ sở hữu hơn 834 tỷ đồng, bao gồm lợi nhuận sau thuế chưa phân phối vào khoảng 12,5 tỷ đồng.

Trong khi nợ phải trả đạt hơn 25 tỷ đồng, phần lớn là các khoản phải trả người lao động (hơn 13,2 tỷ) và tiền thuế, các khoản nộp Nhà nước, trả người bán ngắn hạn...

Báo cáo kết quả kinh doanh nửa đầu năm nay của Thảo Cầm Viên cũng cho biết thu nhập bình quân người lao động tại doanh nghiệp trong nửa năm qua vào khoảng 12,5 triệu đồng/người/tháng. Nếu tính cả phần thưởng Tết năm trước nhận vào nửa đầu năm nay, thu nhập bình quân của nhân viên sở thú đạt khoảng 18 triệu đồng.

Báo cáo cũng cho biết năng suất lao động bình quân mỗi nhân viên tại sở thú đạt gần 232 triệu đồng trong cả năm 2023, dự kiến con số sẽ đạt mức tương đương trong năm 2024.